Дело № 2-1541/2025

61RS0001-01-2025-001213-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» апреля 2025 года г.Ростов-на-Дону 

Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Алексеевой О.Г., 

при секретаре Колпаковой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Касл-Трансстрой» об обязании выдать документы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Касл-Трансстрой» об обязании выдать документы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

С 01 марта 2023 по ... ФИО1 на основании трудового договора работал в ООО «Касл-Трансстрой».

... истец направил работодателю запрос о предоставлении

копии документов, связанных с работой, а именно: копии всех приказов за весь период работы (о приеме на работу, о переводе на другую должность, о предоставлении ежегодного отпуска, о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, о премировании, о привлечении к дисциплинарной ответственности, несчастных случаев на производстве, о расторжении трудового договора, иных распоряжениях и актах, касающихся деятельности истца); справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии трудовых договоров со всеми приложениями за весь период работы; расчетные листки за весь период работы; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; записку-расчет по форме №T-61.

Запрос был получен ответчиком ... (№

... истец получил почтовое отправление (РПО 3465009128603) содержащее следующее вложение:1. Сопроводительное письмо ООО «Касл-Трансстрой» от ...;2. Копия трудового договора от ... №, заключенного между ФИО1 и ООО «Касл-Трансстрой»;3. Копия дополнительного соглашения № от ... к трудовому договору от ... №, заключенного между ФИО1 и ООО «Касл-Трансстрой»;4. Копия выписки из приказа о приеме работника на работу от ... №-к, в отношении ФИО1;5. Копия выписки из приказа о предоставлении отпуска работнику от ... №, в отношении ФИО1;6. Копия выписки из приказа о предоставлении отпуска работнику от ... №-к, в отношении ФИО1;7. Копия выписки из приказа о предоставлении отпуска работнику от ... №-к, в отношении ФИО1;8. Копия выписки из приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ... №-к, в отношении ФИО1; ФИО2;9. Справка о доходах и суммах налогах физического лица за 2023 от ... ФИО2;10. Справка о доходах и суммах налогах физического лица за 2024 от 20.12.202411. Карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2023 ФИО2;12. Карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2024 ФИО2;13. Расчетные листки за июнь 2023 - июнь 2024 ФИО2;14. Справка исх. № от ... о среднем заработке ФИО2;15. Расчета среднедневного заработка работника ФИО2, таб. №; исх.№16. Справка о сумме заработной платы ФИО2 от 20.12.2024

Поскольку, в письме от ООО «Касл-Трансстрой» (РПО №), помимо документов истца, находились документы гр.ФИО2, содержащие его персональные данные, ... истец обратился в Управление Роскомнадзора по ... (Регистрационный номер обращения 07-12-85/61) с просьбой провести проверку деятельности ООО «КАСЛ-ТРАНССТРОЙ» на предмет установления признаков правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ.

... истцом был получен ответ Управления Роскомнадзора по ... №, в соответствие с которым установлено, что ответчиком были нарушены требования ч.1 ст.6, ст.7 Федерального закона от ... №-Ф3 «О персональных данных» (абз.8 стр.2 Ответа). При этом из пояснения ответчика следует, что «... При формировании пакета документов гр.ФИО1 и гр. ФИО3 произошла неумышленная техническая ошибка».

Признав факт произошедшей ошибки ООО «Касл-Трансстрой» понимало, что истцом, не в полном объеме получены запрошенные им документы, однако, до настоящего времени, запрашиваемые документы, связанные с работой (справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; Справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; Расчетные листки за весь период работы; Справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы;

Записку-расчет по форме № T-61), ответчик истцу не предоставил.

На основании изложенного, истец обратился в суд с настоящим иском, в котором просил обязать ООО «Касл-Трансстрой» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные: справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; расчетные листки за весь период работы; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; записку-расчет по форме№Т-61 в течении трех дней с момента вынесения решения суда; взыскать с ООО «Касл-Трансстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 20 404,24 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Представитель ООО «Касл-Трансстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил в суд письменные возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Из анализа положений ст. 62 Трудового кодекса РФ следует, что на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абз. 20 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, ст. 62 Трудового кодекса РФ не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, что в период с 01.03.2023г. по 15.10.2024г. ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Касл-Трансстрой», что подтверждается сведениями о трудовой деятельности от ....

07.12.2024г. истец подал работодателю запрос о предоставлении документов, связанных с его трудовой деятельностью, который был получен ответчиком 18.12.2024г., что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления.

Признав факт произошедшей ошибки ООО «Касл-Трансстрой» понимало, что истцом, не в полном объеме получены запрошенные им документы, однако, до настоящего времени, запрашиваемые документы, связанные с работой (справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; Расчетные листки за весь период работы; Справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; записка-расчет по форме № T-61), ответчик истцу не предоставил.

... истец получил почтовое отправление (РПО 3465009128603) содержащее следующее вложение:

1. Сопроводительное письмо ООО «Касл-Трансстрой» от ...;

2. Копия трудового договора от ... №, заключенного между ФИО1 и ООО «Касл-Трансстрой»;

3. Копия дополнительного соглашения № от ... к трудовому договору от ... №, заключенного между ФИО1 и ООО «Касл-Трансстрой»;

4. Копия выписки из приказа о приеме работника на работу от ... №-к, в отношении ФИО1;

5. Копия выписки из приказа о предоставлении отпуска работнику от ... №, в отношении ФИО1;

6. Копия выписки из приказа о предоставлении отпуска работнику от ... №-к, в отношении ФИО1;

7. Копия выписки из приказа о предоставлении отпуска работнику от ... №-к, в отношении ФИО1;

8. Копия выписки из приказа о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ... №-к, в отношении ФИО1; ФИО2;

9. Справка о доходах и суммах налогах физического лица за 2023 от ... ФИО2;

10. Справка о доходах и суммах налогах физического лица за 2024 от 20.12.2024

11. Карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2023 ФИО2;

12. Карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сухом начисленных страховых взносов за 2024 ФИО2;

13. Расчетные листки за июнь 2023 - июнь 2024 ФИО2;

14. Справка исх. № от ... о среднем заработке ФИО2;

15. Расчета среднедневного заработка работника ФИО2, таб. №; исх.№БП№;

16. Справка о сумме заработной платы ФИО2 от 20.12.2024

Поскольку, в письме от ООО «Касл-Трансстрой» (РПО № документов истца, находились документы гр.ФИО2, содержащие его персональные данные, ... истец обратился в Управление Роскомнадзора по ... (Регистрационный номер обращения 07-12-85/61) с просьбой провести проверку деятельности ООО «КАСЛ-ТРАНССТРОЙ» на предмет установления признаков правонарушения, предусмотренного ст. 13.11 КоАП РФ.

... истцом был получен ответ Управления Роскомнадзора по ... №, в соответствие с которым установлено, что ответчиком были нарушены требования ч.1 ст.6, ст.7 Федерального закона от ... №-Ф3 «О персональных данных» (абз.8 стр.2 Ответа). При этом из пояснения ответчика следует, что «... При формировании пакета документов гр.ФИО1 и гр. ФИО3 произошла неумышленная техническая ошибка».

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик ссылается на то, что ... пакеты документов были сформированы, заверены надлежащим образом и направлены по адресу регистрации, несмотря на то, что в запросах истец просил выслать по электронной почте представителю. ... ответчик повторно направил запрашиваемые документы по адресу регистрации истца. 

Между тем, документы, подтверждающие проживание истца по адресу: ... по состоянию на 20.12.2024г., ответчиком не представлены.

При этом, в заявлении от 07.12.2024г. ФИО1 просил направить запрашиваемые им документы по адресу: ...

Требования истца основаны на том, что до настоящего времени запрашиваемые документы им не получены.

Доказательств обратного в силу ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Принимая во внимание, что ответчик не направил документы по адресу, указанному истцом в запросе от ..., не предоставил истцу документы и в рамках рассмотрения гражданского дела, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд считает не подлежащим удовлетворению требование истца об обязании исполнить решение суда в течение трех дней с момента вынесения решения суда по следующему основанию.

Так, в соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о: взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

В остальных случаях в силу ч.1 ст.209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

Таким образом, требование истца об обязании ответчика исполнить решение суда до момента вступления его в законную силу не будет отвечать требованиям вышеприведенных норм права, в связи с чем суд считает возможным обязать ответчика предоставить истцу документы, связанные с его работой, в течение трех дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд, с учетом установленных обстоятельств дела, приходит к выводу, что заявленный размер компенсации в размере 10000 руб. является чрезмерно завышенным и подлежит снижению до 5000 руб., полагая, что данная сумма отвечает признакам разумности и справедливости, способствует восстановлению нарушенных прав истца, отвечает признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания в связи с нарушением трудовых прав работника, выразившихся в не предоставлении документов, связанных с осуществлением истцом трудовой функции в установленный законом срок. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца частично в указанной части.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.

Однако действующее гражданское процессуальное законодательство предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Реализация данного права судом возможна лишь в случаях, если он признает эти расходы чрезмерными с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противной стороны в разумных пределах является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

С учетом изложенного, принимая по внимание конкретные обстоятельства данного дела, его сложность, количество проведенных судебных заседаний судом с участием представителя истца, суд считает сумма в размере 5 000 руб. является разумной и подлежащей взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 404,24 руб., которые подтверждаются представленными квитанциями.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Касл-Трансстрой» об обязании выдать документы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Обязать ООО «КАСЛ-ТРАНССТРОЙ» выдать ФИО1 копии документов, связанных с работой (справки о начисленной и фактически уплаченной заработной плате за весь период работы с расшифровкой помесячно; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; расчетные листки за весь период работы; справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы; записку-расчет по форме№Т-61) в течение 3 дней со дня вступления в законную силу решения суда.

Взыскать с ООО «Касл-Трансстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 404,24 руб.

В удовлетворении остальной части требований - отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 17 апреля 2025 года.