копия

Дело № 2-2201/2019

24RS0017-01-2019-001457-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 декабря 2019 г. г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Дегтярёвой И.С., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия пять лет, ФИО3, по определению суда,

представителя ответчика ООО «СК «Реставрация» в лице конкурсного управляющего ФИО4 - ФИО5 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия 1 год, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Реставрация» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, о возмещении материального ущерба в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО СК «Реставрация», в редакции уточнений от ДД.ММ.ГГГГ (в порядке ст. 39 ГПК РФ), о взыскании задолженности заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 766 780,95 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере среднего заработка в размере 1 030 360,89 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат работнику в силу ст. 236 ТК РФ по состоянию на момент вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 79 552,35 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность генерального директора ООО СК «Реставрация», о чем был издан соответствующий приказ о приеме сотрудника на работу. К исполнению должностных обязанностей истец приступил ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями трудового договора №-ТД заработная плата генеральному директору производится одновременно с выплатой заработной платы работникам.ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в с связи с банкротством общества. Согласно пп. 3 п. 69 акта приема-передачи от ДД.ММ.ГГГГ конкурсному управляющему передана трудовая книжка истца, которая была выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ в связи с нарушениями со стороны работодателя ФИО1 были причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в невозможность трудоустроиться на другое место работы. Окончательный расчет при увольнении работодатель с ним не произвел до настоящего времени.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении, дополнительно пояснил, что занимал должность генерального директора в ООО СК «Реставрация». Решением Арбитражного суда Красноярского края конкурсным управляющим был назначен ФИО4 В марте 2019 года почтовым отправлением было направлено уведомление о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией ООО СК «Реставрация». Заработная плата в организации выплачивалась через кассу, однако, за период работы в организации истец заработную плату не получал. В период с ДД.ММ.ГГГГ занимался передачей дел, документов предприятия конкурсному управляющему, что подтверждается соответствующими актами приема передачи документов, фактически он по ДД.ММ.ГГГГ оформлял передавал договоры по долевому строительству по домам, конкурсный управляющий не выдавал ему трудовую книжку, он не мог устроится на работу на другое место. Дату и основание увольнения не оспаривает.

Представитель истца ФИО2, № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия пять лет, исковые требования поддержал в полном объем с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель конкурсного управляющего ООО «СК «Реставрация»- ФИО5 по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия 1 год, исковые требования не признала представила суду отзыв на исковое заявление, дополнительно пояснила, что согласно действующему законодательству с момента ведения конкурсного производства руководитель организации отстраняется от занимаемой должности, записи о прекращении трудовых отношений с ФИО1 по сокращению сделаны ввиду технической ошибки и потом исправлены. Истец не доказал, что не был лишен возможности трудоустроится на иное место работы при отсутствии трудовой книжки, факт невыплаты ФИО1 заработной платы не оспариваем, доказательств выплаты нет. Не обоснован заявленный размер морального вреда. На основании вышеизложенного просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

Третьи лица ОПФР по Красноярскому краю, ИФНС по Советскому району г. Красноярска представителей не направили, возражений относительно исковых требований не представили, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика извещенного о времени и месте слушания по делу надлежащим образом. 

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, решением единственного участника ООО СК «Реставрация» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен генеральным директором общества.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО СК «Реставрация» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу на должность генерального директора по основному месту работу. 

Согласно п. 2.1. Договора трудовой договор заключен на срок 5 лет, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

За выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере 160 000 рублей, а так же надбавки: районный коэффициент (30%) в размере 48 000 рублей, северная надбавка (30%) в размере 48 000 рублей (п. 3.1-3.2 Договора)

В соответствии с п. 3.3 Договора заработная плата директору выплачивается одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества.

Пунктом 4.1. Договора предусмотрено, что генеральному директору обществу устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе, необходимость работы за пределами места нахождения Общества, режим рабочего времени определяются генеральным директором самостоятельно.

Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемы отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью 8 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью 7 календарных дней.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «Реставрация» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ, конкурсным управляющим с ДД.ММ.ГГГГ назначен ФИО4

Допрошенная в ходе рассмотрения дела свидетель ФИО6 показала суду, что истец ФИО1 работал в ООО СК «Реставрация» в должности генерального директора в период с сентября 2018 года, заработная плата за период работы не выплачивалась. После назначения конкурсного управляющего ему были переданы все документы, однако, никаких выплат не производилась.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СК Реставрация» прекращены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отстранением от должности руководителя организации- должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), п.1 ч. 1ст. 278 ТК РФ.

В трудовую книжку истца ФИО1 № № внесена запись порядковым номером 5, запись № (об увольнении по п.1 ч.1 ст. 81 от ДД.ММ.ГГГГ) считать недействительной. Трудовой договор, расторгнут основании п.1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ, запись за подписью ФИО4

Приказ № об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ вручен истцу только ДД.ММ.ГГГГ согласно пояснения истца. Ответчик доказательства вручения приказа об увольнении в иной срок не представил. 

Согласно сведениям ИФНС России по Советскому району г. Красноярска (справке 2 НДФЛ), заработная плата ФИО1: за сентябрь 2018 года составила 230 400 рублей, за октябрь 2018 года составила 256 000 рублей, ноябрь 2018 года в размере 256 000 рублей, за декабрь в 2018 года в размере 36 790,41 рублей, и по коду 2013 79 552,35 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд указывает следующее.

Ответчик не представил суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств подтверждающих неисполнение истцом в спорный период времени трудовых должностных обязанностей, поэтому суд исходит из объяснений истца о том, что он фактически выполнял работу у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ. Факт увольнения ДД.ММ.ГГГГ, дата увольнения, сторонами не оспаривается. Таким образом, суд находит требования истца обоснованным и подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета: 

Заработная плата за сентябрь 2018 года 18 дней: 230 400 рублей 

Заработная плата за октябрь 2018 года 23 дня: 256 000 рублей

Заработная плата за ноябрь 2018 года 21 день: 256 000 рублей

Заработная плата за декабрь 2018 года 3 дня: 36 790,41 (256 000 рублей /21 рабочий день* 3 фактически отработанных дня).

Разрешая требования истца о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 79 552,35 рублей, суд исходит из того что, указанная сумма начислена ответчиком, задекларирована в налоговом органе и не оспаривается истцом. Расчет суд признает верным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Сроки выплаты заработной платы не установлен трудовым договором №, суд принимает во внимание положения Трудового законодательства РФ.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из Разъяснений Службы по труду и занятости Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-6 следует, что конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размер аванса определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Кроме формального выполнения требований статьи 136 ТК РФ о выплате заработной платы не реже 2-х раз в месяц работодателем при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

Следовательно, за первую половину месяца работы работника полагается выплата заработной платы не ниже тарифной ставки за отработанное время и не позднее 15/16 числа текущего рабочего месяца в зависимости от количества календарных дней в месяце (30/31), а за месяц работы - не позднее последнего дня работы в месяце, поскольку перенесение выплаты заработной платы на месяц, следующий за отработанным, противоречит ст. 136 ТК РФ. 

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд, исходя из установленного размера заработной платы истца, полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию (проценты) за дни задержки выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ (дату принятия решения) исходя из следующего расчета:

Заработная плата за сентябрь 2018 года: 230 400 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 49 098,24 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (76 дн.) в сумме 8 755 руб. 20 коп. (230400.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 76 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 21 665 руб. 28 коп. (230400.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 4 838 руб. 40 коп. (230400.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 4 677 руб. 12 коп. (230400.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 5 268 руб. 48 коп. (230400.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 3 893 руб. 76 коп. (230400.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 39 дн.)

Заработная плата за октябрь 2018 года составляет 256 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50 585, 60 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (45 дн.) в сумме 5 760 руб. 00 коп. (256000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 45 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 24 072 руб. 53 коп. (256000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 5 376 руб. 00 коп. (256000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 5 196 руб. 80 коп. (256000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 5 853 руб. 87 коп. (256000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 4 326 руб. 40 коп. (256000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 39 дн.)

Заработная плата за ноябрь 2018 года 256 000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 46 873,60 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 2 048 руб. 00 коп. (256000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 16 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 24 072 руб. 53 коп. (256000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 5 376 руб. 00 коп. (256000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 5 196 руб. 80 коп. (256000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 5 853 руб. 87 коп. (256000.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 4 326 руб. 40 коп. (256000.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 39 дн.)

Заработная плата за декабрь 2018 года (36 790,41 рублей+ 79 552,35 рублей) 116 342,35 рубля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 011,50 рублей, исходя из расчета:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) в сумме 639 руб. 88 коп. (116342.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 11 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) в сумме 10 940 руб. 03 коп. (116342.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 443 руб. 18 коп. (116342.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 361 руб. 74 коп. (116342.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 660 руб. 35 коп. (116342.00 руб. х 7% х 1/150 х 49 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дн.) в сумме 1 966 руб. 18 коп. (116342.00 руб. х 6.5% х 1/150 х 39 дн.)

Всего размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил рублей 167 568,94 рублей на день принятия решения суда, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

В соответствии с ч. 1 ст. 66, ч. 1 ст. 65 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю при заключении трудового договора.

Отсутствие у работника трудовой книжки препятствует заключению трудового договора с другим работодателем. Работник не обязан доказывать факт невозможности трудоустройства вследствие отсутствия у него трудовой книжки, данное обстоятельство является установленным в силу закона.

Порядок вручения трудовой книжки работнику при увольнении регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Согласно данной нормы закона, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок, размер которого подлежит определению с учетом правил ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 139 ТК РФ указывает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.69 акта приема-передачи документов по кадрам ООО СК «Реставрация» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105-106) конкурсному управляющему были переданы трудовые книжки, в том числе трудовая книжка истца.

Фактически трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о прекращении трудовых отношений между сторонами издан ДД.ММ.ГГГГ и вручен истцу ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд вправе выйти за пределы исковых требований, в случаях предусмотренных законом. Так как в данном случае в расчете истца допущена ошибка, суд приходит к выводу о необходимости выхода за пределы исковых требований.

При расчете среднего заработка надлежит учесть доход истца 

Заработная плата за сентябрь 2018 года 18 дней: 230 400 рублей 

Заработная плата за октябрь 2018 года 23 дня: 256 000 рублей

Заработная плата за ноябрь 2018 года 21 день: 256 000 рублей

Заработная плата за декабрь 2018 года 3 дня: 36 790,41 (256 000 рублей /21 рабочий день* 3 фактически отработанных дня).

С ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 234 716,62 рублей исходя из следующего расчета: 779 190,41 (заработная плата за сентябрь- декабрь 2018 года) / 65 дней (количество отработанных дней в периоде) = 11 987,54 рубля (размер средний заработной платы истца в день).

11 987,54 рублей х 103 дня (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) =1 234 716,62 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истицы нашел свое подтверждение. 

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей. Каких-либо индивидуальных особенностей состояния здоровья, для оценки, истцом не приведено.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета, рассчитанную исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера в размере рублей 19 805 рублей (19 505 рублей требования имущественного характера + 300 рублей требование неимущественного характера о компенсации морального вреда)

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Реставрация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 858 742, 76 рублей: 

за сентябрь 2018 года в сумме 230 400 рублей, 

за октябрь 2018 года 256 000 рублей, 

за ноябрь 2018 года 256 000 рублей, 

за декабрь 2018 36 790,41 рублей, 

компенсацию неиспользованного отпуска 79 552,35 рублей; 

денежную компенсацию (проценты) за задержку выплат, причитающихся работнику на ДД.ММ.ГГГГ в размере 167 568,94 рубля.

средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 1 234 716,62 рубля.

компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Реставрация» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 19 805 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

Копия верна

Судья И.С. Смирнова