Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Паничева О.Е.,

при секретаре Швыревой А.Г.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭКОТРАК» об обязании выдать трудовую книжку, справки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭКОТРАК» об обязании выдать трудовую книжку, справки 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 17 430,10 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, мотивируя свои исковые требования тем, что она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности главного бухгалтера по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ., которое передала офис-менеджеру ответчика с просьбой зарегистрировать заявление и передать директору. Далее она стала отрабатывать две недели, но ДД.ММ.ГГГГ. по семейным обстоятельствам ей пришлось написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., которое она положила на рабочий стол директора. С ДД.ММ.ГГГГ. она считала себя уволенной и ДД.ММ.ГГГГ. направила ответчику электронное письмо с просьбой произвести расчет и отправить трудовую книжку по почте, однако ее требования не были удовлетворены, ее заявления об увольнении и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы были уничтожены. В ООО «Бух и Ко», куда ответчиком было передано ее личное дело, ей предложили написать заявление с ДД.ММ.ГГГГ. на отпуск без сохранения заработной платы и заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ., однако ДД.ММ.ГГГГ. трудовую книжку и расчет ей не представили. Данными действиями ей причинен моральный вред. Просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, справки, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 17 430,10 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных пояснениях, в которых мотивирует непризнание иска тем, что ДД.ММ.ГГГГ. истец не вышла на работу, о причинах невыхода на работу не сообщила, на телефон не отвечала. ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца направлялось письмо с просьбой дать разъяснения о причинах отсутствия на работе, которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ., однако о причинах отсутствия на рабочем месте истец не сообщила.ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца направлена телеграмма с просьбой дать разъяснения о причинах отсутствия на работе, однако ответа не телеграмму не получено. ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика по обращению истца проведена проверка ГИТ ХМАО-Югры, однако нарушений у ответчика не выявлено. С заявлением об увольнении и другими заявлениями истец к ответчику не обращалась, трудовая книжка истца работодателем не удерживалась, законных оснований для выдачи трудовой книжки у ответчика не имелось. ДД.ММ.ГГГГ. истец уволена по инициативе работодателя в связи с прогулом. Полагает, что истец злоупотребляет предоставленными ей правами. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ЭКОТРАК» и истцом заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность главного бухгалтера.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. истец не выходила на работу.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком в адрес истца направлено письмо с просьбой дать объяснение по фактическому отсутствию на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., которое получено истцом ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается почтовым уведомлением, однако о причинах отсутствия на рабочем месте истец ответчику не сообщила.

ДД.ММ.ГГГГ. в адрес истца направлена телеграмма с просьбой дать письменное объяснение о причинах отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., однако телеграмма не доставлена, квартира закрыта, по извещению за телеграммой истец не явилась. 

Согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ. №-И у ответчика по обращению истца проведена проверка Государственной инспекцией труда ХМАО-Югры, однако надзирающим органом нарушений прав истца ответчика не выявлено, истцу рекомендовано обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и объяснением о причинах отсутствия на рабочем месте. 

Из акта об отсутствии на рабочем месте (сводный) от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что истец отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно без уважительных причин.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-у от ДД.ММ.ГГГГ., истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. 

В порядке ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт обращения истца к ответчику с заявлением об увольнении, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, с заявлением о выдаче трудовой книжки, справок и произведении окончательного расчета либо другими заявлениями.

На основании ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод или законных интересов, при этом способы защиты гражданских прав отражены в ст. 12 ГК РФ. 

На основании ч. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец к ответчику с заявлениями об увольнении по собственному желанию не обращалась, приказ об увольнении истца по собственному желанию работодателем не издавался, также с заявлением о выдаче трудовой книжки, справок и произведении окончательного расчета истец к ответчику не обращалась, трудовая книжка истца работодателем не удерживалась, законных оснований для выдачи трудовой книжки до увольнения истца у ответчика не имелось. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «ЭКОТРАК» об обязании выдать трудовую книжку, справки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «ЭКОТРАК» об обязании выдать трудовую книжку, справки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья О.Е. Паничев