Дело № 2-3550/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 04 апреля 2017 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских, 

при секретаре Я.О.Ждановой,

с участием прокурора Макаровой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Своя Компания-Челябинск» о признании незаконным приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Своя Компания-Челябинск» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, актов проверки санитарного состояния бара от ДД.ММ.ГГГГ., приказа о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., восстановлении на работе с ДД.ММ.ГГГГ., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 44730 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности бармена.На основании приказа ответчика №-у от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Считает увольнение не законным, поскольку нарушений трудовых обязанностей не совершал. 

Истец ФИО1 и его представитель в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против иска возражал. 

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора Макаровой С.А., полагавшей в удовлетворении требований отказать, полагает исковые требования ФИО1 ФИО3 не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии с п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае оспаривания работником увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Как установлено в ходе разбирательства и подтверждается материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был принят в ООО «Своя Компания-Челябинск» на должность бармена, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно должностной инструкции бармена от ДД.ММ.ГГГГ. с которой истец был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ., бармен непосредственно подчиняется менеджеру, а также выполняет дополнительные распоряжения и указания менеджера бара, управляющего, директора предприятия (п. 2). Бармен должен знать основы этикета, межличностного общения (п. 15), санитарные правила и нормы (п. 18), правила внутреннего трудового распорядка (п. 21). Бармен обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, санитарных норм, правил по охране труда и техники безопасности, противопожарной безопасности (п. 1.8). Иметь опрятный внешний вид, соблюдать личную гигиену (п. 1.9). Осуществлять подготовку бара к обслуживанию гостей (наведение порядка на рабочем месте, проводить санитарную обработку рабочих поверхностей и инвентаря бара, соблюдение чистоты, санитарных правил и гигиенических нормативов, правил охраны труда (п. 2.4). В течение рабочего дня следить за чистотой в баре, шкафов и холодильников (п. 3.1). Следить за чистотой формы (п. 3.5). Активно участвовать в семинарах, тренингах, присутствовать на собраниях (п. 3.8).

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № №, на основании докладной записки и акта от ДД.ММ.ГГГГ. санитарного врача ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 было объявлено замечание за совершение ДД.ММ.ГГГГ. дисциплинарного проступка, выразившегося в несоблюдении личной гигиены на рабочем месте, а именно, контакт грязных рук с рабочим инвентарем и пищевыми продуктами, чем нарушил п. 1.8 и п. 3.5 должностной инструкции.

Уведомление о необходимости дать письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ. получено истцом ДД.ММ.ГГГГ., письменные объяснения не предоставил, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомлен под роспись.

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № №, на основании докладной записки и акта санитарного врача ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 был объявлен выговор за совершение ДД.ММ.ГГГГ. дисциплинарного проступка, выразившегося в не обеспечении подготовки бара к обслуживанию гостей, допустил загрязнение рабочей поверхности бара, загрязнение холодильника, чем нарушил п. 2.4 и п. 3.1 должностной инструкции.

От получения уведомления о необходимости дать письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ. истец отказался, о чем составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ. истец с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ознакомлен, однако от подписи отказался.

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № № на основании докладной записки менеджера ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было объявлено замечание за совершение ДД.ММ.ГГГГ. дисциплинарного проступка, выразившегося в несоблюдении уважения индивидуальных прав друг друга, а именно, допустил действия, мешающие другому работнику выполнять его трудовые функции, чем нарушил п. ДД.ММ.ГГГГ правил внутреннего трудового распорядка.

Уведомление о необходимости дать письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ. получено истцом ДД.ММ.ГГГГ., письменные объяснения не предоставил, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ознакомиться отказался, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № №, на основании докладной управляющей ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 было объявлено замечание за совершение ДД.ММ.ГГГГ. дисциплинарного проступка, выразившегося в опоздании к началу рабочей смены на 1 час, чем нарушил п. 7.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка.

От получения уведомления о необходимости дать письменные объяснения от ДД.ММ.ГГГГ. истец отказался, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. От ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отказался, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. № № ФИО1 уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания. С данным приказом истец ознакомлен под роспись, выразил свое несогласие.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного директором от ДД.ММ.ГГГГ., работник обязан уважать индивидуальные права друг друга, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовую функцию (п. 4.1.12). В случае отсутствия на рабочем месте в рабочее время извещать в течение первых двух часов непосредственного руководителя или работодателя о причине невыхода на работу (п. 4.1.12). Для сотрудников установлен 10 часовой рабочий день по графику два через два с началом работы в 11-30 ч. – окончание в 23-30 ч. (п. 7.1.2). С данными Правилами истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.106 т. 1).

Допрошенные в ходе судебного заседания свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9 пояснили, что действительно, ФИО1 покинул собрание, поскольку между ним и ФИО5 возник конфликт. Также пояснили, что проверки санитарного врача проводились часто в отношении всех сотрудников, замечания предъявлялись ко всем, к ФИО1 от санитарного врача часто поступали замечания по чистоте бара. В отношении второго бармена ФИО10 также при проверке был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Поскольку ФИО1 работал без напарника, то не справлялся с санитарными требованиями. Кроме того, свидетели пояснили, что ФИО1 неоднократно опаздывал на работу.

Факт неоднократного опоздания на работу подтверждается объяснительными ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.46-47 т.1).

Свидетель ФИО4 пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ. также с ее стороны при проверке были замечания в адрес ФИО1, она писала докладные, но управляющая не давала им ход. На все ее замечания ФИО1 бурно реагировал, спорил, и в отношении него она составляла акты и докладные. Помимо ФИО1 еще одному сотруднику ФИО10 было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение санитарных норм. Проверки проводились в отношении всех сотрудников и к многим имелись замечания по несоблюдению санитарных норм, но все сотрудники к замечаниям относились спокойно. Кроме того, свидетель пояснила, что со всеми сотрудниками периодически проводится учеба по соблюдению санитарных норм.

В подтверждении своих доводов ответчиком представлено Методическое пособие для санитарно-гигиенического обучения должностных лиц и работников предприятий общественного питания», утвержденное Госкомсанэпиднадзором РФ от ДД.ММ.ГГГГ., Технический регламент Таможенного союза «О безопасности пищевой продукции», утвержденный решением Комиссии Таможенного союза от ДД.ММ.ГГГГ. №, Национальный стандарт РФ (№ лист ознакомления с лекцией «Правила внутреннего распорядка по поведению на рабочем месте, требования по соблюдению санитарных правил», где имеется и подпись ФИО1

Из представленных доказательств следует, что к персоналу предприятий общественного питания предъявляются требования по соблюдению санитарии, правил личной гигиены и гигиены рабочего места.

В судебном заседании ФИО1 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ. он работал в смене с напарником ФИО10, в отношении которого также была проведена проверка по соблюдению санитарных норм и вынесен приказ об объявлении замечания.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. от ФИО10 получено объяснение по не соблюдению санитарных норм, в связи с чем вынесен приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ. об объявлении замечания. Согласно акта работодателя от ДД.ММ.ГГГГ. при ознакомлении с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, ФИО10 от подписи отказался.

Разрешая заявленные требования, суд полагает, что факт нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей, выразившийся в не соблюдении санитарных норм, опоздании на работу, неуважительном отношении к своим коллегам, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, что подтверждается докладными записками, актами проверки санитарного состояния рабочего места истца, показаниями свидетелей, допрошенных судом.

Суд полагает, что дисциплинарные взыскания по приказам от ДД.ММ.ГГГГ. № № и ДД.ММ.ГГГГ. № № в отношении ФИО1 вынесены в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком не нарушен, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, правовых оснований для признания дисциплинарных взысканий незаконными у суда не имеется.

Разрешая требования истца о предоставлении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней в размере 6000 рублей, суд исходит из следующего. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Из представленного ответчиком расчета компенсации за неиспользованный отпуск и платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выплачена компенсация за 44 календарных дня в размере 16540 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение данной нормы, истцом не представлено доказательств о нарушении его прав ответчиком по не предоставлению отпуска либо компенсации за период работы.

Кроме того, в судебном заседании ФИО1 пояснил суду, что ежегодные оплачиваемые и учебные отпуска ему работодателем предоставлялись.

Поскольку судом не установлено нарушение трудовых прав истца, следовательно, оснований для восстановлении на работе, взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Своя Компания-Челябинск» о признании незаконным приказов о наложении дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских 

Секретарь Я.О. Жданова

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь