Дело № 2-9/2018

(84RS0004-01-2018-000010-20)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2018 года г.п. Диксон, ул. Воронина, 2А

Диксонский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующий судья Санкин С.В.,

при секретаре Митенковой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Таймырского района с дислокацией в с.п. Хатанга в интересах ФИО1 ФИО6 к ФИО7 «Диксонбыт» о взыскание денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 обратился в суд к МУП «Диксонбыт», указав в обосновании своих требований, что прокуратурой Таймырского района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства конкурсным управляющим МУП «Диксонбыт» ФИО2

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с МУП «Диксонбыт» на основании трудового договора и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен.

Решением Арбитражного суда от 24.03.2017г. МУП «Диксонбыт» признано банкротом, в отношении него введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО2

С учетом необходимости осуществления хозяйственной деятельности предприятия, связанной с эксплуатацией объектов коммунальной инфраструктуры и управления многоквартирными домами в г.п. Диксон до передачи их новой управляющей организации, конкурсным управляющим привлечены к трудовой деятельности работники предприятия, которые в последующем сокращены.

При этом в нарушение требований закона МУП «Диксонбыт» при увольнении работника ФИО1 в день увольнения с ним не произведен окончательный расчет, а именно не произведена выплата заработной платы за август 2017г. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, в нарушении норм трудового законодательства ФИО1 до настоящего времени не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней в сумме 

<

данные изъяты> руб.

После направления представления прокурора, арбитражным управляющим был произведен расчет и начислена компенсация за нарушение установленного срока трудовых выплат, при произведенных расчетах необоснованно была применена 1/300 ставка рефинансирования, однако с 03.10.2016г. проценты должны определяться в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных сумм.

Таким образом, конкурсным управляющим не выполнены требования ст. 236 ТК РФ по начислению и выплате компенсации за задержку трудовых выплат.

Заместитель прокурора Таймырского района просит суд взыскать с ответчика МУП «Диксонбыт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.09.2017г. по 26.07.2018г. в сумме 14 912 руб. 91 коп. 

Заместитель прокурора Таймырского района в судебное заседание не прибыл, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В удовлетворении ходатайства заместителю прокурора от 16.11.2018г. о проведении судебного заседания с использованием средств видеоконференц-связи судом отказано, в связи с отсутствием объективной организационной возможности проведения настоящего судебного заседания с использованием средств видеоконференц-связи, в пределах установленного законом срока рассмотрения дела.

Истец ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежаще, о причинах не неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Привлеченный в качестве третьего лица конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не прибыл о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял, отзыв на заявленный иск не предоставил, запрос суда, на предоставление документов – доказательств, проигнорировал.

Ответчик МУП «Диксонбыт» в зал судебного заседания не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, путем направления в его адрес заказного письма, которое возращено по окончанию срока хранения. В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. Сведениями о том, что неявка ответчика имела место по уважительным причинам, суд не располагает. 

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица участвующие в деле должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд, в соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии не явившихся участников процесса надлежащим образом извещенных о рассмотрении дела и не предоставившего каких-либо доказательств уважительности неявки в суд.

Суд, установив мнение участников процесса и исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему. 

Согласно ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено судом, согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в МУП «Диксонбыт» на должность водителя автомобиля (трактора) на не определенный срок, с заработной платой, состоящей из: тарифной ставки (оклада) – 

<

данные изъяты>.; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера 10% в месяц; районного коэффициента – 1.8, продолжительность работы 40 часов в неделю и был издан Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 13, 45-47).

На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен 13.09.2017г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию работника, на основании личного заявления работника от 31.08.2017г., с выплатой работнику компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35 календарных дней, за период фактической работы с 25.01.2016г. по 19.09.2017г. (л.д. 14).

Период работы ФИО1 в МУП «Диксонбыт» подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 41-43).

На основании решения Арбитражного суда Красноярского края от 31 марта 2017 года по делу № А33-12618/2016 ФИО14 «Диксонбыт» признано несостоятельным (Банкротом) и введена процедура конкурсного управления, конкурсным управляющим должника утвержден – ФИО2 ФИО8, член Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления», адрес для корреспонденции: 

<

адрес> (л.д. 15-18, 28). 

Согласно абзаца второго п. 11 ст. 16 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", содержащем норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В силу ст. 21 ТК РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьей ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5 ст. 134 Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 01.07.2018) "О несостоятельности (банкротстве)"- при оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.

Согласно справке выданной МУП «Диксонбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 не выплачена задолженность по заработной плате по состоянию на 08.02.2018г. в сумме 87 551 руб. 31 коп., состоящая из: невыплаченной заработной платы за август 2017г. в сумме 36 255 руб. 66 коп.; денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней в сумме 51 295 руб. 65 коп. (л.д.12). 

Заместителем прокурора Таймырского района предоставлены расчеты взыскания денежной компенсации за нарушения установленных сроков выплат за период с 01.09.2017г. по 27.07.2018г. (период заявлен в иске). 

Суд полагает, что в соответствии со ст. 140 ТК РФ все причитающиеся выплаты работнику должны быть произведены в день увольнения. Согласно приказа № от 31.08.2017г. днем увольнения является 13.09.2017г., поэтому у работника право на компенсацию в связи с задержкой выплат возникает с 14.09.2017г. и по 26.07.2018г. (дата заявлена в иске), поэтому суд производит расчет.

Таблица № 1 

расчет компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск

Задолженность, руб. 

Период просрочки 

1/150 отпроцентной ставки 

Проценты, руб. 

с 

по 

дни 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

4 

9% 

210,12 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

8.5% 

2 083,72 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

49 

8.25% 

2 359,51 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

7.75% 

2 533,15 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

42 

7.5% 

1 838,58 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

123 

7.25% 

5 204,93 

ИТОГО 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

14 230,01 

Итого в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма – 14 230 руб. 01 коп.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплат истцу в полном объеме заявленных в иске денежных средств, контррасчёт не представлен, судом произведены расчеты, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, которая составляет 14 230 руб. 01 коп.

Согласно Реестра текущих платежей на 19.06.2018г. невыплаченная заработная плата ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>. и с учетом пени по 1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ за период с 04.09.2017 по 06.06.2018г. начислена сумма 2 991руб. 09 коп., а также ФИО1 не выплачена компенсация за не использованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>. с учетом пени по 1/300 от ключевой ставки ЦБ РФ за период с 04.09.2017 по 06.06.2018г. начислена сумма 4 231 руб. 89 коп. (л.д. 19-23).

Учитывая, что конкурсным управляющий МУП «Диксонбыт» на суммы причитающие к выплате ФИО1 начислил компенсацию (пеню) в размере 7 222 руб. 98 коп. и данная сумма включена в Реестр текущих платежей, поэтому ее следует вычесть с начисленной суммы 14 230 руб. 01 коп. и к взысканию с ответчика подлежит – 7 007 руб. 03 коп. ( 14 230,01 – 7 222,98). 

С 27.07.2018г. компенсационные суммы в порядке ст. 236 ТК РФ исчисляются самим конкурсным управляющим при расчетах с кредиторами и погашаются им одновременно с погашением основных требований работников до расчетов с реестровыми кредиторами третьей очереди удовлетворения.

Судебные расходы по оплате государственной пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в части требований имущественного характера в сумме 400 руб. 00 коп., от которых при подаче иска истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, был освобождён, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Таймырского района в интересах ФИО1 ФИО9 к ФИО10 «Диксонбыт» удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО12 «Диксонбыт» в пользу ФИО1 ФИО11 денежную сумму в размере 7 007 (семь тысяч семь) рублей 03 копейки – компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за август 2017г. и за нарушение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, за период с 14.09.2017г. по 26.07.2018г.

Взыскать с ФИО13 «Диксонбыт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) руб. 00 коп. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Диксонский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Санкин С.В. Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2018 года.