Дело № 2-1504 01 ноября 2017 года

г.Архангельск 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г. Архангельска в составе 

председательствующего судьи Уткиной И.В., 

при секретаре Пеньковой Т.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №57 «Лукоморье» комбинированного вида» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия, компенсации морального вреда. 

Требования мотивированы тем, что она в период с 10.02.2016 по 26.01.2017 состояла в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №57 «Лукоморье» в должности ***. 26.01.2017 трудовой договор с ней был расторгнут по собственному желанию. В нарушение законодательства истцу было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.01.2017 по 13.02.2017 в размере 60%. Поскольку нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, полагает, что ей должно быть начислено пособие в размере 100%. Просила взыскать с ответчика пособие по временной нетрудоспособности за период с 27.01.2017 по 13.02.2017 в сумме 8 436 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты пособия в размере 387 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в отсутствие представителя, с исковыми требованиями не согласны, пособие по временной нетрудоспособности рассчитано и выплачено в соответствии с ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Представитель третьего лица ГУ – Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в отзыве на иск указали, что в случае наступления заболевания или травмы работника до даты увольнения пособие по временной нетрудоспособности назначается по общим правилам. 

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 37, 39 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.1, 3 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи). Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно части 2 статьи 7 названного выше Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в МБДОУ «Детский сад №57 «Лукоморье» в должности *** с 10.02.2016 по 26.01.2017.

Приказом № от 26.01.2017 трудовой договор с ФИО1 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

17.05.2017 ФИО1 предъявила истцу для оплаты больничные листы за период временной нетрудоспособности с 27.01.2017 по 13.02.2017.

На основании указанных листков нетрудоспособности истцу было рассчитано и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 23.01.2017 по 13.02.2017 в размере 12 655 руб. 08 коп.

Расчет пособия произведен работодателем в размере 60% среднего заработка истца.

Между тем из буквального толкования ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует, что особый порядок оплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен только в случае наступления временной нетрудоспособности после увольнения, в остальных случаях дни нетрудоспособности, приходящиеся на даты после увольнения, оплачиваются в том же размере, что и дни нетрудоспособности, приходящиеся на даты до увольнения, то есть в размере 100% среднего заработка при страховом стаже работника более 8 лет.

Поскольку нетрудоспособность истца наступила в период трудовых отношений (***), стаж работы истца составляет более 8 лет, то размер пособия должен был быть рассчитан в размере 100% среднего заработка.

Работа истца в период нетрудоспособности не исключает ее наступление в дату, указанную в листке нетрудоспособности (***).

Истцом представлен расчет недоначисленной суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 8 436 руб. 60 коп., который проверен судом, является арифметически верным ((1171,76 х 18) – 12 655,08).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма недоначисленного пособия по временной нетрудоспособности в размере 8 436 руб. 60 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указано в ч.1 ст.15 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена выплата заработной платы 7 и 21 числа каждого месяца.

Поскольку листки нетрудоспособности были предъявлены истцом 17.05.2017, то пособие в полном объёме должно было быть выплачено 07.06.2017, право на компенсацию за задержку выплаты пособия в полном объеме истец имеет с 08.06.2017.

Истцом представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплат в размере 387 руб. 78 коп.

Указанный расчёт ответчиком не оспаривался.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период 08.06.2017 по 15.08.2017 (69 дней) в размере 387 руб. 78 коп.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Допущенное со стороны ответчика нарушение прав работника, выразившееся в невыплате в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, само по себе предполагает причинение истцу нравственных и физических страданий.

При определении размера морального вреда суд также учитывает срок, в течение которого имело место нарушение прав истца как работника, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Таким образом, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 1000 руб.

На основании ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №57 «Лукоморье» комбинированного вида» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 8436 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты пособия за период 08.06.2017 по 15.08.2017 в размере 387 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Всего взыскать 9824 руб. 38 коп.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №57 «Лукоморье» комбинированного вида» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 06.11.2017.

Судья И.В. Уткина