Дело № 2-223/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 мая 2018 года гор. Снежинск

Снежинский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего - судьи Беляевой Т.В.;

при секретаре Богдановой А.С.

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Снитича А.Б. (ордер № 31 от 04.05.2018 г. л.д. 57)

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскания заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указала следующее: истец с 01.07.2017 работала на предприятии ИП ФИО2 в должности бухгалтера. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор с истцом не заключался, но она была фактически допущена к работе и исполняла трудовые обязанности, получая заработную плату каждый месяц. В обязанности истца было вменено: контролировать работу филиалов в г. Миассе и г. Челябинске, в частности обучение сотрудников работе с документами, оформления документов в программе, контролю ведения кассовой дисциплины и правильности отражения хозяйственных операций сотрудниками в программе. С работодателем была договоренность, что работа истцом является работой по совместительству, с ненормированным рабочим днем по удаленному доступу в программе «Айтида», также была договоренность на периодические визиты в филиалы ИП Погорелой Марии («Цветочная затея» в г. Миассе и г. Челябинске). 

Работодатель при трудоустройстве обещала выплачивать истцу заработную плату в размере 15 000 рублей в месяц, фактически за период с 01.07.2017 по декабрь 2017 г. ответчик выплатила истцу 72 500 рублей, из которых: 05.08.2017 выплачено - 15 000 рублей, 05.09.2017 - 15 000 рублей, 05.10.2017 - 15 000 рублей, 05.11.2017 - 15 000 рублей, 05.12.2017 - 12 500 рублей. 

01.01.2018 истица была уволена, при этом с приказом об увольнении не была ознакомлена, расчет при увольнении работодатель с истцом не произвела.

Так за ответчиком имеется задолженность: за ноябрь 2017 года в сумме 2 500 рублей (15 000 - 12 500), за декабрь 2017 год в сумме 15 000 рублей. 

Кроме того, ответчик не выплатила истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, которая по расчетам истца составила 6 847,82 рубля.

Истец полагает, что действия работодателя ИП ФИО2 незаконны, поскольку трудовой договор не был оформлен по вине работодателя, об увольнении истца надлежащим образом не была уведомлена, расчет за отработанное истцом время, то есть до её увольнения, ИП ФИО2 с истцом не произвела.

Истец считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе из-за непредвиденной потери заработка, на который истец рассчитывала. Размер компенсации морального вреда истцом оценен в размере 12 335 рублей.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.07.2017 по 31.12.2017; обязать ИП Погорелую М.А. оформить отношения с ФИО1 с соблюдением трудового кодекса РФ, в частности истец просит внести в её трудовую книжку сведения о работе у ИП ФИО2 М.А с 01.07.2017 по 31.12.2017; взыскать с ИП ФИО2 неполученную заработную плату в размере 17 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 847,82 рублей; взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 12 335 рублей. Иных требований не заявлено. 

Истец и её представитель исковые требования подержали, настаивают на их удовлетворении.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена, представила суду заявление с просьбой рассмотреть дело без её участия и представила отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать истцу в удовлетворении требований, со ссылкой на то обстоятельство, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, с июля 2017 г. по 01 декабря 2017 г. истец оказывала ответчику возмездные услуги по контролю выполнения кассовой дисциплины сотрудниками ответчика в магазинах города Миасса и Челябинска. Услуги, оказанные истцом ответчику, за период с июля по декабрь месяцы ответчиком были полностью оплачены.(отзыв л.д. 45)

Выслушав объяснения истца и её представителя, рассмотрев доводы ответчика изложенные в возражении на иск, исследовав и оценив их наряду с представленными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 ТК РФ). 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Пунктом 1 ст.420 ГК РФ определено, что гражданско-правовым договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Так, в силу п.1 ст. 702 ГК РФ по гражданско-правовому договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, ФИО1 имеет постоянное место работы ООО «Стоматологический кабинет Доктора ФИО3» в г. Снежинске, работает бухгалтером.

ИП ФИО2 занимается оптово-розничной продажей цветочной продукции, сопутствовавших товаров в г. Снежинске.(л.д. 47-55)

Также ИП ФИО2 имеет филиалы (Торговая марка «Цветочная Затея») в г. Миассе и г. Челябинске. (л.д. 59)

Ответчик ИП ФИО2 не отрицает, тот факт, что истец работала у нее, или как она полагает, оказывала как бухгалтер, возмездные услуги по контролю выполнения кассовой дисциплины своими сотрудниками в магазинах города Миасса и Челябинска.(отзыв л.д. 45)

С этой целью ответчик выдала ФИО1 доступ к её товарно-учетной программе, что не отрицается сторонами.(л.д. 60) 

Истец в судебном заседании пояснила, о том, что 29.06.2017 ФИО2 предоставила истцу доступ к ПО «Айтида» выслав СМС на её мобильный телефон, адрес подключения, логин истца и пароль к данному ПО для начала работы. (л.д. 60, 95)

Как пояснила в судебном заседании истец, последняя подключалась к этой программе и созванивалась с сотрудниками ответчика в вышеуказанных городах.

Ответчик ссылается на то, что такие подключения к программе носили периодический характер. Однако, как усматривается из представленных истцом списков вызовов Клиентов, подключение истцом к указанной программе и звонки сотрудникам ответчика в 

<

адрес> и г. Челябинске проводились регулярно (ежедневно) по несколько раз в день. (л.д. 8-24)

Ответчик в отзыве на иск утверждает, что истец оказывала безвозмездные услуги ИП ФИО2 в период с июля 2017 до 1 декабря 2017 г., вместе с тем доказательств о том, что истцу была в полном объеме произведена выплата за работу за ноябрь 2017 г. в сумме 15 000 рублей, суду не представила.

Истец доказывая, что работала у ИП ФИО2 до 30.12.2018 представила суду скриншоты переписки с ФИО2 через сеть Интернет, 

<

данные изъяты>

Как пояснила в судебном заседании ФИО1 доступ в ПО «Айтида» для последней был заблокирован ФИО2 29.12.2017, что также подтверждается вышеуказанными документами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, ни приказ о приеме на работу, ни штатное расписание, в котором отсутствует должность, занимаемая лицом, приступившим к работе (допущенным к работе) с ведома или по поручению работодателя (его представителя), также не имеют значения для рассматриваемого спора.

Более того, у работника, как субъекта подчиненного, нет возможности влиять на поведение работодателя, который, выступая властным субъектом, призван организовать процесс труда и управлять им, используя власть, признаваемую государством. Признание государством работодательской власти в трудовых отношениях обусловливает юридическую ответственность работодателя за неисполнение (ненадлежащее исполнение) им обязанностей, предусмотренных ст. 22 ТК РФ, которые представляют собой один из элементов механизма защиты прав работника в трудовых отношениях.

Работодатель, будучи властным субъектом, обязан обеспечивать реализацию права работника на труд, в том числе путем издания соответствующего приказа о приеме его на работу, своевременно вносить изменения в штатное расписание, принимать и вводить в действие соответствующие работодательские акты, направленные на обеспечение надлежащей организации труда и управления процессом труда.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ)

С учетом тех обстоятельств, что ответчик фактически допустил истца к выполняемой работе, определив круг её обязанностей, постоянный ежедневый характер этой работы, определив место её работы по месту постоянной работы истца ООО «Стоматологический кабинет Доктора ФИО3» в г. Снежинске, по месту, где находится компьютер, пользователем которого является ФИО1 и с которого производилась переписка по средствам мобильной почты с сотрудниками и руководителями организаций, контроль за работой филиалов и так далее, установив выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату, установленную ответчиком в размере 15 000 рублей ежемесячно, и которая ежемесячно выплачивалась истцу каждого 5 числа месяца, что не отрицается ответчиком, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО2 и ФИО1 имели место быть именно трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, на условиях совместительства.

Кроме того, ответчик признал факт выполнения истцом работы, при этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения (договор оказания услуг, акт приема передачи результатов труда и так далее).

Суд критически оценивает доводы ответчика об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку доказательств, свидетельствующих об обратном ответчиком в силу статьи 56 ГПК РФ, не представлено.

Суд отклоняет довод ответчика о том, что согласно штатному расписанию ИП ФИО2 не имела должность бухгалтера, так как работу бухгалтера выполняет сама, поскольку это не исключает возможности заключения трудовых соглашений с иными лицами, в том числе, срочных трудовых соглашений на период выполнения определенных работ (ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен. 

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО1, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что истицей ФИО1 частично была получена заработная плата за ноябрь 2017 года в сумме 12 000 рублей, данные обстоятельства не отрицаются и ответчиком.

Вместе с тем, истцом не дополучено 3 000 рублей (15 000 - 12 000).

Также ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за декабрь 2017 года, которая составила 15 000 рублей.

Всего истцом не дополучена заработная плата в сумме 17 000 рублей за ноябрь, декабрь 2017 года. (2 000 + 15 000)

Доводы ответчика, о том, что ФИО1 выплачена заработная плата за ноябрь 2017 года в полном объеме каким-либо документами (ведомостями) не подтверждается, учитывая, что ответчиком надлежащим образом ведомости о выдаче работникам заработной платы не оформлялось. 

Иных доказательств, объективно подтверждающих перечисление работнику заработной платы суду не представлено.

В силу того, что факт трудовых отношений установлен и допустимых доказательств выплаты работнику заработной платы ответчик суду не представил, суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, взыскать заработную плату ФИО1 за указанный период в сумме 17 000 рублей.

Рассматривая требование о компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из следующего.

По смыслу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Федеральная служба по труду и занятости РФ, письмом от 23 июня 2006 г. N 944-6 разъяснила, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении также должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчету представленному истцом компенсация за неиспользованный отпуск составляет 6 847 рублей 82 коп. Данный расчет проверен судом, суд находит его верным. Возражений относительно расчета от ИП ФИО2 не поступило.

Суд соглашается с доводами истца о законности и обоснованности требований о компенсации морального

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, суд с учетом индивидуальных особенностей истца, характера и степени нравственных страданий, обстоятельств дела, полагает разумным и справедливым определить и взыскать в пользу истца 1 000 рублей компенсацию морального вреда.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ИП ФИО2 оформить трудовые отношения с соблюдением Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225.

Пунктом 20 Правил предусмотрено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В п. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. N 69, указано, что пожеланию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Исходя из указанных правовых норм, запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника (работником представляется письменное заявление с просьбой внести соответствующую запись) на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, например справки с места работы по совместительству или заверенной копии приказа. 

Как установлено судом, истица имеет постоянное место работы ООО «Стоматологический кабинет Доктора ФИО3» в г. Снежинске, судом установлено, что истец работала у ИП ФИО2 в должности бухгалтера по совместительству. Работа у ИП ФИО2 для истицы основным местом работы не являлась.

Таким образом, организация на основании заявления работника, работающего по совместительству, вносить запись в трудовую книжку о периоде работы в данной организации не вправе.

Истица не лишена возможности подать подобное заявление по основному месту работы, исходя из тех обстоятельств, что судом удовлетворены требования истца о признании факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и истцом. 

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, размер которой составляет 1 230 (одна тысяча двести тридцать) рублей 43 коп. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.07.2017 по 31.12.2017 в должности бухгалтера на условиях совместительства.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 24 347 рублей (двадцать четыре тысячи триста сорок семь) рублей – недополученная заработная плата за ноябрь, декабрь 2017 года; 1 000 (одна тысяча) рублей 00 коп. - в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 230 (одна тысяча двести тридцать) рублей 43 коп. 

В удовлетворении остальных требований ФИО1, отказать.

Требования о взыскании заработной платы в размере 24 347 рублей подлежат немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Снежинский городской суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Председательствующий Т.В.Беляева