Дело № 2-1400/2025 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: 

председательствующего судьи Баташевой М.В.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» к ФИО1 о взыскании задолженности в виде командировочных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» обратилось в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу 1 договора, договор регулирует отношения между работником и работодателем, связанные с профессиональным обучением работника в Краснодарском подразделении Северо-Кавказского учебного центра профессиональных квалификаций, программа обучения монтер пути 2-го и 3-го разрядов, период обучения с 07.02.2024г. по 27.04.2024г. Работодателем (ОАО «РЖД») был издан приказ №/об от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на профессиональную подготовку ФИО1 с 07.02.2024г. по 27.04.2024г о выплате денежных средств командировочных расходов (проживание, суточные) в размере 39 100 руб., в связи с направлением его на обучение. Во исполнение приказа работодатель (ОАО «РЖД») перечислил командировочные расходы на сумму 39 100 руб. работнику ФИО1 Согласно п.3.1.2 договора работник обязан прибыть на обучение в срок 07.02.2024г. Однако ФИО1 на обучение не явился, обучение не прошел. Документы (авансовый отчет и т.д.), которые бы подтвердили расход командировочных расходов на сумму 39100 руб., Работодателю (ОАО «РЖД») ФИО1 не представлены. ФИО1 не были понесены командировочные расходы в размере 39100 руб. на обучение. Командировочные расходы Работодателю (ОАО «РЖД») ФИО1 не возвращены. Трудовые отношение между ОАО «РЖД» ФИО1 были прекращены на основании личного заявления работника. ДД.ММ.ГГГГг. в адрес ФИО1 была направлена претензия №исх-№ от ДД.ММ.ГГГГг. об оплате задолженности в размере 39 100 руб. Однако данная претензия оставлена без удовлетворения. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность в виде командировочных расходов в размере 39 100 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил.

Учитывая положения абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, а также разъяснения, содержащиеся в п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I ч.1 ГК РФ», в силу которых сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения, при этом риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, суд приходит к выводу о том, что ответчик умышленно уклоняется от получения судебной повестки и явки в суд, в связи с чем считает его надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте слушания дела и приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в его отсутствие в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ОАО «РЖД» 02.02.2024г издан приказ о приёме работника ФИО1 на работу в линейный участок № эксплуатационного участка № в должности Монтер пути 3-го разряда на неопределенный срок, основание трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору), в соответствии с которым ОАО «РЖД» обязалось обеспечить возможность обучения (в том числе прохождения производственной практики) работника в соответствии с настоящим Договором, в том числе оплатить организации, осуществляющей образовательную деятельность, стоимость обучения (определяется данной организацией),подтвержденную соответствующими документами. (п. 3.2.2 Договора).

В свою очередь, работник обязался прибыть на обучение в установленный срок 07.02.2024г, обеспечить качественное изучение предметов/модулей/ разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения, сдать квалификационный экзамен по профессии рабочей должности по окончании обучения в установленные сроки (п.п. 3.1.2, 3.1.3, 3.1.4 Договора), проработать после обучения у Работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочей должности служащего 1 год (п. 3.1.7 Договора).

В течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в 3.1.7 Договора, по инициативе работника, или по основаниям, предусмотренным п. 3, 6, 7, 8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4, 8, 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ и в соответствии со ст. 249 ТК РФ, работник обязуется возместить Работодателю расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (п. 3.1.9 Договора).

06.02.2024гработодателем (ОАО «РЖД») был издан приказ №/об о направлении на профессиональную подготовку ФИО1 с 07.02.2024г. по 27.04.2024г о выплате денежных средств командировочных расходов (проживание, суточные) в размере 39 100 руб., в связи с направлением его на обучение. 

Во исполнение приказа работодатель (ОАО «РЖД») перечислил работнику ФИО1на банковскую карту командировочные расходы на сумму 39 100 руб., что подтверждается реестром на перечисление денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ.

В нарушение п.3.1.2 договора работник ФИО1 в срок 07.02.2024г на обучение не явился, обучение не прошел. 

Документы (авансовый отчет и т.д.), которые бы подтвердили расход командировочных расходов на сумму 39100 руб., Работодателю (ОАО «РЖД») ФИО1 не представлены.

Трудовые отношение между ОАО «РЖД» ФИО1 были прекращены на основании личного заявления работника.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Одним из видов реализации такого права является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ч. 1 ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных нормативных положений, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Из материалов дела следует, что, направляя ФИО1 на обучение в другую местность, работодатель ОАО «РЖД» оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы являются командировочными расходами.

В то же время ФИО1, при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности, ответчик на обучение не явился, его не прошел, не возвратил и не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства в размере 39 100 руб., которые были предоставлены ему на командировочные расходы (суточные), в связи с чем, суд признает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы 39 100 руб. 

Согласно части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть первая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе, недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

таким образом, поскольку вверенная сумма в размере 39100 рублей была получена ответчиком по разовому документу, своих обязанностей по договору последний не исполни, на него подлежит возложению ответственность в виде возмещения причиненного работодателю ущерба в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом были понесены расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» - удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) в пользу ОАО «РЖД» в лице филиала «Северо-Кавказская железная дорога» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) задолженность в виде командировочных расходов в размере 39100 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Баташева

Мотивированное решение изготовлено 12 мая 2025 года.