Дело №2-4793/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июля 2018 года г. Набережные Челны РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в лице: председательствующего - судьи Вафиной Г.В.,

при секретаре – Саубановой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Горизонт» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и суммы премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ «Горизонт» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении и суммы премии, компенсации морального вреда. В обоснование заявления указано следующее. 

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... исковые требования ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Горизонт» были удовлетворены частично, срочный трудовой договор, заключенный между садоводческим некоммерческим товариществом «Горизонт» и ФИО1 признан заключенным на неопределенный срок; ФИО1, восстановлен в должности охранника, тракториста, машиниста насосной станции в садоводческом некоммерческом товариществе «Горизонт» с ...; взыскан моральный вред в размере 2 000 рублей.

Ранее было постановлено аналогичное заочное решение Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от .... 

После вынесения заочного решения суда от ..., по СНТ «Горизонт» был издал приказ ... от ... о восстановлении ФИО1 на работе в должности охранника, тракториста и машиниста насосной станции с ..., при этом заработную плату решено начислять с даты заявления о восстановлении на работу и начала фактического исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей. Кроме того ФИО1 этим же приказом обязали предоставить копию прав тракториста, копию удостоверения машиниста насосных станций и трудовую книжку. Истец приступил к работе с ....

Согласно данным справки о доходах физического лица за 2017 год ... от ..., за 2017 год доход ФИО1 было составил 298 191,11 рублей. Однако в указанной справке не учтен характер исполнения истцом трудовых обязанностей в ночное время, что должно составлять еще плюс 20 % к заработной плате. Расчет среднего заработка должен быть исчислен из суммы 357 829,33 рублей (298 191,11 + 20%) и составляет 1 448, 70 рублей за один рабочий день (357 829,33 рублей : 247 рабочих дней в 2017 году). Таким образом заработная плата за время вынужденного прогула составляет 117 344,70 рублей. 

В соответствии с разделом 4 трудового договора от ... заключенного между сторонами установлено, что работнику (охраннику) устанавливается почасовая оплата труда (60 рублей в час плюс 24 рубля за час премия) согласно сметы. Однако в 2017 году премия не выплачивалась, за отработанных 2 184 часа премия должна составлять 52 416 рублей, среднедневной размер премии составляет 212,21 рублей. За время вынужденного прогула размер премии составляет17 189,01 рублей (212,21 х 81 день). 

На основании изложенного ФИО1 просит признать приказ ... «О восстановлении на работу ФИО1» СНТ «Горизонт» в части начисления заработной платы с даты подачи заявления о восстановлении на работу и начала фактического исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей и в части обязания ФИО1 предоставить копию прав тракториста и удостоверения машиниста насосных станций незаконным; взыскать с СНТ «Горизонт» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула по исполнению трудовых обязанностей охранника, тракториста и машиниста насосной станции с ... по ... в размере 117 344 рубля 70 копеек; компенсацию за задержку зарплаты в сумме 2 903 рубля 46 копеек; сумму премии, предусмотренной трудовым договором за работу в должности охранника за период с ... по ... в сумме 17 189 рублей 01 копейка; компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей 00 копеек (уточненные в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании ФИО1 доводы искового заявления поддержал в полном объеме, просил требования удовлетворить, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула просил взыскать по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 исковые требования признал частично.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацами 1, 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

В соответствии с абзацем 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По делу установлено, что приказом N 1 от ... ФИО1 был принят на работу охранником, машинистом насосной станции, трактористом в садоводческое некоммерческое товарищество «Горизонт».

Приказом ... от ... трудовой договор с истцом расторгнут по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Приказом ... от ... ФИО1 принят на работу охранником, машинистом насосной станции, трактористом в садоводческое некоммерческое товарищество «Горизонт».

... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор.

Согласно пункту 1 трудового договора ФИО1 принимается на должность охранника, тракториста сроком на один год (до ...) и машиниста насосной станции на период с 01 мая по .... 

... истец уволен на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодека Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора).

Заочным решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... исковые требования ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Горизонт» удовлетворены частично, срочный трудовой договор, заключенный между СНТ «Горизонт» и ФИО1, признан заключенным на неопределенный срок, и ФИО1 восстановлен в должности охранника, тракториста, машиниста насосной станции в садоводческом некоммерческом товариществе «Горизонт» с ....

... заочное решение по заявлению ответчика было отменено.

Однако уже ... по СНТ «Горизонт» был издан приказ о восстановлении ФИО1 на работе в должности охранника, тракториста, машиниста насосной станции с даты начала фактического исполнения своих трудовых обязанностей. 

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ... вновь исковые требования ФИО1 к СНТ «Горизонт» удовлетворены частично, срочный трудовой договор, заключенный между СНТ «Горизонт» и ФИО1, признан заключенным на неопределенный срок, и ФИО1 восстановлен в должности охранника, тракториста, машиниста насосной станции в садоводческом некоммерческом товариществе «Горизонт» с ....

Истец приступил к работе .... Период времени вынужденного прогула с 01 января по 22 марта (включительно) 2018 года сторонами не оспаривается.

В части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и выплаты денежкой компенсации за задержку выплата заработной платы за время вынужденного прогула; а также требование о признании приказа ... «О восстановлении на работу ФИО1» СНТ «Горизонт» в части начисления заработной платы с даты подачи заявления о восстановлении на работу и начала фактического исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей, ответчик иск признал. 

Однако представитель ответчика не согласился с размером суммы заработной платы и процентов, которую просит взыскать истец, и представил свой расчет, согласно которому иск по заработной плате признают на сумму 39 453,74 рубля, и по компенсации за задержку выплаты заработной платы – на сумму 1 675, 68 рублей. При этом представитель ответчика пояснил, что при расчете истец берет календарные дни, тогда как необходимо расчет производить исходя из данных производственного календаря на 2018 год, а также необоснованно просят на все часы применить повышенный тариф за работу в ночное время. 

Из материалов дела следует, что разделом 4 трудового договора истцу была установлена почасовая оплата труда: 60 рублей в час и плюс 24 рубля за час - премия, согласно смете. Надбавка (доплата) выплачивается согласно служебной записке за выполненную работу. Машинист насосной станции получает заработную плату согласно отработанным часам и утвержденной сметы. Тракторист – 200 рублей в час за отработанное время (л.д.7-8). Таким образом, истцу был установлен суммированный учет рабочего времени. 

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой кодекс РФ (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового Кодекса Российской Федерации), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статья 394 Трудового кодекса Российской Федерации), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (часть 3 статьи 139 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от .... 

В соответствии с пунктом 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято Постановление Правительства Российской Федерации от ... N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии с приведенными нормами материального права истец за время вынужденного прогула имеет право на получение средней заработной платы, которая должна быть определена исходя из начисленной ему заработной платы за период работы в истца обществе, в частности за 2017 год по данным справки по форме 2-НДФЛ (л.д.16). 

Положения трудового договора об условиях оплаты труда ФИО1 оспорены не были, размер ежемесячной заработной платы за 2017 год также не оспаривался. 

Размер общей суммы дохода за 2017 год составил 298 191, 11 рублей. 

Согласно пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от ... N 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Таким образом, из суммы общего дохода за 2017 год следует вычесть 21 412 рубля – компенсации за неиспользованный отпуск и 7 000 рублей материальной помощи.

С учетом приведенного ответчиком расчета, а также установленного Положением порядка исчисления среднего заработка работника, размер среднего часового заработка, который необходимо принимать за расчет суммы заработной платы за время вынужденного прогула составит 99,13 рублей в час.

Заработок за время вынужденного прогула определяется в соответствии с абзацем 3 пункта 13 Положения путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Ответчиком представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула, с которым суд соглашается. Так, норма часов в 2018 году составила: январь 136 часов, февраль 151 час, с 01 по 23 марта 111 часов. Подлежит взысканию: январь 2018 год 136 часов*99,13= 13 481,68 рубль; февраль 2018 год 151 час*99,13=14 968,63 рублей; с 01 марта по 23 марта 111 часов*99,13=11 003,43 рубля, всего 39 453,74 рубля.

Указанная сумма подлежит взысканию с СНТ «Горизонт» в качестве оплаты за время вынужденного прогула.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы за время вынужденного прогула, соответственно требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты вышеуказанных денежных сумм обоснованы и подлежат удовлетворению.

Расчет процентов за задержку выплаты денежных сумм выглядит следующим образом:

по заработной плате за январь 2018 года за период с ... по ... 13 481,68 x 7,5% x 1/150 x 53 дня = 357,26 руб.; с 26 марта по ... 13 481,68 х 7,25% х 1/150 х 107 дней = 697,23 рубля;

по заработной плате за февраль 2018 года за период с ... по ... 14 968,63 x 7,5% x 1/150 x 25 дней = 187,11 руб.; с 26 марта по ... 14 968,63 х 7,25% х 1/150 х 107 дней = 774,13 руб.

по заработной плате за март 2018 года за период с ... по ... 11 003,43 x 7,25% x 1/150 x 101 день = 537,15 рублей.

Таким образом, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула составляет 2 552,88 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при рассмотрении дела установлен, суд, с учетом конкретных обстоятельств причинения вреда, характера и степени нравственных страданий, а также требований соразмерности, разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с СНТ «Горизонт» компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Суд не находит достаточных оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с СНТ «Горизонт» премии за период с ... по ... в размере 17 189, 01 рублей. Указанная премия (надбавка (доплата) – называется в разделе 4 трудового договора) выплачивается на основании служебной записки за выполненную работу. Однако допустимых доказательств в подтверждении наличия указанных служебных записок суду не представлено; размер заработной платы за 2017 год, как отмечено выше, истцом не оспаривался. 

Также не подлежит удовлетворению требование истца о признании незаконным приказа ... по СНТ «Горизонт» от ... по СНТ «Горизонт» в части возложения на ФИО1 обязанности предоставить копию прав удостоверения тракториста, копию удостоверения машиниста насосных станций, трудовую книжку. 

На момент издания приказа указанные документы не были представлены, а были представлены ФИО1 ... и не в полном объеме. Соответственно на момент издания приказа для восстановления на работе указанные документы были необходимы и требование предоставления документов, позволяющих работать как трактористом, так и машинистом насосных станций, было законным и обоснованным. 

При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования ... госпошлина в размере 1 760,20 рублей, от уплаты которой истец был освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Горизонт» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении, суммы премии и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным пункт 2 приказа ... садоводческого некоммерческого товарищества «Горизонт» от ... «О восстановлении на работу ФИО1» в части начисления заработной платы с даты подачи заявления о восстановлении на работе и начала фактического исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Горизонт» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 39 453 (тридцать девять тысяч четыреста пятьдесят три) рубля 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 552 (две тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Горизонт» государственную пошлину в бюджет муниципального образования ... в размере 1 760 (одна тысяча семьсот шестьдесят) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Вафина Г.В.