г.Смоленск Дело № 2-1195/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2017 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

В составе:

председательствующего судьи Чеботаревой Ж.Н.,

при секретаре Киселевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ЗАО «АЛВИД» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 обратился в суд с иском к ЗАО «АЛВИД» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность слесаря-ремонтника службы главного механика ЗАО «АЛВИД» с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. и ежемесячной надбавкой в виде премии 

<

данные изъяты> руб.. В дальнейшем должностной оклад истца был увеличен до 

<

данные изъяты> руб., а месячная надбавка в виде премии размером 

<

данные изъяты> руб. осталась прежней. Таким образом, истец получал заработную плату в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ он получил производственную травму и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном листке. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ФКУ «ГБ МСЭ по 

<

адрес>» Минтруда России (Бюро медико-социальной экспертизы №) истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 

<

данные изъяты>%.

По мнению истца, расчет по социальной доплате по производственной травме сделан неправильно в связи с неправильным представлением сведений в отдел социальной защиты о среднем заработке ФИО4. Расчет отпускных также сделан неправильно в связи с неправильным указанием сведений о заработной плате. В связи с возникшими у руководства ЗАО «Алвид» к истцу неприязненными отношениями, ему необоснованно были уменьшены положенные по закону денежные выплаты. ФИО4 не согласен с суммами, указанными в предоставленных работодателем расчетных листках за период 

<

данные изъяты>, поскольку они существенно отличаются от выплачиваемой истцу ранее заработной платы. В 

<

данные изъяты> года истец написал заявление о предоставлении очередного отпуска, но отпускные в полном размере ему выплачены не были. 

В период работы истцу ежемесячно выплачивалась премия в размере 

<

данные изъяты> руб., за которую он ежемесячно расписывался в отдельной ведомости. Размер выплат по больничному листку по травме на производстве с ДД.ММ.ГГГГ, а также в качестве оплаты 

<

данные изъяты> дней отпуска в 

<

данные изъяты> году в размере значительно ниже 

<

данные изъяты> руб. свидетельствует о том, что премиальную надбавку в размере 

<

данные изъяты> руб. руководство ЗАО «АЛВИД» не указало в документах на оплату социальных выплат.

По расчету истца, задолженность работодателя по оплате больничного листка по травме на производстве и в качестве оплаты отпуска за 

<

данные изъяты> календарных дней составляет 

<

данные изъяты> руб..

Кроме того, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в необоснованном уменьшении положенных по закону денежных выплат с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, который истец оценил в 

<

данные изъяты> руб..

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб.; проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.; а также обязать ЗАО «АЛВИД» подать сведения в Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования для выплаты пособия по производственной травме с учетом средней заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., и обязать ЗАО «АЛВИД» сделать перерасчет отпускных выплат и оплаты листка временной нетрудоспособности с учетом средней заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб..

В судебном заседании истец ФИО4 и его представитель ФИО5 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, изложив доводы иска. ФИО4 также указал, что все пособия по нетрудоспособности и отпускные, начисленные ЗАО «АЛВИД», начисленная заработная плата -выплачены истцу в полном объеме.

Представители ответчика ЗАО «АЛВИД» - ФИО6 и ФИО7 исковые требования не признали, указав, что средняя заработная плата согласно действующему законодательству рассчитывается исходя из заработной платы работника за 2 года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности. Согласно записям трудовой книжки, до поступления на работу в ЗАО «АЛВИД» ФИО4 уволился с прежнего места работы ДД.ММ.ГГГГ, т.е. более 2х лет не был трудоустроен, сведений о заработке за этот период в ЗАО «АЛВИД» не предоставлял. В ЗАО «АЛВИД» на момент получения травмы он проработал менее 2 лет. ФИО4 является работником ЗАО «АЛВИД» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по профессии (должности) 

<

данные изъяты>, с должностным окладом в 

<

данные изъяты> руб. в месяц. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Никаких премий трудовым договором не предусмотрено. Утверждение о премиальных выплатах не соответствует действительности и полностью опровергается трудовым договором и платежными ведомостями. 

Представитель третьего лица Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования РФ - ФИО8, указав на необоснованность исковых требований ФИО4, представила в суд акт камеральной проверки, проведенной в ЗАО «АЛВИД» начальником отдела администрирования страховых взносов Филиала № - ГУ Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, согласно которому при исчислении пособий по листкам нетрудоспособности нарушений не установлено. 

Выслушав пояснения указанных лиц, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) складывается из вознаграждения за труд, а также компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

В соответствии со ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ЗАО «АЛВИД» и работником ФИО4 был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается в ЗАО «АЛВИД» на должность 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с должностным окладом в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, заработная плата выплачивается работнику 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> числа каждого месяца. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней. Данные обстоятельства подтверждаются копиями указанного трудового договора и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о дополнительных выплатах работнику трудовой договор и приказ о приеме на работу не содержат (л.д.6,58).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц с ДД.ММ.ГГГГ.

В подтверждение выплаты истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, ответчиком представлены расчетные листки и ведомости по выплате заработной платы за период 

<

данные изъяты>, из которых следует, что за период 

<

данные изъяты> включительно должностной оклад ФИО9 составлял 

<

данные изъяты> руб. (л.д.64,65,67,70,73), в 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> руб. (л.д.76,81). 

В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998г. №125-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии с п.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 09.03.2016г., действовавшей на момент наступления нетрудоспособности истца) пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. 

Согласно п.1.1 ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. 

На основании п.2 ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Из копии трудовой книжки ФИО9 усматривается, что в период 

<

данные изъяты> он работал в должности 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>; за период 

<

данные изъяты> записи о трудовой деятельности отсутствуют; с ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 принят на работу в ЗАО «АЛВИД» 

<

данные изъяты> (л.д.59-62).

В результате несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листке нетрудоспособности; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней.

Из копий расчетов пособия по временной нетрудоспособности за период 

<

данные изъяты> следует, что расчет пособия по нетрудоспособности ФИО9 производился в размере 100% исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), действовавшего на момент получения истцом производственной травмы (

<

данные изъяты> руб.).

Исходя из вышеприведенных положений ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», суд находит убедительными доводы ответчика относительно того, что размер заработка ФИО4 в ЗАО «АЛВИД» никаким образом не мог повлиять на размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, поскольку ФИО4 получил травму на производстве в том же календарном году (ДД.ММ.ГГГГ), в каком начал трудовую деятельность в ЗАО «АЛВИД» (с ДД.ММ.ГГГГ). Сведения же о размере заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, необходимые для определения среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности, ФИО4 в ЗАО «АЛВИД» не представил.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно справке начальника отдела по управлению персоналом ЗАО «АЛВИД» ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> ФИО4 при трудоустройстве в ЗАО «АЛВИД» ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года по форме 182н, необходимая для расчета пособия по нетрудоспособности, не предоставлена (л.д.63).

Факт непредоставления требуемой справки истцом ФИО4 и его представителем в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Согласно копии акта № камеральной проверки ЗАО «АЛВИД» от ДД.ММ.ГГГГ, составленного начальником отдела администрирования страховых взносов Филиала № - ГУ Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования РФ ФИО2, в ходе проведения камеральной проверки при исчислении пособий по листкам нетрудоспособности ФИО4, в т.ч. за спорные периоды 

<

данные изъяты>, нарушений не установлено (л.д.120-122). 

В силу п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 (ред. от 10.12.2016г.) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.10 указанного Постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из записки-расчета о предоставлении отпуска работнику ФИО4 за период 

<

данные изъяты> следует, что для расчета среднего дневного заработка были учтены следующие выплаты: за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> руб., за 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> руб.. При этом количество календарных дней расчетного периода составило 

<

данные изъяты>, средний дневной заработок - 

<

данные изъяты> руб.. Начисленная сумма отпускных продолжительностью 

<

данные изъяты> дней составила 

<

данные изъяты> руб., удержано (налог на доходы) - 

<

данные изъяты> руб., сумма к выплате - 

<

данные изъяты> руб. (л.д.102).

Согласно п.№ платежной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ, сумму отпускных в размере 

<

данные изъяты> руб. ФИО4 получил, о чем свидетельствует его подпись (л.д.103).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что он работал в ЗАО «АЛВИД» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В трудовом договоре указана его заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., но фактически он получал 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Зарплату выдавали под роспись по двум ведомостям, одну - начисленную по документам, вторую - неофициальную доплату, при этом каждый месяц доплата была разная, в зависимости от месяца и количества рабочих дней. Неофициальная часть была больше официальной. ФИО9 работал В ЗАО «АЛВИД» в другой должности. Со слов истца, свидетелю известно, что ФИО9 получал 

<

данные изъяты> руб. в месяц.

Истец ФИО4 в ходе рассмотрения дела пояснял, что официально его заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб., а фактически каждый месяц на руки он получал 

<

данные изъяты> руб.. Расчет по неофициальной заработной плате производился наличными денежными средствами, за получение которых он также расписывался в отдельной ведомости в бухгалтерии. Заработная плата выплачивалась по двум ведомостям всем сотрудникам. С ДД.ММ.ГГГГ, после получения им производственной травмы, ему перестали выплачивать неофициальную (серую) заработную плату по второй ведомости. Выплата неофициальной заработной платы подтверждается показаниями свидетеля. 

Вместе с тем, показания свидетеля ФИО3 не могут быть приняты во внимание судом в качестве доказательства заработка истца, поскольку указанный свидетель работал в данной организации в другой должности, с другой заработной платой, точный размер заработной платы истца свидетелю неизвестен. 

Кроме того, свидетельские показания являются недопустимым доказательством по данному делу в соответствии со ст.60 ГПК РФ и ст.72 ТК РФ.

Исковые требования ФИО4 направлены на взыскание зарплаты, которую ему выплачивал ответчик по устному соглашению и которая не предусмотрена трудовым договором.

Оценивая вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, что истцом документально не подтверждено наличие письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об установлении доплаты к заработной плате в виде премии в размере 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. Сам по себе факт выплаты на каком-либо предприятии «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм ТК РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

При указанных обстоятельствах, в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы представителя ответчика относительно правильности произведенного ответчиком ФИО4 расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, а также правильности расчета отпускного пособия исходя из документально подтвержденного заработка истца, в связи с чем суд находит исковые требования ФИО4 в части взыскания в его пользу с ЗАО «АЛВИД» задолженности по заработной плате за период 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб. необоснованными и удовлетворению не подлежащими.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд также считает не подлежащими удовлетворению и дополнительные исковые требования, вытекающие из основного, о взыскании процентов, компенсации морального вреда, а также об обязании ЗАО «АЛВИД» подать сведения в Смоленское региональное отделение Фонда социального страхования для выплаты пособия по производственной травме с учетом средней заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., и об обязании ЗАО «АЛВИД» сделать перерасчет отпускных выплат и оплаты листка временной нетрудоспособности с учетом средней заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб..

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ЗАО «АЛВИД» о взыскании заработной платы - отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам Смоленского областного суда через Заднепровский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий: Ж.Н.Чеботарева

Мотивированное решение изготовлено 29.08.2017г.