Дело № 2 - 406/2019 

Поступило в суд 01.04.2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2019 года г. Черепаново

Черепановский районный суд Новосибирской области 

в составе:

председательствующей судьи Курахтановой А.А.

при секретаре Масловой И.М., 

с участием представителя истца ООО «ИНТЕКО Россия» ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ИНТЕКО Россия» к ФИО2 о взыскании материального ущерба,

установил:

ООО «ИТЕКО Россия» обратилось в суд с иском к ФИО2, о взыскании материального ущерба, мотивируя тем, что (дата) между ООО «ИТЕКО Россия» и ФИО2 заключен трудовой договор № ............, по условиям которого, ответчик принят на работу в должность водителя-экспедитора. Основными обязанностями ответчика, установлена перевозка грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения и сохранности грузов при их транспортировке. Договором о полной материальной ответственности работника № ............ от (дата) от (дата), ответчиком принята на себя полная материальная ответственность за недостачу и повреждение вверенного ему работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Положениями п.п 6.2 должностной инструкции водителя-экспедитора ООО «ИТЕКО Россия», Утвержденной Приказом генерального директора № от (дата), в обязанности водителя-экспедитора входит в том числе перевозка грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения и сохранности груза при транспортировке. В силу п.п 6.10 должностной инструкции, в обязанности водителя-экспедитора так же входит принятие груза, проверка соответствия количества грузовых мест и ассортимента товаров, осмотр и проверка внешнего состояния и целостности грузов и упаковки. (дата), на основании договора транспортной экспедиции № ............ от (дата), заключенного истцом с АО «Сибирский ЛВЗ», согласно товарно -транспортных документов (транспортная накладная № ............ от (дата), товарно-транспортная накладная № № (дата) (дата), Доверенность № от (дата)), ФИО2 принял к перевозке алкогольную продукцию на общую сумму ............ ............ рубля по маршруту ________ ............ - ________ А. Товар был принят без повреждений, каких либо замечаний по характеру погрузочных работ, качеству упаковки груза, от ФИО2 в адрес грузоотправителя не поступало, о чем свидетельствует отсутствие указанных замечаний в товарно-сопроводительных документах. (дата) при выгрузке груза в месте доставки в полуприцепе был выявлен завал паллет на которых упакован и погружен товар. В результате завала паллет, установлен факт повреждения товарного вида алкогольной продукции. Факт допущенных во время перевозки нарушений, зафиксирован Актом об установленном расхождении по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей № от (дата). Каких либо пояснений, возражений, комментариев от ФИО2, в ходе приемки груза, не поступало, о чем свидетельствует его подпись в Акте и отсутствие каких либо замечаний от его имени. Согласно претензии АО «Сибирский ЛВЗ» исх. №С от (дата), стоимость поврежденного груза составила ............. Кроме того в силу положений п. 7.7 договора транспортной экспедиции № ............ от (дата), контрагентом предъявлены требования об уменьшении провозной платы в размере ............ копеек. По результатам рассмотрения претензии, требования АО «Сибирский ЛВЗ» о возмещении причиненного ущерба, удовлетворены, в адрес контрагента перечислены средства в сумме ............ ............, что подтверждается платежными поручениями № от (дата) на сумму ............ рублей и № от (дата) на сумму ............ копеек. Таким образом, в результате нарушения условий перевозки груза, допущенных ФИО2, работодателю ООО «ИТЕКО Россия» причинен материальный ущерб на сумму ............ рублей ............ копеек. Просят взыскать с ответчика причиненный материальный ущерб в размере ............ рублей, и расходы по оплате государственной пошлины. 

В судебном заседании представитель истца доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме. В судебном заседании суду пояснил, что в ходе проверки обстоятельств происшествия, в месте выгрузки был обнаружен завал паллет с алкогольной продукцией, расположенных в задней части полуприцепа. В целях исполнения своих обязанностей, в ходе подготовки к перевозке, груз был упакован в коробки, которые в свою очередь скреплены упаковочной пленкой, а также помещен на деревянные полеты. После окончания погрузки, крайние паллеты были зафиксированы специальной упорной планкой, во избежание смещения груза. Грузоотправителем были исполнены обязанности по выполнению мероприятий, направленных на обеспечение сохранности груза. В обязанность ответчика входил контроль правильности проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещения, крепления, и укладки груза. Ответчиком не были исполнены обязанности, возложенные на него трудовым договором. Каких-либо недостатков при погрузке обнаружено не было, сведений о не достаточной упаковке, плохом качестве крепления – не зафиксировано. Завал паллет произошел из-за отклонения ФИО2 от маршрута, согласованного с диспетчерской службой работодателя. 

Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, с участием представителя ФИО3

Представитель ответчика ФИО3, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель третьего лица АО «Сибирский ЛВЗ», в судебное заседание не явился, о дате и времени проведения судебного заседания был извещен надлежащим образом. 

С учетом вышеназванных обстоятельств, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, в соответствии сост.167 ГПКРФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ответчиком ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «ИТЕКО Россия» (далее ООО «ИТЕКО Россия) был заключен трудовой договор №НО-182 от (дата), по условиям трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции по должности Водитель-экспедитор, Автоколонна, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Основными должностными обязанностями водителя экспедитора (п. 1.2.1) является перевозка грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения (в т.ч. температурного режима) и сохранности их при транспортировке. Обеспечение правильной эксплуатации транспортного средства в соответствии с правилами дорожного движения, другими законными и подзаконными нормативными актами РФ, регламентирующими правовые вопросы эксплуатации транспортного средства (п. 1.2.2). Выполнять функции экспедитора, осуществляющего поручение, хранение, учет, выдачу и транспортировку материальных ценностей (п.(дата)). Контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемного автомобиля, размещение, крепление и укладку груза (п. (дата)). Принимать грузы, проверяя соответствие количества грузовых мест и ассортимента товара, указанных в накладных, количеству мест и ассортименту, фактически закруженному в ТС. Осматривать и проверять внешнее состояние груза и целостность его упаковки. (п. (дата)). При обнаружении на погрузке повреждения груза либо несоответствующего затаривания груза сообщать об этом грузоотправителю и делать соответствующие отметки в ТТН. (п. (дата)). Запрещается отклоняться от установленного маршрута и (или) времени (даты) движения по такому маршруту без согласования с работодателем и получения соответствующего смс-подтверждения (п.(дата)) (л.д.29-30);

Данные обстоятельства не оспариваются и подтверждаются трудовым договором (л.д. 29-30), договором о полной индивидуальной материальной ответственности работника от (дата) (л.д. 31).

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации. Статьей 232 указанной главы Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с названным кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть первая статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами. Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу п. 4 и п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.

В судебном заседании установлено, что (дата) при выгрузке груза с места доставки было установлено, что машина прибыла с завалом, в результате завала паллет, обнаружена ПТВ Водка особая «Зеленая марка кедровая» 0,7 л алк.40 %об. – 660 бут. (замятие колпачков, потертости этикеток и акцизных марок), согласно акта № от 24.07.2018г. об установлении расхождений по количеству и качеству при приемке товарно-материальных ценностей (л.д. 34-35); (дата) на основании приказа о создании комиссии и проведении расследования директором ООО «ИТЕКО Россия» была создана комиссия для проведения расследования факта повреждения груза при выполнении заявки №ТР 195239 (л.д. 42); По результату проведения служебной проверки по факту причинения материального вреда, согласно акта от (дата), члены комиссии пришли к заключению, что ФИО2, допустил невыполнение своих обязанностей, предусмотренных п.п. 1.2.1 Трудового договора №НО-182 от (дата), что явилось результатом причинения ООО «ИТЕКО Россия», материального ущерба на сумму 180137 рублей 98 копеек. Комиссия в полном составе полагала вину водителя-экспедитора ООО «ИТЕКО Россия» ФИО2, доказанной. (л.д. 43-44).

Данные обстоятельства также подтверждаются путевым листом грузового автомобиля от (дата) по 09.08.2018год (л.д. 32-33), транспортной накладной №Сл 180001379 от 18.07.2018г. (л.д. обор. 36, 37-39), сведениями о движении и стоянках автомобиля по системе «СКАУТ» (л.д. 105-107).

Приказом от (дата) о привлечении работника к материальный ответственности водитель-экспедитор ООО «ИТЕКО Россия» ФИО2 привлечен к материальной ответственности, и взыскан прямой действительный ущерб, причиненный ООО «ИТЕКО Россия» в результате повреждения груза, вверенного ему для осуществления перевозки, в размере ............ копеек. ФИО2 предложено в добровольном порядке в течении 10 дней с момента ознакомления с приказом возместить ООО «ИТЕКО Россия» материальный ущерб в сумме ............ рублей. В случая отказа в добровольном порядке возмещение причиненного ущерба, с ФИО2 произвести путем удержания из заработной платы ежемесячно в сумме не превышающей ............ рублей ежемесячно, до полного возмещения ущерба. (л.д. 47). Приказом от (дата) с ФИО2 трудовой договор от (дата) прекращен (расторгнут) по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Данные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались.

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК Ф размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно должностной инструкции, с которой ФИО2 ознакомлен под роспись, он, как водитель-экспедитор, обеспечивает правильную эксплуатацию транспортного средства в соответствии с правилами дорожного движения, другими законными и подзаконными нормативными актами РФ, регламентирующими правовые вопросы эксплуатации транспортных средств. (п.6.1). Основной обязанностью водителя-экспедитора является перевозка грузов к месту назначения, обеспечение необходимого режима хранения и его сохранности при транспортировке, в том числе блокировки дверей полуприцепа дополнительным запорным устройством. (п. 6.2). Эксплуатировать транспортное средство только в соответствии в полученным смс-заданием от сотрудников отдела логистики, диспетчера или механика, движение без смс-задания запрещено. (п.6.7). Водитель – экспедитор принимает грузы, проверяя соответствие количества грузовых мест и ассортимента товара, указанных в накладной, количеству мест и ассортименту, фактически загруженному в ТС. Осматривает и проверяет внешнее состояние груза и целостность его упаковки. Следит за правильным распределением груза в грузовом отсеке с целью предотвращения перегруз на ось (п.6.10) (л.д.12-13) 

Должность экспедитора по перевозке и другие работники, включен в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от (дата) N 85.

В соответствии с договором от (дата) ФИО2 принял на себя полную индивидуально-материальную ответственность за недостачу и повреждение вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникшей у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицом. (л.д. 31).

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Оценив представленные доказательства, применив вышеприведенные нормы материального права, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований в части взыскания суммы материального ущерба в размере 180137 рублей 98 копеек, поскольку факт причинения ответчиком по его вине прямого действительного ущерба работодателю нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, истцом представлены достаточные доказательства, подтверждающие наличие прямого действительного ущерба, а также причинную связь между действиями ответчика и наступившим ущербом. Доказательств, опровергающих причинение ущерба не по вине ФИО2 в нарушение ст. 56 ГПК РФ в суд ответчиком представлено не было.

Разрешая вопрос о непосредственном размере ущерба, подлежащего взысканию с ответчика, суд полагает, что имеются основания для его снижения.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) N 52, правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом части второй статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника.

Судом исследовались обстоятельства, связанные с личностью ответчика, его материальным и семейным положением.

В подтверждение материального положения ответчиком в суд представлены справка о доходах ФИО2, выданная ООО «ИТЕКО Россия», согласно которой размер дохода ответчика за 2018 года составил ............ рублей (л.д. 110), согласно справки о среднемесячной заработной плате от (дата), среднемесячная заработная плата ФИО2 за 2018 год составила ............ копейки. (л.д. 4 том 3) 

С учетом указанных обстоятельств свидетельствующих об имущественном положении ответчика, а также формы вины в причинении материального ущерба работодателю, ввиду отсутствия препятствий к снижению размера возмещаемого ущерба по правилам статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, суд считает возможным снизить подлежащий взысканию с ФИО2 размер ущерба до ............ рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере ............

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «ИНТЕКО Россия» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ИНТЕКО Россия» материальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей в размере ............., а также расходы, связанные с уплатой госпошлины в размере ............

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Черепановский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента составления мотивированного решения.

Председательствующий (подпись) А.А.Курахтанова

Решение в окончательной форме принято 13.09.2019г.

Председательствующий (подпись) А.А.Курахтанова