УИИ:27RS0016-01-2024-001063-74 

Дело №2-75/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 февраля 2025г. г.Вяземский 

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Логиновой И.А.,

при секретаре Фетисовой Е.А.,

с участием представителя истца – адвоката Шахно Л.А., 

представителя КГБУЗ «Вяземская районная больница» ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании процентов (денежной компенсации), 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края о взыскании процентов (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ за период с 16.06.2023 по 14.11.2024, исчисленных на сумму недополученной премии к заработной плате за период с мая 2023г. по апрель 2024г. в размере 176794,36 рублей, которые не были начислены работодателем своевременно, взысканы по решению Вяземского районного суда Хабаровского края от 13.06.2024, выплата ответчиком была произведена лишь 14.11.2024, что подтверждается платежным поручением № 448269 от 14.11.2024, ссылаясь на требования ст.236 ТК РФ, в связи с нарушением сроков выплаты недополученной истцом заработной платы, просит с учетом уточнений взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за указанный период в сумме 65396,17 рублей, в связи с нарушением трудовых прав работника взыскать компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась, письменно просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя.

Представитель истца – адвокат Шахно Л.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений.

Представитель КГБУЗ «Вяземская районная больница» ФИО1 просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, ссылаясь на доводы своих письменных возражений, считает, что вступившее в законную силу решение суда от 13.06.2024 было исполнено своевременно после апелляционного обжалования, не превышая трех месяцев со дня поступления исполнительного документа на исполнение, сумму компенсации морального вреда полагает неразумной.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края, разделом 4 установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с ТК РФ, в сроки не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа каждого месяца.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоит в трудовых отношения с КГБУЗ «Вяземская районная больница» с 22.02.2019 в должности главной медицинской сестры в соответствии с трудовым договором №13/2019.

Решением Вяземского районного суда от 13.06.2024, оставленным без изменения апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 02.10.2024, установлен факт невыплаты работодателем в период с мая 2023г. по апрель 2024г. ФИО2 премии, входящей в систему оплаты труда, всего в размере 176794,36 рублей, которая решением суда взыскана с КГБУЗ «Вяземская районная больница» в пользу истца в указанном размере, а также компенсация морального вреда в размере 20000 рублей; на КГБУЗ «Вяземская районная больница» возложена обязанность произвести перерасчет причитающихся ФИО2 отпускных за период с мая 2023г. по апрель 2024г. с учетом недополученных сумм заработной платы.

Платежными поручениями от 14.11.2024 ФИО2 во исполнение решения суда были перечислены к взысканию суммы, а именно: платежным поручением №448269 - недополученная премия к заработной плате в сумме 176794,36 рублей; платежным поручением № 448268 – компенсация морального вреда в сумме 20000 рублей.

Платежным поручением № 464219 от 15.11.2024 ФИО2 выплачена сумма произведенного перерасчета отпускных по решению суда в размере 26519,88 рублей.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.06.2023 по 14.11.2024, исчисленных на сумму недополученной премии к заработной плате, взысканной по решению суда, исходя из присужденной суммы 176794,36 рублей.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты ФИО3 заработной платы, суд, исходя из требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для привлечения ответчика к материальной ответственности.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. 

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N16-П, предусмотренные частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы установлен судом, а значит, имеется основание для привлечения работодателя к материальной ответственности.

С учетом действующих в расчетный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации размер денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 16.06.2023 по 14.11.2024 рассчитан стороной истца в размере 65396,17 рублей, расчет проверен судом и признается верным, альтернативного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, что, безусловно, причинило последнему моральный вред, требование истца о взыскании компенсации такого вреда в указанной части, также обоснованно и подлежит удовлетворению, поскольку право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено, также вследствие того, что работодатель, в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты, в результате истец претерпел негативные последствия того, что незаконно был лишен причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, учитывая длительный период неуплаты, характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень его вины, объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, полагая заявленную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии с положениями ст.ст.98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина всего в размере 7000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Вяземская районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края в пользу ФИО2 проценты, (денежную компенсацию) за период 16.06.2023 по 14.11.2024 в размере 65396,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей, а всего 105396,17 рублей (сто пять тысяч триста девяносто шесть рублей 17 коп.).

Взыскать с КГБУЗ «Вяземская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в месячный срок через Вяземский районный суд.

Судья И.А. Логинова

Решение в окончательной форме изготовлено 17.02.2025