Дело № 2-2669/2018 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 25 июля 2018 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Волковой О.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 20 июля 2018 года дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Завод гидромеханизации» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Завод гидромеханизации» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 329 771,28 рублей, процентов за задержку выплат в сумме 19615,58 рублей. 

Свои требования истец мотивирует следующими обстоятельствами.

ФИО1 работала на предприятии АО «Завод гидромеханизации» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата и выплаты при увольнении. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 329771,28 руб., что подтверждается справкой, выданной ответчиком. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 19615,58 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ЗАО «Завод гидромеханизации» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, ходатайств и возражений суду не представил, о причинах неявки не сообщал, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. 

Суд определил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу ОАО «Завод гидромеханизации» на должность 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77. Трудового кодекса РФ. 

Согласно справке АО «Завод гидромеханизации» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате, с учетом компенсации за использованные отпуска, составляет 329771,28 руб. 

При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 329771,28 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенных выше обстоятельств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат согласно представленному истцом расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 615 рублей 58 копеек. 

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с АО «Завод гидромеханизации» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 6693 рубля 87 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Завод гидромеханизации» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате и иным выплатам – 329771 рубль 28 копеек,

- проценты за задержку выплаты заработной платы – 19 615 рублей 58 копеек. 

Взыскать с АО «Завод гидромеханизации» государственную пошлину в размере 6693 рубля 87 копеек с зачислением в бюджет городского округа город Рыбинск 

Ответчик вправе подать заявление в суд об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Голованов