Дело № 2-1-2611/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

20 апреля 2017 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе: 

председательствующего судьи Савенковой Н.В., 

при секретаре ФИО3, 

с участием истца ФИО2, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» России о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» России (далее по тексту ФГУП «Консервный завод» ФСИН России) о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Требования мотивирует тем, что 15 января 2004 года заключил трудовой договор с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России, в соответствии с которым с 15 января 2004 года принят на должность менеджера по сбыту. 10 февраля 2017 года трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации в размере 75000 рублей. В день увольнения был произведен расчет, причитающихся при увольнении выплат: заработной платы за период с января 2017 года по 10 февраля 2017 года – 41257 рублей 89 копеек, выходного пособия при увольнении - 75000 рублей, компенсации за отпуск – 24251 рубль 96 копеек, а всего после удержания налогов на доходы физических лиц в размере 4776 рублей, долг предприятия на день увольнения составил 135733 рубля 85 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплате отпуска, выплат при увольнении и процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 139792 рубля 29 копеек; начиная с 29 марта 2017 года по день фактической выплаты долга взыскивать проценты (денежную компенсацию) на сумму задолженности в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки. 

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФГПУ «Консервный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в установленном законом порядке. Причины неявки суду не сообщил.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела независимым и беспристрастным судом.

В то же время, согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ закреплено право на обращение в суд, согласно которой заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в должности менеджера по сбыту с 15 января 2004 года, что подтверждается трудовым договором (л.д. 9-10) и трудовой книжкой (л.д. 11-12). 

Согласно соглашению от 06 февраля 2017 года истец уволен 10 февраля 2017 года по п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Работнику выплачивается компенсация в размере 75000 рублей (л.д. 8).

За январь - февраль 2017 года истцу произведено начисление заработной платы в размере 41257 рублей 89 копеек, выходное пособие по соглашению сторон 75000 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 24251 рубль 96 копеек.

Однако в нарушение требований действующего трудового законодательства денежные средства за указанный период не выплачены в связи, с чем образовалась задолженность в названном размере, что подтверждается расчетным листком (л.д. 16). 

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ. 

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия и компенсации за отпуск в размере 135733 рубля 85 копеек (41257 рублей 89 копеек + 75000 рубле + 24251 рубль 96 копеек) подлежат удовлетворению. 

Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 февраля 2017 года по 28 марта 2017 года составляет 4058 рублей 44 копейки.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку заработной платы за период с 11 февраля по 28 марта 2017 года в размере 4058 рублей 44 копейки, а начиная с 29 марта 2017 года подлежит взысканию проценты за задержку заработной платы на сумму задолженности равные 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки и по день фактической оплаты долга. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика 41257 рублей 89 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере 3995 рублей 85 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд, 

решил:

взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, выходного пособия, компенсации за отпуск в размере 135733 рубля 85 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 28 марта 2017 года – 4058 рублей 44 копейки, в сего взыскать 139792 (сто тридцать девять тысяч семьсот девяносто два) рубля 29 копеек.

Взыскивать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на сумму задолженности равные 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки начиная с 29 марта 2017 года и по день фактической оплаты долга. 

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 41257 рублей 89 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 3995 рублей 85 копеек.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать заявление в Энгельсский районный суд об отмене заочного решения в 7-дневный срок со дня вручения ему копии решения.

Председательствующий: подпись. 

Верно. 

Судья Н.В.Савенкова

Секретарь ФИО3