Дело № 2-334/2019

УИД (50RS0050-01-2019-000207-88)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 апреля 2019 г. г. Шатура Московской области 

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Симоновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АПК Шатурский» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АПК Шатурский», ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «АПК Шатурский» в должности руководителя цеха по переработке молока (начальника цеха) с должностным окладом в размере 46 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о предстоящем сокращении указанной должности и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. 

В нарушение норм трудового законодательства при прекращении с ним трудовых отношений работодателем не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие. 

С учетом принесенных уточнений исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, а именно: за период работы с октября 2018 года по январь 2019 года в размере 94 013,62 рублей, отпускные за 2018 год в размере 8 625,64 рублей, за работу в выходные и праздничные дни с 2016 по 2018 год в размере 402 027,48 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 61 650,75 рублей, невыплаченное выходное пособие в размере 144 753 рублей, проценты за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 084,45 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Трушин О.Д. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснили, что работа в выходные и праздничные дни не оплачивалась, предполагалось предоставление отгулов, заявления на оплату либо отгул руководителем выкидывались, с указанием на их более позднее предоставление. В связи с этим срок исковой давности не пропущен, о нарушении своих прав истец узнал только на момент увольнения, когда работодатель отказался произвести выплату в счет оплаты отработанных выходных и праздничных дней. Просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АПК Шатурский» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, дополнительно пояснила, что табели учета рабочего времени и другие бухгалтерские документы хранятся в законсервированном в настоящее время здании АПК, за более ранний период документов нет. Срок по требованиям об оплате в выходные и праздничные дни пропущен. Просила в иске в части требований о взыскании задолженности по оплате в выходные и праздничные дни отказать. 

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «АПК Шатурский» на должность начальника цеха (т. 1 л.д. 17-25).

Трудовой договор между сторонами прекращен с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации (обходной лист, т. 1 л.д.26, трудовая книжка, т. 1 л.д.24).

Как следует из объяснений истца, ответчик не выплатил ему причитающиеся при увольнении выплаты, а именно - заработную плату, в т.ч. за отработанные выходные дни, отпускные, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Положениями ст. 22 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.ст. 133, 135, 136 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Заработная плата выплачивается работнику, не реже чем каждые полмесяца, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из трудового договора следует, что ФИО1 установлена заработная плата (должностной оклад) в размере 46 000 рублей (т. 1 л.д. 13-14).

Разделом 3 трудового договора предусмотрен следующий режим рабочего времени: 

работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье;

труд работника осуществляется в нормальных условиях;

работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

очередной отпуск оплачивается из расчета ежемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу подачи заявления на отпуск. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору работнику установлен режим ненормированного рабочего дня, а именно, в трудовой договора внесены дополнения о том, что работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня. За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику предоставляется ежегодно дополнительный отпуск в размере 3 календарных дня, в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне (т. 1 л.д. 16).

Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст.ст. 84.1, 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.ст. 114, 115, 127 ТК Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата

В силу положений ст. 153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика задолженности за отработанные выходные дни в ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 417,18 рублей, ДД.ММ.ГГГГ году – 157 177,06 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 167 433,24 рублей. 

Работа истца в указанные дни подтверждается представленными истцом копиями приказов работодателя о соответствующей работе, табелями учета рабочего времени (т.1 л.д. 61-237, т. 2 л.д. 85-113).

Представителем ответчика представлены суду табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 126-162), в которых отсутствуют сведения о работе ФИО1 в выходные и праздничные дни, к которым суд полагает необходимым отнестись критически с учетом показаний допрошенного свидетеля.

Допрошенная судом свидетель ФИО7. показала, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АПК Шатурский» главным экономистом, до ДД.ММ.ГГГГ фамилия у нее была ФИО8 Все табели рабочего времени по окончанию месяца сдавались ей. Она должна была на основании них начислить заработную плату, утвердить у генерального директора, для дальнейшей работы отдать в бухгалтерию. ФИО1 сдавал табели по фактически отработанному времени, согласно приказов на выходные, которые издавал генеральный директор. Оригинал был у нее, копию табеля он брал себе. Расхождения в табелях в связи с тем, что руководство не пропускало табеля с подтверждением работы в выходные дни, чтобы не оплачивать. В дальнейшем при расчете заработной платы генеральный директор мог порвать такие табели, у себя оставить. Говорил, что никакие выходные дни мы не оплачиваем, можно взять отгулы. Ей приходилось переделывать табели. ФИО1 - человек ответственный, все у него было в порядке, чтобы подтвердить свою работу забирал экземпляр табелей себе. Некоторые работники брали отгулы, некоторые - при увольнении рассчитывались. Отгулы в счет отработанных выходных дней оформлялись приказами. В этом плане отдел кадров строго работал. Из двух представленных вариантов табелей, считает правильным, тот, что представлен ФИО1 Ее подписи есть на всех, потому что она не могла иначе, директор по-другому не утверждал заработную плату. 

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимосвязи, по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, в том числе представленные ответчиком табели учета рабочего времени за период работы истца, проанализировав возражения и доводы участвующих в деле лиц, в том числе и объяснения сторон, исходя из конкретных обстоятельств дела и условий трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни в период ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 402 027,48 рублей в соответствии с представленным истцом расчетом (т. 2 л.д. 83, 84). 

Доказательств выплаты заработной платы за работу в указанные выходные (праздничные) дни в соответствии со ст. 153 ТК Российской Федерации, либо предоставления истцу дополнительного времени отдыха какими-либо доказательствами не подтверждено.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК Российской Федерации по требованию о взыскании заработной платы за работы в выходные и праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд полагает необходимым признать длящимся характер нарушения истца по невыплате заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в связи с установлением законодателем альтернативных вариантов компенсации такой работы – выплата заработной платы не менее чем в двойном размере либо предоставление другого дня отдыха, при этом сроки предоставления иного дня отдыха законом не регламентированы.

В связи с этим доводы истца, что он узнал о нарушении его прав только при увольнении, когда предоставление другого дня отдыха стало очевидно невозможным, суд полагает обоснованным, а срок обращения в суд соответственно не пропущенным.

Истцом заявлено о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 180 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 32 397,15 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 40 020 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 9 416,47 рублей. 

Доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком суду не представлено.

Таким образом, на момент прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «АПК Шатурский» должен был выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 94 013,62 рублей. 

Также подлежат удовлетворению заявленные истцом требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 650,75 рублей, а также задолженность по выплате отпускных (ДД.ММ.ГГГГ) – 8 625,64 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, при увольнении ответчик должен был выплатить истцу выходное пособие. 

При увольнении размер выходного пособия, по заявленным истцом требованиям составляет 144 753 рубля и подлежит также взысканию с ответчика в пользу истца. 

Истцом заявлено требование о взыскании процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 084,45 рублей за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат.

В соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету (т. 2 л.д. 79) проценты, связанные с несвоевременной выплатой задолженности, составляют в общем размере 26 084,45 рублей, в том числе: 

по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – 446,80 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 1 188,44 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 1 468,07 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 345,43 рублей;

по отработанным выходным дням в ДД.ММ.ГГГГ – 2 839,92 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 5 765,78 рублей, в ДД.ММ.ГГГГ – 6 142,01 рублей;

по отпускным в ДД.ММ.ГГГГ – 316,42 рублей;

по компенсации за неиспользованные дни отпуска – 2 261,56 рублей;

по выходным пособиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 907,87 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 402,15 рублей. 

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств, либо отсутствия соответствующей обязанности, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании процентов, связанных с несвоевременной выплатой задолженности заявленных выплат в указанном истцом размере - 26 084,45 рублей. 

Расчеты, представленные истцом, судом проверены, являются арифметически правильными и обоснованными.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК Российской Федерации в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В силу положений ст. 237 ТК Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их обоснованности и соразмерности, подлежащими в заявленном истцом размере - 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из удовлетворения судом имущественных требований истца в общем размере 737 155,20 рублей и требования неимущественного характера, взыскать с ответчика госпошлину в размере 10 871,55 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АПК Шатурский» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 94 013 (Девяносто четыре тысячи тринадцать) рублей 62 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 650 (Шестьдесят одна тысяча шестьсот пятьдесят) рублей 75 копеек, задолженность по оплате за отпуск в размере 8 625 (Восемь тысяч шестьсот двадцать пять) рублей 64 копейки, задолженность за отработанные выходные и праздничные дни в размере 402 027 (Четыреста две тысячи двадцать семь) рублей 48 копеек, выходное пособие в размере 144 753 (Сто сорок четыре тысячи семьсот пятьдесят три) рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26 084 (Двадцать шесть тысяч восемьдесят четыре) рубля 45 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 (Десять тысяч) рублей. 

Взыскать с ООО «АПК Шатурский» в доход местного бюджета госпошлину в размере 10 871 (Десять тысяч восемьсот семьдесят один) рубль 55 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Ю. Хаванова

Мотивированное решение составлено 22 апреля 2019 г.

Судья Т.Ю. Хаванова