Дело № 2-214/2019

29RS0026-01-2019-000514-91

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Холмогоры

11 июня 2019 года

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Поддубняк Г.А.

при секретаре Ворониной Г.С.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 11 июня 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Семья» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Семья» (далее – ООО «Семья») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 8023,80 рублей; компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2375,04 рублей; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 385,54 рублей; компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты компенсации; компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Семья» поваром пиццерии «Встреча», уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, однако считает, что заработная плата ей не доначислена в сумме 8023,80 рублей. Также ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, согласно расчету в исковом заявлении. 

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования к ООО «Семья», предоставив суду письменное исковое заявление, в котором просит взыскать с ответчика:

-. невыплаченную заработную плату в размере 8023,80 рублей; 

- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 4855,88 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2375,04 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 385,54 рублей;

- компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты компенсации; 

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д.61).

В суд истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в её отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Семья» в суд не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования не признал.

В соответствии с п.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком – ООО «Семья» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работала в должности повара пиццерии «Встреча», расположенной по адресу: 

<

адрес> (далее – трудовой договор) (л.д.32-36).

С ФИО1 был заключен Договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.37).

Согласно пунктов 1.4, 1.5 трудового договора, дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.6 трудового договора Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания – 3 (три) месяца со дня фактического начала работы. Период испытания включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Согласно пункта 5.1, 5.2 трудового договора заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системы оплаты труда состоит из должностного оклада. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 18978,80 рублей (в т.ч. оклад 11164, районный коэффициент 2232,80, северная надбавка 5582,00).

В соответствии с п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные в приказе о сроке выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно пунктов 4.1 и 4.2 трудового договора Работнику устанавливается неполное рабочее время: рабочая неделя – шестидневная девятичасовая, с понедельника по субботу включительно, с одним выходным днем (воскресенье).

В соответствии с п.4.2.1 трудового договора Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и нерабочие дни, праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. 

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была уволена с должности повара ООО «Семья» по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию (л.д.29). 

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами и сторонами не оспариваются.

Из материалов дела следует, что постановлением Главного государственного инспектора труда о назначении административного наказания №-И от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Семья» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде административного штрафа в размере 40000 рублей (л.д.41-43).

Из указанного постановления следует, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Семья» выявлены следующие нарушения:

1. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ ООО «Семья» ФИО1 не была произведена выплата заработной платы за первую половину декабря 2018г. в установленный срок ДД.ММ.ГГГГ (выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ при её увольнении).

2. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем не была уплачена денежная компенсация в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно при задержке заработной платы повару ФИО1 в декабре 2018 года.

3. В нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ повару ФИО1 не была произведена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Из письменных объяснений ответчика следует, что при принятии на работу ФИО1 было выявлено, что у нее просроченная медицинская книжка работника общепита, о чем она не сообщила, по причине чего не могла быть допущена к рабочему месту. ООО «Семья» была оплачено прохождение ФИО1 медицинской комиссии в Медицинском центре «Гиппократ» в сумме 6460,00 рублей, приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18-19).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. 

Частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года №1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Согласно учета рабочего табеля за декабрь 2018 года ООО «Семья», повар ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 16 смен, или 96 часов (л.д.20).

Суд не может согласиться с доводами истца о том, что представленный ответчиком табель учета рабочего времени за декабрь 2018 года, является ненадлежащим доказательством.

В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить (не допускать до работы) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Истцом ФИО1 не опровергнуты доводы ответчика о том, что у неё при приеме на работу на должность повара, имелась просроченная медицинская книжка, в связи с чем, ей пришлось за счет средств работодателя проходить обязательный медицинский осмотр в медицинском центре «Гиппократ». Поэтому суд приходит к выводу о том, что работодатель по объективным причинам не имел возможности создать специальные условия труда для истца на его рабочем месте, в связи с отсутствием у него медицинской книжки работника общепита. В соответствии с ч. 3 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу ответчиком не начислялась, поэтому начисление ответчиком заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ произведено ответчиком правомерно, с даты фактического выхода на рабочее место, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 8023,80 рублей. 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из материалов дела, в соответствии с приказом ООО «Семья» № от ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «Семья» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25-е число текущего месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину месяца, 10-е число месяца, следующего за расчетным – срок выдачи заработной платы за вторую половину месяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не привлекался к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, поэтому оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в сумме 4855,88 рублей, суд не усматривает.

Иных доказательств данным доводам суду не представлено. 

Согласно расчетного листа за декабрь 2018 года, ФИО1 начислена за 96 часов заработная плата в размере 12442 рубля, с учетом удержания НДФЛ, сумма к выплате составила 10955 рублей (л.д.21).

В судебном заседании установлено, что истцом ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ получены следующие денежные суммы:

ДД.ММ.ГГГГ - заработная плата в сумме 10955,00 рублей;

ДД.ММ.ГГГГ - компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1372,58 рублей, 

ДД.ММ.ГГГГ - проценты (денежная компенсация) по задолженности в размере 28,30 рублей, 

ДД.ММ.ГГГГ - проценты (денежная компенсация) по задолженности в размере 32,62 рублей (л.д.22-27).

Из материалов дела следует, что ответчиком в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации не была произведена выплата заработной платы за первую половину декабря 2018 года в установленный срок – ДД.ММ.ГГГГ, и при увольнении - компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по 30.12.2018г. в сумме 28,30 руб., выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32,62 руб.

Оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 8023,8 руб., в том числе за сверхурочную работу в сумме 4855,88 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2375,04 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2018г. по 01.04.2019г. в сумме 385,54 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2019г. по день фактической выплаты компенсации, по причине отсутствия доказательств достоверно подтверждающих факт работы истца в спорный период с 1.12.2018г. по 9.12.2018г.. 

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работника, суд в силу статьей 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63 Постановления). 

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, невыплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, исковое требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Удовлетворяя требования истца о возмещении морального вреда при определении её размера, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, времени задержки выплаты заработной платы, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца 200 рублей 00 коп., в счёт компенсации морального вреда.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей, суд считает необоснованными, поскольку размер компенсации морального вреда определяется судом, заявленная сумма несоразмерна объему и характеру причиненных нравственных и физических страданий, причиненных истцу. 

При таких обстоятельствах, следует взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Семья» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 рублей 00 копеек, в удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой освобожден истец, в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального района.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Семья» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 8023,80 рублей, невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в сумме 4855,88 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2375,04 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2018г. по 01.04.2019г. в сумме 385,54 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2019г. по день фактической выплаты компенсации, отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Семья» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий:

Г.А. Поддубняк

Мотивированное решение вынесено 17 июня 2019 года (15-16.06.2019г.- выходные дни).