55RS0007-01-2025-000177-03

Дело № 2-1004/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Лисиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Абсолют» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Абсолют» о защите трудовых прав. 

В обоснование указал, что с 25.11.2023 состоял с ООО «Абсолют» в трудовых отношениях. 24.11.2023 между ним и ООО «Абсолют» в лице директора ФИО2 заключен трудовой договор № 2411-2, по условиям которого истец был принят на работу в качестве сторожа. За выполнение трудовых обязанностей ему установлена оплата по месячному тарифу в размере 18 009 рублей, вахтовые надбавки 66,62 рубля за 1 час работы в Омской области, коэффициент трудового участия от 0.2 до 2.0, график работы: 2 ночи с 20.00 до 08.00 часов и 2 дня выходных. Заработная плата с 25.11.2023 начислялась по фактически отработанному времени. Стоимость 1 часа – 166 рублей.

В связи с тем, что работодателем не выплачивалась заработная плата, истец 08.11.2024 письменно уведомил работодателя о приостановлении работы с 08.11.2024 до выплаты ему суммы задержанной заработной платы.

16.12.2024 по электронной почте работодателю было направлено заявление об увольнении. 

17.12.2024 трудовой договор расторгнут, однако полный расчет с истцом не был произведен. В установленный срок истцу не была выплачена заработная плата с 08.11.2024 по день увольнения. 

26.12.2024 в адрес работодателя по электронной почте направлена претензия с требованием произвести расчет. Повторная претензия по почте направлена 09.01.2025. До настоящего времени расчет с истцом не произведен. 

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 08.11.2024 по 17.12.2024 в размере 39 840 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 594,59 рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 08.11.2024 по 17.12.2024 в размере 2 996,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности (л.д. 11-12), заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще. 

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы настоящего гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных исковых требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 24.11.2023 между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Абсолют» заключен трудовой договор № 2411-2, по условиям которого истец с 25.11.2023 принят на должность сторожа в ООО «Абсолют» на 1 ставку (п.п. 1.3, 1.6 договора). Режим работы определен в соответствии с основным графиком работы. Оплата труда производится по месячному тарифу в размере 18 009 рублей, районный коэффициент – 15 %. Предусмотрены вахтовые надбавки в порядке 66,62 рублей за 1 час работы в Омской области. Коэффициент трудового участия (КТУ) определен от 0,2 до 2,0. Выплата заработной платы осуществляется через банк в безналичной денежной форме, с использованием банковской карты, либо выдачей наличных средств. Заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 30-го и 15-го числа каждого месяца. Вахтовая надбавка выплачивается 15-го числа следующего месяца за отработанным. При совпадении выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (раздел 3 договора) (л.д. 17-19).

08.11.2024 истцом в адрес ООО «Абсолют» направлено извещение о приостановлении им работы с 08.11.2024 в связи с тем, что заработная плата за сентябрь 2024 года выплачена несвоевременно и не в полном объеме, заработная плата за октябрь 2024 года не выплачена. В указанном извещении ответчику сообщалось о невыходе истца на работу с 08.11.2024 на весь период до выплаты ему суммы задолженности по заработной плате (л.д. 15-16). Извещение истца оставлено ответчиком без ответа.

Указанное явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском. 

Из анализа представленных в материалы дела документов, суд приходит к выводу о том, что расчет с истцом был произведен не в полном объеме. 

Проверив расчет задолженности истца, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Абсолют» задолженности по заработной плате за период ноябрь, декабрь 2024 года подлежат удовлетворению в заявленном размере 39 840 рублей. Приведенный истцом расчет указанной суммы ответчиком в порядке статьи 56 ГПК РФ не оспорен.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего. 

Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что истцом не использовано право на отпуск. Следовательно, при увольнении он имел право на денежную компенсацию. 

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 36 594,59 рублей.

Альтернативного расчета суммы задолженности ответчиком в материалы дела не представлено. 

С учетом приведенных выше положений закона, а также установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 594,59 рублей подлежит удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат за период с 08.11.2024 по 17.12.2024.

Проверив расчет истца, суд полагает заявленное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 2 996,24 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. 

Разрешая данное требование, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу установленного процессуального регулирования понесенные участниками процесса судебные расходы подлежат возмещению по правилам главы 7 ГПК РФ. По смыслу положений процессуального закона, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Так, по правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления истец в соответствии со статьей 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Исходя из части 1 статьи 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом приведенных выше положений ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «Абсолют» в бюджет города Омска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Абсолют» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии № №, выдан ТП УФМС России по Омской области в Азовском немецком национальном районе ДД.ММ.ГГГГ), задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2024 года в размере 39 840 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 594 рублей 59 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 996 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Абсолют» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет государственную пошлину в размере 4 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.А.Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 24 февраля 2025 года.