Дело № 2-21/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Миасс 16 января 2019 года

Миасский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Чепур Я.Х.,

при секретаре Рыбниковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к ООО «Пакер Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДАТА по ДАТА в размере 365 332 руб. 43 коп., процентов (денежной компенсации) за период с ДАТА по ДАТА в размере 61 388 руб. 03 коп., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. (т.1 л.д.3-4, т.2 л.д.107).

В обоснование иска истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Пакер Cервис» с ДАТА по ДАТА, что подтверждается приказом о приеме от ДАТА, приказом об увольнении НОМЕР от ДАТА. ФИО1 работал в должности машиниста паровых передвижных депарафинизационных установок в филиале АДРЕС. Трудовую деятельность ФИО1 прекратил в связи с тяжелыми условиями труда, а также ухудшением состояние здоровья. Как видно из путевых листов за период с ДАТА по ДАТА ФИО1 работал сверхурочно, по 24 часа в сутки. Работодатель неоднократно обещал выплатить компенсацию за сверхурочную работу, но до настоящего времени не выплатил. За период времени с ДАТА по ДАТА ФИО1 регулярно выполнял работы в ночное время и праздничные дни, без отдыха. С целью вычислений точной суммы задолженности работодателя за сверхурочную работу, а также в виду отсутствия у истца необходимых документов, связанных с рабочей деятельностью в ООО «Пакер Сервис», ДАТА ФИО1 в адрес ответчика было направлено заявление о выдаче документов, связанных с работой, однако данное заявление не было получено адресатом и возвращено отправителю. ДАТА ФИО1 была отправлена повторная претензия в адрес работодателя, которая была получена им ДАТА, ответ был получен в виде документов, которые требовал предоставить истец в предыдущих претензиях. Однако ответа на претензию так и не поступило. ДАТА ФИО1 подал жалобу в Государственную инспекцию труда в городе Москве. В ответе от ДАТА НОМЕР было указано, что в связи с тем, что отношения между ФИО1 и работодателем являются индивидуальным трудовым спором, Государственная инспекция не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно представленному истцом расчету за период с ДАТА по ДАТА размер невыплаченной заработной платы составил 365 332 руб. 43 коп. (т.2 л.д.108-110).

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом уточнений. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны.

Представители ответчиков ООО «Пакер Сервис», Управляющая организация ООО «Сервис Менеджмент» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки не известны. Ранее ООО «Пакер Сервис» представил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении иска. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с частью 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В силу статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как установлено судом, следует из материалов дела ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Пакер Cервис» с ДАТА по ДАТА, что подтверждается приказом о приеме от ДАТА, приказом об увольнении НОМЕР от ДАТА. Между ООО «Пакер Cервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА (т. 1 л.д. 15-19,т.2 л.д.16-20,79,80).

Как следует из положений трудового договора ФИО1 работал в должности машиниста паровых передвижных депарафинизационных установок, филиал в АДРЕС, Транспортная служба (п.1.1). Работнику был установлен разъездной характер работы, в связи с необходимостью перемещения между производственными объектами (участками), на которых осуществляется производственная деятельность общества, с возможностью самостоятельного управления транспортным средством (п.1.2). 

Работнику установлен вахтовый метод организации труда с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – год (п.3.1). Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются индивидуальным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.2).

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 установлен месячный оклад в размере 17 600 руб. Оплата труда производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах) в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы (п.4.1). К заработной плате работника применяется районный коэффициент 1,50, выплачивается надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере до 50% месячного оклада, а также надбавка за вахтовый метод в соответствии с действующим законодательством, Положением о вахтовом методе организации работы (п.4.2).

При подписании трудового договора ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании работников, Положением о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, Должностной инструкцией, Положением о персональных данных, Положением о вахтовом методе, о чем свидетельствуют собственноручные подписи истца (т.2 л.д.20).

Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА внесены изменения в п. 4.1, установлен месячный оклад 18 500 руб. в месяц (т.1 л.д.20). 

Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору НОМЕР от ДАТА п. 4.1 изложен в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 500 руб. в месяц с учетом его индексации на 5%. Оплата труда производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах) в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ» (т.1 л.д.21). 

Правилами внутреннего трудового распорядка (т.2 л.д.21-39) установлено следующее: в обществе для вахтового метода организации работ установлен сменный график работы: 1 смена – с 08:00 до 20:00; 2 смена – с 20:00 до 08:00. Перерыв для питания и отдыха – 1 час. Выходные дни: дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Неиспользованные дни отдыха предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п.6.1,6.1.2,6.4.6).

Согласно п.п. 6.5, 6.6 для работников, работающих в условиях вахтового метода работы, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются индивидуальным графиком работы. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в связи с непрерывностью технологического процесса на опасных производственных объектах топливно-энергетического комплекса.

Пунктами 6.15, 6.16 предусмотрено, что сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Привлечение работника к сверхурочным работам работодателем может производится в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4х- часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Как следует из главы 3 Положения о порядке оплаты труда и премировании персонала (т.2 л.д.44-63) заработная плата состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть включает в себя: оплату труда за фактически отработанное время по должностному окладу (ДО) / часовой тарифной ставки (ЧТС) и компенсационных выплат за работу в особых условиях труда. Переменная часть заработной платы состоит из: стимулирующих надбавок и доплат, единовременной премии за особые достижения, премии по итогам выполнения бизнес-плана общества по выручке за месяц, премии по итогам работы за месяц, премии по итогам выполнения бизнес-плана общества по прибыли за квартал.

Пунктом 5.3 Положения о порядке оплаты труда и премировании персонала предусмотрено, что оплата сверхурочной работы производится в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Сверхурочная работа (переработка) вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. 

Пунктом 5.3 Положения о порядке оплаты труда и премировании персонала предусмотрено, что повышенная оплата труда устанавливается в размере 40% должностного оклада / часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Время, предоставленное работнику для отдыха и приема пищи, в рабочее время не включается. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Кроме того, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается надбавка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (места сбора) и обратно взамен суточных, в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ, без применения районных коэффициентов и северных надбавок (п. 5.6.1 Положения о порядке оплаты труда).

Как следует из главы 5 Положения о вахтовом методе организации работ, в обществе для вахтового персонала устанавливается суммированный учет рабочего времени – один календарный год, который охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения общества до места сбора и обратно и время междувахтового отдыха. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Продолжительность смены не должна превышать 12 часов. Число смен в сутки, чередование рабочих дней и дней отдыха устанавливается графиком работы, который утверждается руководителем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (п.п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4).

Пунктами 5.5, 5.6 Положения о вахтовом методе установлено, что работа в течение двух смен подряд запрещена; продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ; продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов не может быть менее 12 часов. Двусменный режим работы устанавливается в графиках работы.

Согласно п.п. 6.1, 6.2 Положения о вахтовом методе оплата труда работников при вахтовом методе производится в соответствии с действующим в обществе Положением о порядке оплаты труда и премировании персонала, исходя из должностных окладов и часовых тарифных ставок, установленных штатным расписанием, пропорционально отработанному времени. Оплата труда работников, которым установлены месячные должностные оклады, производится из расчета часовой ставки за фактически отработанное время (в часах). Часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

Как следует из графика работы ФИО1 на ДАТА, утвержденного генеральным директором общества ДАТА, с которым истец был ознакомлен под роспись ДАТА, он должен был работать: 

в январе с 01 по 15 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 с перерывом для отдыха с 00:00 до 01:00 (всего 165 часов, 16 дней выходных); 

в феврале с 16 по 22 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00 с перерывом для отдыха с 12:00 до 13:00, с 23 по 28 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 143 часа, 15 дней выходных); 

в марте с 01 по 06 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00, с 07 по 16 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 176 часов, 15 дней выходных); 

в апреле с 16 по 30 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 165 часов, 15 дней выходных); 

в мае с 01 по 11 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00, с 12 по 17 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 187 часов, 14 дней выходных); 

в июне с 16 по 21 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00, с 22 по 30 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 165 часов, 15 дней выходных); 

в июле с 01 по 11 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00, с 12 по 15 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 165 часов, 16 дней выходных); 

в августе с 16 по 23 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00, с 24 по 31 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 176 часов, 15 дней выходных); 

в сентябре с 01 по 15 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00, с 16 по 19 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 209 часов, 11 дней выходных); 

в октябре с 18 по 24 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00, с 25 по 31 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 154 часа, 17 дней выходных); 

в ноябре с 01 по 07 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00, с 08 по 28 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 143 часа, 17 дней выходных); 

в декабре 20 – 4 часа, с 21 по 25 по графику 11, то есть с 08:00 до 20:00, с 26 по 31 по графику 2/11, то есть с 20:00 до 08:00 (всего 125 часов, 19 дней выходных).

Таким образом, согласно утвержденному графику, в ДАТА, ФИО1 должен был отработать суммарно 1973 часа, а за фактически отработанный период с ДАТА по ДАТА включительно – 1551 час (т.2 л.д.120). 

Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

При любой продолжительности рабочего времени независимо от установленных режимов рабочее время может отражаться в табеле учета рабочего времени двумя способами: методом сплошной регистрации явок и неявок на работу; путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т.п.).

Табель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо.

Согласно абз. 9 п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) (далее - Указания по применению) при отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях, в верхних строках (графах) табеля проставляются только коды условных обозначений, а нижние строки (графы) остаются пустыми.

Составленный табель подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Как следует из табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда ФИО1 отработал в ДАТА: в январе 165 часов, из них 105 ночных; в феврале – 143 часа, из них 42 ночных; в марте – 176 часов, из них 70 ночных; в апреле - 165 часов, из них 105 ночных; в мае – 187 часов, из них – 42 ночных; в июне – 165 часов, из них 63 ночных; в июле – 165 часов, из них 28 ночных; в августе – 176 часов, из них 56 ночных; в сентябре – 209 часов, из них 28 ночных; в октябре – 0 часов. Сверхурочных часов за период с января по сентябрь 2017 года в табелях не отражено (т.2 л.д.81-90). 

Таким образом, ФИО1 отработал согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с ДАТА по ДАТА включительно ДАТА 1551 час, из них 539 ночных часов, что полностью соответствует утвержденному графику работы на ДАТА.

Данных о неправильности сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, материалы дела не содержат, и истцом на таковые не указано.

Согласно производственному календарю на ДАТА норма рабочего времени за год составляет 1973 часа, за период с ДАТА по ДАТА – 1542 часов (с учетом 10 рабочих дней в периоде с ДАТА по ДАТА).

Как следует из представленной ответчиком расчетной ведомости за период с ДАТА по ДАТА, ООО «Пакер Сервис» была начислена ФИО1 заработная плата:

в январе за 165 часов, из них 105 ночных в размере 167 787,73 руб.;

в феврале за 143 часа, из них 42 ночных в размере 68 582,57 руб.; 

в марте за 176 часов, из них 70 ночных в размере 87 422,67 руб.; 

в апреле за 165 часов, из них 105 ночных в размере 76 218,83 руб.; 

в мае за 187 часов, из них – 42 ночных в размере 151 325,03 руб., в том числе за отпуск 44 289,36 руб. и дополнительный отпуск – 19 684,16 руб.; 

в июне за 165 часов, из них 63 ночных в размере 78 519,36 руб.; 

в июле за 165 часов, из них 28 ночных в размере 56 620,94 руб.; 

в августе за 176 часов, из них 56 ночных в размере 84 444,28 руб.; 

в сентябре – 209 часов, из них 28 ночных в размере 102 937,74 руб.; 

в октябре – 0 руб. 

Всего начислено: 870 859,15 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу – 188 298,81 руб., доплата за работу в выходные и праздники – 15 655,32 руб., доплата за ночные часы – 25 995,41 руб., доплата за вредные условия труда – 9 414,96 руб., премия ежемесячная – 50 317,83 руб., премия ежемесячная эк. показатель – 17 919,99 руб., премия к празднику – 4 000 руб., квартальная премия – 7 987,99 руб., районный коэффициент – 220 913,22 руб., северная надбавка – 157 795,17 руб., оплата дней пути – 4 737,60 руб., оплата отпуска – 52 161,12 руб., дополнительный отпуск – 27 555,92 руб., надбавка за вахтовый метод – 14 600 руб., ГПД 2015 – 73 200 руб., компенсация за задержку – 305,81 руб. (т.3 л.д.11).

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков за период с ДАТА по ДАТА, ООО «Пакер Сервис» была выплачена ФИО1 заработная плата: январь – 77 784 руб., февраль – 82 622,73 руб., март – 60 277,38 руб. апрель – 68 682,72 руб., май – 122 298,35 руб., июнь – 76 353,51 руб., июль – 60 670,91 руб., август – 60 389,08 руб., сентябрь – 99 160,70 руб., октябрь – 51 961,77 руб. (т.3 л.д.12-26).

Всего выплачено – 760 201,15 руб. удержано НДФЛ в размере – 110 658 руб.

Суммы, указанные в расчетных листках, соответствуют Справке 2-НДФЛ ФИО1 за ДАТА (т.1 л.д.232). 

Таким образом, оплата труда истца в период с ДАТА по ДАТА произведена в соответствии с условиями трудового договора на основании табелей учета рабочего времени.

Заработная плата за отработанное время, согласно расчетным листкам, выплачена истцу в полном объеме.

Нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы в спорный период судом не установлено.

При рассмотрении спора суд учитывает норму рабочего времени по производственному календарю за 40-часовую рабочую неделю, фактически отработанное время по табелям учета рабочего времени, действующие у ответчика Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о порядке оплаты труда и премировании персонала, Положение о вахтовом методе организации работ, фактически произведенную оплату и приходит к выводу об отсутствии переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени, не оплаченной в предусмотренном трудовым законодательством размере.

Представленные ответчиком табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда соответствуют установленной форме табеля учета рабочего времени, содержат все необходимые реквизиты, подписи и печать.

Суд отвергает, как несостоятельный, довод истца о том, что в спорный период он работал в смену по 24 часа, в связи со следующим.

В обоснование исковых требований истец указывает, что работал сверхурочно, что видно из его путевых листов за период с ДАТА по ДАТА, но за период, указанный в уточнённом иске, оплата его труда за сверхурочную работу работодателем не произведена.

Основными документами, на основании которых работнику начисляется заработная плата, являются табели учёта рабочего времени. Работнику установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом - 1 календарный год. Это закреплено в локально-нормативных документах компании, в трудовом договоре с работником и в графиках работы, а также подтверждено расчетными листками.

Согласно пп. 4.1, 4.6 Положения о порядке оплаты труда и премирования персонала, заработная плата начисляется отделом труда и заработной платы Общества пропорционально фактически отработанному времени на основании табелей учета рабочего времени и приказов по ООО «Пакер Сервис». При суммированном учете рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время (в часах).

Согласно пп. 5.1, 5.2 Положения о вахтовом методе организации труда в Обществе для вахтового персонала применяется суммированный учет рабочего времени, в ООО «Пакер Сервис» установлен учетный период - один календарный год.

Согласно указанным документам оплата труда ФИО1 за указанный период произведена работодателем полностью на основании табелей учета рабочего времени.

Путевые листы - это документы для въезда и нахождения специальной техники на месторождении, дающие право работнику использовать специальную технику по её прямому назначению. Это документ, отражающий работу специального автомобиля с установкой, но не фактическое время работы ФИО1, что также подтверждается докладной руководителя проекта ГНКТ № 3 ФИО3, докладной запиской мастера по сложным работам ФИО4, служебной запиской главного инженера ФИО5 (т. 2 л.д.245-247).

В п.п. 13, 14 каждого путевого листа отражается фактическое время работы автомобиля, в том числе время, затраченное на прогрев техники в зимнее время, которое составляет не более 3-4 часов за рабочую смену.

О том, что путевой лист предназначен исключительно для оформления работы автотранспорта, свидетельствуют Приказ Минтранса России от 18 сентября 2008 года (в ред. от 07.11.2017г.) «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», а также Постановление Госкомтруда РФ от 28 ноября 1997 года №78 «Об утверждении унифицированых форм первичной учётной документации по учёту работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте». 

Кроме того, как следует из материалов дела истцом представлены копии путевых листов, при этом ответчик указывает на то, что ФИО1 была нарушена должностная инструкция и Правила внутреннего распорядка, в соответствии с которыми путевые листы за период с ДАТА по ДАТА должны были быть сданы в транспортную службу, чего сделано не было.

Доказательства привлечения истца к сверхурочной работе и начисления заработной платы за такую работу отсутствуют. Поэтому оснований для взыскания с ответчика задолженности за этот период не имеется.

Учитывая установленные судом обстоятельства и приведенные нормы Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 об оплате сверхурочной работы за период с ДАТА по ДАТА в размере 365 332,43 рублей удовлетворению не подлежит.

Поскольку не подлежит удовлетворению требование о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя судом не установлено, у суда также отсутствуют основания для взыскания с ответчика ООО «Пакер Сервис» процентов (денежной компенсации), предусмотренных ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении всех исковых требований ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Пакер Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд. 

Председательствующий судья Я.Х. Чепур