Дело №2-650/2020

УИД 55RS0006-01-2020-000282-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2020 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Овчинникове Е.И., помощнике судьи Панкратовой Н.А.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «ЧОП «Нефтегард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «ЧОП «Нефтегард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 4-6) и пояснений в суде истцов ФИО1 и ФИО2 следует, что свои требования истцы обосновывают тем, что 11.02.2013 ФИО1 была принята на работу в ООО «ЧОП «Нефтегард» на должность 

<

данные изъяты>, в мае 2018 была переведена на должность 

<

данные изъяты>.

01.10.2015 ФИО2 была принята на работу в ООО «ЧОП «Нефтегард» на должность 

<

данные изъяты>

В ноябре 2019 между ФИО1 и заместителем генерального директора по экономике и финансам возник трудовой спор в части выполнения ФИО1 функций, не входящих в ее должностную инструкцию.

ФИО2 была высказана четкая позиция генеральному директору о недопустимости нарушений трудового законодательства, тем более с внесением этого в локально-нормативные акты организации.

Несмотря на это, заместителем генерального директора в должностную инструкцию сотрудника ФИО1 были внесены изменения в части осуществления работы в других частных охранных предприятиях.

После указанного конфликта, со стороны заместителя генерального директора и генерального директора ООО «ЧОП «Нефтегард» началось открытое давление на ФИО1, травля, сталкивание с другими сотрудниками, открытое унижение на совещаниях при сотрудниках аппарата управления и других структурных подразделений, требование о предоставлении объяснительных за функции других сотрудников.

17.12.2019 генеральный директор вызвал ФИО2 и сообщил, что в ее услугах не нуждается. Настоятельно рекомендовал написать добровольно заявление об увольнении сразу в его присутствии.

Опасаясь давления со стороны руководящего состава, унижения, а также создания конфликтных ситуаций, ФИО2 написала заявление об увольнении с 18.12.2019, который был последним ее рабочим днем. Таким образом, ФИО2 вынудили уволиться.

В соответствии с разделом 3 Положения о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» «Специальное премирование», 18.12.2019, в последний день работы ФИО2, была начислена квартальная премия и годовая премия всем работникам аппарата управления, кроме ФИО1 и ФИО2 

Начисление этих премий подтверждается приказами о премировании № 1220, № 1221 от 18.12.2019.

В приказ о премировании истцов не включили, о причинах лишения премий им не сообщили.

ФИО2 считает, что таким образом, работодатель не произвел с ней полный расчет при увольнении в ее последний рабочий день.

Согласно п. 1.3 действующего Положения о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард», истцами были выполнены все условия премирования, это и отсутствие нарушений требований правил внутреннего трудового распорядка предприятия, приказов генерального директора, должностных инструкций и других условий.

В соответствии с п. 5.1 указанного Положения о премировании, Премирование по итогам года работы за год устанавливается для всех работников Предприятия.

В соответствии с п. 5.2 Положения о премировании, показателями премирования по итогам работы за год являются отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, качество и результативность выполняемой работы.

Качество и результативность выполненной истцами работы подтверждается Приказами о поощрении ежеквартально, а также выплатой ежемесячной премиальной доплаты, что подтверждается расчетными листками.

Считают, что генеральным директором напрямую осуществляется их дискриминация, поскольку в силу п. 5.2 Положения о премировании, премия по итогам работы за год работникам предприятия выплачивается в размере, определенном приказом генерального директора предприятия. Таким образом, размер премии устанавливается субъективно. Каким образом определяется исходная сумма, не понятно. Системы расчета премии нет.

Нарушением трудовых прав ФИО1 причинен моральный вред.

Просили:

- взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в части выплаты годовой премии в размере оклада работника в размере 32 240 руб., а также в части премии в соответствии с Разделом 3 Положения о премировании работников в размере оклада работника 32 240 руб., всего 64 480 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

- взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в части выплаты годовой премии в размере оклада работника в размере 11 897,60 руб., а также в части премии в соответствии с Разделом 3 Положения о премировании работников в размере оклада работника 11 897,60 руб., а всего 23 795 руб. 

Представитель ответчика, ФИО3, действующий на основании доверенности (л.д.209), иск не признал. 

Суду представил письменные возражения (л.д. 205-206), в соответствии с которыми в 2019 г. ФИО1 и ФИО2 неоднократно ненадлежащим образом выполняли свои должностные обязанности. В связи с этим, 18.12.2019 г. генеральным директором ООО «ЧОП «Нефтегард» было принято решение о лишении ФИО1 и ФИО2 годовой премии, а также премии в соответствии с Разделом 3 Положения о премировании работников.

Письменных доказательств нарушения или ненадлежащего выполнения в 2019 г. истцами своих должностных обязанностей – у ответчика нет, такие документы не составлялись.

Никаких письменных доказательств наличия предусмотренных Положением о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» оснований для лишения истцов указанных премий - у ответчика также нет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Истец ФИО1 работала у ответчика с 11.02.2013 г. (л.д.7-9,12-14).

Приказом № 402-к от 22.05.2018, ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты> (л.д. 16).

22.05.2018 ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией 

<

данные изъяты> от 22.05.2018 № 21 (л.д. 18-20).

Дополнительным соглашением № 9 от 09.01.2019 к трудовому договору № 29 от 11.02.2013, ФИО1 пунктом 5.2 установлен ежемесячный должностной оклад 32 240 руб. и ежемесячная премиальная доплата 33% от оклада, условия выплаты которой определяются Положением о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» (л.д. 17).

19.11.2019 ФИО1 ознакомлена с измененной должностной инструкцией 

<

данные изъяты> от 19.11.2019 № 32 (л.д. 21-23).

За время работы у ответчика дисциплинарных взысканий ФИО1 не имела.

18.12.2019 ФИО1 написано заявление об увольнении с работы по собственному желанию (л.д. 24).

Приказом № 1261-к от 27.12.2019 ФИО1 с 31.12.2019 г. уволена с должности 

<

данные изъяты> на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 25).

01.10.2015 г. между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор № 1425 (л.д. 27-28), вынесен приказ о приеме на работу № 672-к от 01.10.2015 (л.д. 29). 

Истец ФИО2 была принята на должность 

<

данные изъяты>

01.10.2015 ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией 

<

данные изъяты> от 07.09.2015 № 7 (л.д. 30).

Дополнительным соглашением № 4 от 09.01.2019 к трудовому договору № 1425 от 01.10.2015, ФИО2 пунктом 5.2 установлен ежемесячный должностной оклад 11 897,60 руб. и ежемесячная премиальная доплата 33% от оклада, условия выплаты которой определяются Положением о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» (л.д. 31).

01.04.2018 ФИО2 написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию (л.д. 32).

Приказом № 293-к от 01.04.2019 ФИО2 уволена с должности 

<

данные изъяты> на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 33).

02.04.2019 г. между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор № 1763 (л.д. 34-35), вынесен приказ о приеме на работу № 303-к от 02.04.2019 (л.д. 36). 

Истец ФИО2 была принята на должность 

<

данные изъяты> с окладом 11 897,60 руб. (л.д. 36).

За время работы у ответчика дисциплинарных взысканий ФИО2 не имела.

17.12.2019 ФИО2 собственноручно написано заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 37).

Приказом № 1216-к от 17.12.2019 ФИО2 уволена с должности 

<

данные изъяты> на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 38).

В соответствии с разделом 3 Положения о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» «Специальное премирование», 18.12.2019 была начислена квартальная премия и годовая премия всем работникам аппарата управления, кроме ФИО1 и ФИО2 

Начисление премий подтверждается приказами о премировании № 1220, № 1221 от 18.12.2019.

Решение о лишении ФИО1 и ФИО2 указанных премий было принято генеральным директором ООО «ЧОП «Нефтегард». Доказательств законности такого решения и соответствия его требованиям Положения о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» - ответчиком суду не представлено, в связи с отсутствием таких письменных доказательств, что подтвердил в суде представитель ответчика.

Согласно ст. 5 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются не только законами, но и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Таким образом, стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы (оплаты труда работника), к которым относится и вознаграждение по итогам работы за год, и другие виды вознаграждений, выплачиваются работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей.

В силу ст. 132 ТК РФ, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Действующим законодательством не регулируются вопросы премирования работников; также не установлены какие-либо правила начисления премий. Эти правила устанавливаются непосредственно в организации.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм законов их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Установление увольняющимся работникам худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, или с работниками, трудовые отношения с которыми прекращены по иным основаниям, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за проработанное время.

Как видно из материалов дела, согласно п. 5.5 трудового договора № 29 от 11.02.2013, заключенного между ООО «ЧОП «Нефтегард» и ФИО1 (в редакции, действовавшей на момент ее увольнения), при положительных результатах деятельности предприятия и наличии свободных финансовых средств по решению работодателя работнику начисляется квартальная или годовая премия на условиях, предусмотренных Положением о премировании.

Согласно п. 5.1 трудового договора № 1763 от 02.04.2019, заключенного между ООО «ЧОП «Нефтегард» и ФИО2 (в редакции, действовавшей на момент ее увольнения), работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Положением об оплате труда, Положением о премировании и иными законодательными и локальными нормативными актами.

Приказом генерального директора ООО «ЧОП «Нефтегард» от 23.09.2019 утверждено Положение о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» (л.д. 40-52).

Данный приказ действует с 23.09.2019. Из пояснений ответчика, данных им в ходе рассмотрения спора по существу, данное положение не отменено, является действующим, какие-либо изменения в него не вносились.

Данным Положением предусмотрены основания и порядок выплаты премии по итогам ежемесячной работы, ежеквартальной работы, специальное премирование, а также работы за год работникам ООО «ЧОП «Нефтегард», основания для изменения размера премий, а также основания, по которым премии не выплачиваются. В приложении к данному приказу утверждены списки должностей, получающих премию и ее размеры (л.д. 52).

Как следует из Положения о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» (л.д.40-52), согласно п.1.1 премирование за результаты производственно-хозяйственной деятельности осуществляется с учетом выполнения показателей и условий премирования, исходя из имеющихся финансовых средств.

Согласно п.1.2 на предприятии применяются следующие виды премирования: 1) ежемесячное, 2)специальное премирование, 3)ежеквартальное премирование, 4)годовое премирование.

В соответствии с п.п. 1.3-1.3.8 условиями премирования являются отсутствие у работниками каких-либо нарушений, перечисленных в Положении о премировании.

Согласно п.1.4 в случаях несоблюдения условий премирования, премия работникам не начисляется полностью или частично за тот отчетный период, в которой были допущены нарушения или упущения в работе (л.д.40).

Согласно п.3.1 раздела 3 Положения о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» - специальное премирование устанавливается для всех работников предприятия. Показатели премирования для каждой категории работников предприятия устанавливается согласно Приложению №2 (п.3.3). Размер премии конкретного работника устанавливается приказом генерального директора предприятия в соответствии с личным трудовым вкладом работника с учетом объема, сложности и значимости выполненной работы (п.3.4). Премия по специальному премированию выплачивается независимо от получения других видов премий и их размера (п.3.5). На премию по специальному премированию начисляется районный коэффициент (п.3.6) (л.д.42).

Согласно п.5.1 раздела №5 Положения о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» - премирование по итогам работы за год устанавливается для всех работников предприятия. Премия по итогам работы за год работниками предприятия выплачивается в размере, определенном приказом генерального директора предприятия. Показателями премирования по итогам работы за год являются: отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, качество и результативность выполняемой работы (п.5.2). На премию по итогам работы за год начисляется районный коэффициент 15% (п.5.3) (л.д.45).

Согласно разделу №8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Нефтегард» (Дисциплинарная практика на предприятии) – за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1)замечание, 2)выговор, 3)увольнение. До применения дисциплинарного взыскания должно быть затребовано объяснение в письменной форме (п.п.8.1-8-10) (л.д.131-132). 

Каких-либо иных условий или ограничений предоставления такой премии данный локальный нормативный акт не содержит.

Генеральный директор ООО «ЧОП «Нефтегард», издавая приказы о премировании работников, должен соблюдать положения локальных нормативных актов общества, в том числе Положения о премировании, являющегося локальным актом общества обязательным для соблюдения и генеральным директором.

Поскольку ФИО1 и ФИО2 полностью отработали отчетный 2019 г., на момент издания 18.12.2019 г. приказов о премировании работали, уволены по собственному желанию; доказательств привлечения их к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не представлено; никаких письменных доказательств наличия предусмотренных Положением о премировании работников ООО «ЧОП «Нефтегард» законных оснований для лишения истцов указанных премий нет; каких-либо доказательств либо расчета, подтверждающих, что указанные премии, следует взыскать в пользу истцов в ином размере, чем заявленный, стороной ответчика также не представлено, - суд, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

При таких обстоятельствах, следует удовлетворить исковые требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в виде указанных премий: в пользу ФИО1 в сумме 64 480 руб., в пользу ФИО2 в сумме 23 795 руб. 20 коп.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, истцом ФИО1 к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, длительность задержки выплаты, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом ФИО1, является завышенным, данное требование подлежит частичному удовлетворению в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо, исследованных в судебном заседании, суду не представлено. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 148 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «ЧОП «Нефтегард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 64 480 (Шестьдесят четыре тысячи четыреста восемьдесят) рублей.

Взыскать с ООО «ЧОП «Нефтегард» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 23 795 (Двадцать три тысячи семьсот девяносто пять) рублей 20 копеек.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЧОП «Нефтегард» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 (Пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Нефтегард» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 148 (Три тысячи сто сорок восемь) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г.Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: