19RS0№-56

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2020 года 

<

адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия 

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г., 

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку,

с участием представителя истца ФИО9, представителя ответчика ФИО11, действующих на основании доверенности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Абаканский городской суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании с ответчика заработной денежной компенсации за задержку выплат в размере 260 237 руб., 82 коп., обязании выдать трудовую книжку. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности водителя бетономешалки «ДЭО». Истец осуществлял трудовую деятельность без заключения трудового договора. Истец указывает, что ДД.ММ.ГГГГ во время выполнения трудовых обязанностей, главный бухгалтер ФИО4 сообщила ему, что он уволен. Чтобы доказать факт работы, уходя с территории он забрал с собой документы на автомобиль – бетономешалку «ДЭО», чтобы сделать копии, затем вернул из механику. ДД.ММ.ГГГГ после посещения дознавателя, истца не пропустили в контору. ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт об отсутствии его на рабочем месте. Ввиду чего, истец вынужден обратиться в суд для установления факта трудовых отношений с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании с ответчика заработной денежной компенсации за задержку выплат в размере 260 237 руб., 82 коп., обязании выдать трудовую книжку. 

Истец ФИО1, его представитель ФИО10, ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения дела, направили представителей. 

В судебном заседании представитель истца ФИО9 заявленные требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, настаивала на удовлетворении требований в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО11 представил суду письменный отзыв на исковое заявление, в котором просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с пропуском срока исковой давности, а также указал, что требования о неполной выплате заработной платы и отпускных за последующие после увольнения периоды являются незаконными и необоснованными в виду увольнения работника с ДД.ММ.ГГГГ за прогул и соблюдения работодателем процедуры прекращения трудового договора с работником, включая направление в адрес истца требования о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте, приказа об увольнении и уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте, а также полный расчет согласно установленного работнику должностного оклада и отработанного им времени, соответственно, иск в этой части так же не подлежит удовлетворению. 

На основании абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее-ГК РФ), принимая во внимание то, ответчик извещался о времени судебного заседания своевременно установленными ст. 113 ГПК РФ способами, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Абаканского городского суда, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Заявляя требования о признании отношений трудовыми, истец ФИО1 указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя автомобиля бетономешалки «ДЭО», был принят на работу к ИП ФИО2. 

Представитель истца пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ во время выполнения трудовых обязанностей, главный бухгалтер ФИО4 сообщила истцу, что он уволен. Чтобы доказать факт работы, уходя с территории он забрал с собой документы на автомобиль – бетономешалку «ДЭО», чтобы сделать копии, затем вернул их механику. ДД.ММ.ГГГГ после посещения дознавателя, истца не пропустили в контору. ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт об отсутствии его на рабочем месте.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

Между тем, стороной ответчика факт трудовых отношений между сторонами не оспаривался, представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которой в строке «дата приема на работу, заполнения трудовой книжки или вкладыша в нее» указана дата – ДД.ММ.ГГГГ. Документом, на основании которого произведен прием работника – указан приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с неявкой истца на рабочее место, бухгалтером ФИО4 в присутствии менеджера ФИО5 и оператора РБУ ФИО6 был составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте в течение всего рабочего времени без уважительных причин. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено требование о предоставлении объяснений его отсутствия на рабочем месте. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено лично данное требование, что следует из почтового уведомления. 

ДД.ММ.ГГГГ истцу направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, либо дачи согласия на ее отправку по почте и копия приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с п.п. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. 

Также имеются доказательства факта вручения стороне истца трудовой книжки. 

Из чего следует, что требования ст. 84.1 ТК РФ соблюдены работодателем. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что между сторонами имелись трудовые отношения, что подтверждается представленными стороной ответчика доказательствами, в связи с чем в удовлетворении требований истца об установлении факта имеющихся трудовых отношений суд отказывает.

Также судом установлено, что в трудовой книжке на имя истца ФИО1 имеются записи о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ к ИП ФИО2 на должность водителя и увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п.А п.В ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ за прогул. 

Таким образом, требование о внесении записи в трудовую книжку о приеме и истца на работу и увольнении, обязании выдать трудовую книжку также удовлетворению не подлежат.

Что касается довода представителя истца о том, что данное требование о внесении записи в трудовую книжку ответчиком исполнено неверно, поскольку указано на увольнение за прогул вместо увольнения по собственному желанию, то суд с данный довод признает неосновательным.

В силу положений ч. 4 ст. 394 ТК РФ, исходя из разъяснений в абз. 3 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения только на увольнение по собственному желанию.

Требований об изменении формулировки увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию), истец не заявляет, доказательств обжалования увольнения истцом суду не представлено. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании в пользу истца компенсации за задержку выплат в размере 260 237 рублей 82 коп. со ссылкой на ст. 234 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленных истцом расчетов денежной компенсации и пояснений представителя истца следует, что ФИО1 просит взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ (последний рабочий день) до ДД.ММ.ГГГГ (дата подачи иска), то есть фактически просит компенсацию за время вынужденного прогула, тогда как требования о восстановлении на работе, позволяющие взыскать такую компенсацию, истцом не заявлялись, как и не заявлялись требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации суд также отказывает.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, обязании выдать трудовую книжку отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 11.09.2020

Судья Е.Г. Стрельцова