.

.

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2020 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Инжеватовой В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1646/2020 по иску ФИО1 к ООО «Петрогазмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил суд взыскать с ответчика ООО «Петрогазмонтаж» заработную плату в размере 171 514,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за использованные горюче-смазочные материалы в размере 9 648,64 руб. В обоснование заявленных требований указывает, что с 

<

Дата> был принят на работу в ООО «Петрогазмонтаж» на должность техника по наладке оборудования КИПиА и АПС. 

<

Дата> уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако, при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Петрогазмонтаж» составил 171 514,86 руб.

Истцом ФИО1 заявлено о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Петрогазмонтаж» не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Изучив основания заявленных требований, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

В соответствии с ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Судом установлено, что ФИО1 

<

Дата> был принят на работу в ООО «Петрогазмонтаж» на должность техника по наладке оборудования КИПиА и АПС. 

Между работодателем ООО «Петрогазмонтаж», в лице генерального директора ФИО, и работником ФИО1 

<

Дата> был заключен трудовой договор 

<

№>, в соответствии с условиями которого работодатель обязался предоставить работнику работу по должности техник по наладке оборудования КИПиА и АПС, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязался лично выполнять данную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Работа по договору является для работника основной (п.1.4).

Договор является бессрочным. Дата начала работы 

<

Дата>п.1.5, п.1.6). 

Условия пункта 3 трудового договора 

<

№> от 

<

Дата>, заключенного между сторонами, предусматривали вознаграждение за труд, а именно: за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад ... рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 30 числа месяца- окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно представленной в материалы дела справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 

<

Дата>, сумма дохода ФИО1, начисленная ООО «Петрогазмонтаж» за период с 

<

Дата> по 

<

Дата>, составила ... руб. в месяц, за 

<

Дата>- ... руб.

<

Дата> ФИО1 уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Однако, при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Петрогазмонтаж» составил 171 514,86 руб.

Запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку истца работодателем- ООО «Петрогазмонтаж» не внесены.

Проверяя расчет истца о том, что сумма невыплаченной ООО «Петрогазмонтаж» заработной платы составляет 171 514,86 руб., суд находит его обоснованным.

Доказательств выплаты указанной суммы либо иного расчета таковой ответчиком не представлено, таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 171 514,86 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом ФИО1 расчет денежной компенсации за задержку выплаты на основании ст.236 ТК РФ, не представлен, в связи с чем таковой осуществлен судом.

С учетом суммы задолженности по заработной плате- 171 514,86 руб., периода пользования задержки выплаты истцу заработной платы- с 

<

Дата> по день вынесения решения суда – 17.11.2020 года, действовавших в установленный период ключевые ставки Банка России - с 

<

Дата> по 

<

Дата>-4,50%, с 

<

Дата> по 

<

Дата>- 4,25%, размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 7 083,56 руб.

( с 

<

Дата> по 

<

Дата> количество дней просрочки- 30, ключевая ставка Банка России - 4,50%, 

сумма задолженности по заработной плате-171 514,86 руб. х количество дней просрочки 30 х 1/150 долю ключевой ставки Банка России х ключевую ставку Банка России 4,50% =1543,63 руб.;

с 

<

Дата> по 

<

Дата> количество дней просрочки- 114, ключевая ставка Банка России - 4,25%, 

сумма задолженности по заработной плате-171 514,86 руб. х количество дней просрочки 114 х 1/150 долю ключевой ставки Банка России х ключевую ставку Банка России 4,25% =5539,93 руб.

1543,63 руб.+ 5539,93 руб.= 7 083,56 руб.

Суд полагает необходимым взыскать сумму денежной компенсации в указанном размере с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, задержка выплаты заработной платы является неправомерным бездействием работодателя, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на компенсацию морального вреда. 

Между тем, определяя размер компенсации, заявленной истцом в размере 30 000 руб., руководствуясь положениями ст.151 ГК РФ, ст.237 ТК РФ, суд исходит из необходимости соблюдения принципа разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в заявленном размере -30 000 руб.

Также, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за горюче-смазочные материалы в размере 9 648,64 руб.

В обоснование заявленной суммы ФИО1 представлены в материалы дела кассовые чеки, подтверждающие несение указанных расходов, вызванных приобретением истцом бензина автомобильного. Доказательств обратного ответчиком не представлено, факт несения указанных расходов не оспорен, в связи с чем суд пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации за горюче-смазочные материалы в размере 9 648,64 руб.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5 265 руб. ( 4965 руб. за требования имущественного характера+300 руб. за требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд заочно

РЕШИЛ:

Требования ФИО1 к ООО «Петрогазмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Петрогазмонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 171 514,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7 083,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, компенсацию за использованные горюче-смазочные материалы в размере 9 648,64 руб., а всего взыскать 218 247 (двести восемнадцать тысяч двести сорок семь) рублей 06 копеек.

Взыскать с ООО «Петрогазмонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета – 5 265 (пять тысяч двести шестьдесят пять) рублей.

Ответчик – ООО «Петрогазмонтаж» вправе подать в суд, принявший заочное решение – Новокуйбышевский городской суд Самарской области, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке (подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области) в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 24 ноября 2020 г.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева

.