Дело №

УИД №RS0№-71

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческому предприятию «Импульс» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных причитающихся выплат, признании пункта трудового договора не отвечающим требованиям закона и установлении места работы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ПКП «Импульс» о взыскании невыплаченной заработной платы и иных причитающихся выплат, мотивируя тем, что 01.06.2023г. между ним и ООО ПКП «Импульс» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО ПКП «Импульс» на должность руководителя проекта в отдел управления проектами с окладом в размере 45980 руб. в месяц и дополнительной ежемесячной премией в размере 100% от должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении всех условий премирования. В соответствии струдовым договором (п.4.3) выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. ООО ПКП «Импульс» не выплачивал регулярно и в полном объеме заработную плату с момента его трудоустройства и по настоящее время, в связи с чем у работодателя образовалась перед ним задолженность. Кроме того, при выплате заработной платы работодателем были неправомерно не применены надбавки – Дальневосточная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%, которые положены работникам в 

<

адрес>, т.к. все время он находился в 

<

адрес>, трудовую функцию осуществлял в 

<

адрес>, где имеет постоянное место жительства. Таким образом, его заработная плата в месяц, с учетом коэффициентов, должна была составлять 128008,32 руб. согласно расчету: 45980 руб. (оклад) + 45980 руб. (премия) + 27588 руб. (ДВ надбавка 30%) + 27588 руб. (районный коэффициент 30%) – 19127,68 руб. (НДФЛ). За период с 01.06.2023г. по 30.09.2023г. задолженность ООО ПКП «Импульс» по выплате ему заработной платы в полном объеме составляет 263934,80 руб., которая до настоящего времени ему не выплачена, трудовой договор не расторгнут. Неправомерными действиями ООО ПКП «Импульс» ему причинен моральный вред, поскольку он является отцом несовершеннолетнего ребенка. Оставшись без содержания, он не может вовремя исполянть, в том числе, перед малолетним ребенком, свои финансовые обязательства, денег на продукты также нет. Семья находится в крайне тяжелом материальном положении. Он испытывает постоянные душевные волнения на фоне отсутствия денег к существованию. Кроме того, в нарушение ст.321 ТК РФ, п.3.3 трудового договора устанавливает ему ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, тогда как жителями 

<

адрес> положен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 дней. На основании изложенного, ФИО2 просит суд взыскать с ООО ПКП «Импульс» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 21.06.2023г. по 30.09.2023г. в размере 263934,80 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в размере 13382,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.; обязать ООО ПКП «Импульс» произвести отчисления по его социальному страхованию в соответствующие фонды; признать п.3.3 трудового договора не отвечающим требованиям трудового законодательства и установить продолжительность для него отпуска в размере 36 календарных дней с учетом положений законодательства РФ. 

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 через представителя по доверенности ФИО7 увеличил исковые требования, мотивируя тем, что он осуществлял свою трудовую функцию и все порученные задания на территории 

<

адрес> и не далее 300 км от него. 30.11.2023г. он уволен с работы по собственному желанию. В связи с чем истец ФИО2 просит суд признать п.1.3 трудового договора не отвечающим требованиям трудового законодательства и установить место работы работника – 

<

адрес>; взыскать с ответчика в его пользу компенсацию неиспользованного отпуска за период работы с 01.06.2023г. по 30.11.2023г. в размере 75794,40 руб., сумму невыплаченной заработной платы в полном объеме за период работы с 01.06.2023г. по 30.11.2023г. в размере 525745,84 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 84862,91 руб. за период с 05.07.2023г. по 25.12.2023г.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнениях к нему, суду пояснила, что с даты трудоустройства на работу истец исполнял свои трудовые обязанности в 

<

адрес> в офисе по адресу: 

<

адрес>, оф.306, который арендовал ответчик еще с мая 2023г., когда открыл свой филиал в 

<

адрес>. Но с 01.08.2023г. арендодатель договор аренды расторг в связи с неуплатой ответчиком арендной платы, и истец и другие работники стали работать на компьютерах из дома, а также они выезжали за свой счет на объекты в 

<

адрес>, в 

<

адрес>, в 

<

адрес>. Ответчик долго оформлял документы по трудоустройству, а когда истец их получил, то встал вопрос, что в 

<

адрес> установлены районный коэффициент и процентная надбавка, и у истца для их получения есть необходимый трудовой стаж. После чего ответчик стал задерживать выплату заработной платы, а потом вообще перестал ее платить, и 30.11.2023г. уволился с работы по собственной инициативе, а когда на Госуслугах получил выписку из своей трудовой книжки, то узнал, что 01.09.2023г. он был переведен на должность с меньшим окладом. Таким способом ответчик уменьшил оклад на сумму районного коэффициента. Однако, с истцом никакое дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, о таком переводе ему ничего известно не было. До настоящего времени ответчиком задолженность по заработной плате за август – ноябрь 2023г. и окончательный расчет не выплачены. Признание п.1.3 трудового договора не соответствующим закону необходимо истцу для признания за ним права на отпуск в количестве 36 дней, а не 28, как указано в трудовом договоре. Просит исковые требования удовлетворить как законные и обоснованные. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, представителем ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности, представлен письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик с исковыми требованиями не согласен. Задолженность по выплате заработной платы у ответчика перед истцом составляет 80785,58 руб. за сентябрь 2023г., согласно расчетным листкам. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.07.2023г. по 25.12.2023г. составляет 14355,11 руб. Таким образом, расчет задолженности заработной платы, произведенный истцом, не основан на действующем законодательстве. Также истец неверно исчисляет периоды начисления районного коэффициента. 

<

адрес> коэффициента определяется не местом нахождения организации-работодателя, а местом работы конкретного работника. Место работы определено договором в п.1.3 – 

<

адрес>. На основании приказа истец был переведен с 01.09.2023г. в обособленное подразделение в 

<

адрес>, который был создан и зарегистрирован в ФНС 23.08.2023г. Изменения условий труда были определены в дополнительном соглашении. Таким образом, период начисления районного коэффициента с 01.09.2023г. по 30.09.2023г., который был начислен и выплачен в размере 14595,96 руб. Истцу не подлежит начислению и выплата северной надбавки, т.к. 

<

адрес> не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Для 

<

адрес> устанавливают общий районный коэффициент 1.2 как для региона с особыми климатическими условиями. Дополнительная надбавка может быть установлена, помимо районного коэффициента, в размере не более 30% на основании Постановления ЦК КПСС, Совмина ФИО1, ВЦСПС от 09.01.1986г. №, и минимальным условием для этого является стаж работы на данном предприятии и в данных условиях свыше 1 года. Таким образом, этот вид надбавки не является обязательным для ответчика в части ее установления даже с 01.09.2023г., а ввиду отсутствия норм об установлении надбавки в локальных нормативных актах ответчика решается по соглашению сторон. В связи с применением неверного расчета заработной платы истцом сделан неверный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Согласно контррасчету ответчика, компенсация за задержку зарплаты на основании ст.236 ТК РФ за период с 06.07.2023г. по 25.12.2023г. составляет в размере 14355,11 руб. Требование истца по взысканию компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению. Истцом не приведены характер физических и нравственных страданий, при которых был причинен моральный вред. Сумма компенсации морального вреда завышена и не может превышать 10000 руб. Пункт 1.3 трудового договора между истцом и ответчиком за период с 01.06.2023г. по 31.08.2023г. не подлежит изменению. В период действия трудового договора и до открытия обособленного подразделения истцом никаких заявлений об изменении п.1.3 трудового договора в адрес работодателя не поступало. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в части размера выплаты заработной платы, размера процентов за задержку выплаты заработной платы, размера компенсации морального вреда, вынести решение исходя из доводов ответчика, а в обязании произвести отчисления по социальному страхованию и изменению п.1.3 трудового договора - отказать в полном объеме. 

Свидетель ФИО5 суду показал, что с 01.06.2023г. он работает в ПКП «Импульс» руководителем проекта. ФИО2 работал в ПКП «Импульс» с 01.06.2023г. также руководителем проекта. Их рабочие места находились в офисе по 

<

адрес>, оф.306 в 

<

адрес> с 01.06.2023г. по август, когда доступ в офис им закрыли из-за неуплаты ответчиком аренды, и они стали работать за компьютерами из дома в 

<

адрес>, а также выезжали на объекты – военные узлы связи, где проводились ремонтные работы, они осуществляли за ними контроль, а отчетную документацию формировали уже дома за компьютером. 30.11.2023г. ФИО2 уволился с работы. 

Заслушав представителя истца ФИО7, показания свидетеля, изучив материалы дела, доводы представителя ответчика, суд приходит к следующему. 

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

01.06.2023г. между истцом ФИО2, как Работником, и ответчиком ООО ПКП «Импульс», как Работодателем, заключен трудовой договор №//2023-ТД, в соответствии с которым Работник принимается на работу в ООО ПКП «Импульс» на должность руководителя проекта в отдел управления проектами (п.1.1). Место работы: 

<

адрес>, 

<

адрес> (п.1.3). Работа по данному договору является для Работника основным местом работы (п.1.4). Дата начала работы: 01.06.2023г. (п.1.5). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.6). Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота и воскресенье (п.3.1).

Истец ФИО2 просит суд признать п.1.3 трудового договора от 01.06.2023г. №//2023-ТД не отвечающим требованиям трудового законодательства. 

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ, одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения

Ответчик ООО ПКП «Импульс» находится по юридическому адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>, 

<

адрес>. Данный адрес (без указания комнат) указан в п.1.3 заключенного с истцом трудового договора как место работы истца. 

Однако, судом установлено, что истец ФИО2 постоянно проживает в 

<

адрес>, при трудоустройстве в ООО ПКП «Импульс» 01.06.2023г. ему было предоставлено рабочее место в 

<

адрес> 

<

адрес> в 

<

адрес>, который арендовал ответчик на основании заключенного с ООО «Дальмеханомонтаж» 01.05.2023г. договора аренды нежилого помещения, находящегося в собственности арендодателя. Данный офис использовался ответчиком при осуществлении своей экономической (хозяйственной) деятельности, а именно для предоставления рабочих мест своим работникам. В данном офисе истец ФИО2 в соответствии с установленным ему трудовым договором рабочим временем исполнял свои трудовые обязанности вплоть до августа 2023г., т.е. до расторжения арендодателем договора аренды с связи с неуплатой ответчиком арендных платежей по договору аренды. После чего истец ежедневно исполнял свои трудовые функции руководителя проекта по месту своего жительства в 

<

адрес>, а также выезжал на объекты ответчика, которые расположены на территории 

<

адрес>.

Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты, не представлены доказательства исполнения истцом своих трудовых обязанностей в 

<

адрес> по адресу, определенному в п.1.3 заключенного между сторонами трудового договора. 

Поскольку, в силу положений ст.ст.315, 316, 317 ТК РФ, при расчете заработной платы работнику должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работником работы (постоянного исполнения своей трудовой функции), определение пунктом 1.3 трудового договора от 01.06.2023г. №//2023-ТД места работы истца: 

<

адрес> не отвечает требованиям трудового законодательства.

Однако, требование истца ФИО2 об установлении в указанном трудовом договоре места работы работника: 

<

адрес> не основано на законе, поскольку в компетенцию суда не входит внесение в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем, изменений его условий. 

Согласно ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разделу 4 «Оплата труда» заключенного между сторонами трудового договора от 01.06.2023г. №//2023-ТД, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 45980 руб. в месяц и ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада при отсутствии дисциплинарных взысканий и выполнении всех условий премирования. Порядок расчета премии определяется в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Оклад и ежемесячная премия начисляются пропорционально фактически отработанному времени (п.4.1). Работодатель вправе устанавливать и выплачивать Работнику (дополнительно к должностному окладу) иные поощрительные и стимулирующие выплаты, которые осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании (п.4.2). 

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

На основании ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. 

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени федеральный закон, устанавливающий районные коэффициенты, не принят.

Согласно ст.423 ТК РФ, изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства ФИО1 по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967г. №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, 

<

адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для 

<

адрес> установлен в размере 1.20.

Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС № от 09.01.1986г. введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в 

<

адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы, которые выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от 06.04.1972г. № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в 

<

адрес>, Карельской АССР и Коми АССР». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990г. № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в 

<

адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от 06.04.1972г. 

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в 

<

адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. 

Судом установлено, что на день трудоустройства в ООО ПКП «Импульс» истец ФИО2 имел право на получение процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

В силу положений ст.135 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными данным Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Поскольку судом установлено, что истец ФИО2 исполнял свои трудовые функции в 

<

адрес>, то оплата его труда подлежала с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для работников, осуществляющих свою трудовую деятельность на территории 

<

адрес>. 

Однако, как следует из условий трудового договора от 01.06.2023г. №//2023-ТД, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка к заработной плате истца ФИО2 не установлена, и ответчиком заработная истца выплачивалась истцу без применения соответствующих районного коэффициента 1.2 и процентной надбавки в размере 30%.

Доводы представителя ответчика о том, что указанные процентные надбавки были установлены истцу с 01.09.2023г. на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения, суд во внимание не принимает.

Согласно сведениям о трудовой деятельности истца ФИО2, имеющимся в его электронной трудовой книжке, ответчиком в Фонд пенсионного и социального страхования РФ представлены сведения о том, что на основании приказа от 01.09.2023г. №/кп истец ФИО2 01.09.2023г. переведен на должность руководителя проекта. 

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, в силу положений ст.ст.57, 72 ТК РФ, поскольку условия оплаты труда работника, его места работы являются существенными условиями трудового договора, данные существенные условия можно изменить только по соглашению сторон трудового договора. 

Представителем ответчика не представлены суду дополнительное соглашение, на которое он ссылается в отзыве, а также приказ от 01.09.2023г. №/кп, подтверждающие изменение сторонами в установленном законом порядке условий трудового договора от 01.06.2023г. №//2023-ТД, тем самым доводы представителя истца ФИО7 о том, что никакие дополнительные соглашения к трудовому договору от 01.06.2023г. №//2023-ТД истец не заключал и не подписывал, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не опровергнуты. 

Доводы представителя ответчика о том, что Дальневосточная процентная надбавка устанавливается работнику в размере по усмотрению работодателя суд во внимание не принимает как основанные на неправильном применении закона, поскольку данная процентная надбавка гарантирована всем работникам, проживающим и осуществляющим трудовую деятельность в соответствующих климатических местностях, в том числе, в 

<

адрес>. 

30.11.2023г. истец ФИО2 уволен с работы в ООО ПКП «Импульс» на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд признает установленным, что в период работы истца ФИО2 в ООО ПКП «Импульс» с 01.06.2023г. по 30.11.2023г. ответчиком выплачивалась истцу заработная плата без учета районного коэффициента и Дальневосточной процентной надбавки, установленных для работников, которые работают в 

<

адрес>.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате с учетом начисления районного коэффициента и Дальневосточной процентной надбавки за период работы с 01.06.2023г. по 30.11.2023г., суд с ним не соглашается, поскольку он произведен истцом с применением районного коэффициента в размере 1.3, тогда как для работников на территории 

<

адрес> подлежит применению районный коэффициент в размере 1.2. В связи с чем суд считает необходимым произвести расчет недоплаченной истцу заработной платы самостоятельно. 

Исходя из условий раздела 4 «Оплата труда» трудового договора от 01.06.2023г. №//2023-ТД, размер заработной платы истца ФИО2 должен был составлять: (45980 руб. (должностной оклад) + 45980 (ежемесячная премия)) х 1.5 (1.3 + 1.2) = 137940 руб. – 13% (НДФЛ) = 120007 руб. 80 коп. 

Истец отработал в ООО ПКП «Импульс» с 01.06.2023г. по 30.11.2023г., следовательно, ему подлежала выплате заработная плата в общем размере: 827640 руб. – 13% (НДФЛ) = 720046 руб. 80 коп. Согласно представленным истцом ФИО2 и ответчиком платежным документам, за указанный период работы ответчиком выплачена истцу заработная плата в общем размере 288098 руб. 48 коп. (за вычетом НДФЛ). Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на 30.11.2023г. (дату увольнения) составляла 401948 руб. 32 коп.

Ответчиком не представлены суду доказательства погашения перед истцом долга по заработной плате полностью либо частично, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 401948 руб. 32 коп. 

В силу положений ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для работников, проживающих и работающих в 

<

адрес>, установлен в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Таким образом, истец ФИО2, проживая в 

<

адрес> и работая в ООО ПКП «Импульс» в 

<

адрес>, имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней. 

Однако, согласно п.п.3.3 трудового договора от 01.06.2023г. №//2023-ТД, за работником ФИО2 признано право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, что не отвечает требованиям трудового законодательства.

Однако, требование истца ФИО2 об установлении в указанном трудовом договоре продолжительности его отпуска в размере 36 календарных дней не основано на законе, поскольку в компетенцию суда не входит внесение в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем, изменений его условий. 

За отработанный в ООО ПКП «Импульс» период истец ФИО2 на день увольнения имел право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 18 календарного дня, которая ему не выплачена. В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск согласно расчету: 827640 руб. (размер заработной платы без вычета НДФЛ) Х 175,8 (среднее количество отработанных дней (6 мес. х 29,3)) = 4707 руб. 85 коп. (среднедневной заработок) х 18 дней отпуска = 84741,30 руб. – 13% (НДФЛ) = 73724 руб. 93 коп.

В силу ст.130 ТК РФ, одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно п.4.3 заключенного между сторонами трудового договора от 01.06.2023г. №//2023-ТД, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца. 

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленных трудовым договором сроков выплаты истцу ФИО2 заработной платы, в связи с чем ответчик должен выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период, начиная с 21.06.2023г. по 25.12.2023г. 

Однако, поскольку расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом исходя из размера районного коэффициента 1.3 вместо 1.2, суд с данным расчетом не соглашается и считает необходимым произвести его самостоятельно. При этом, в дату расчета просрочки выплаты суд принимает 5 число следующего месяца, поскольку, по смыслу ст.236 ТК РФ, денежная компенсация подлежит начислению на всю положенную работнику и задержанную заработную плату за месяц.

Судом установлено, что за период работы ответчик выплатил истцу ФИО2 заработную плату: 27.06.2023г. – за первую половину июня в сумме 38097,48 руб., 13.07.2023г. – за вторую половину июня в сумме 61902,52 руб., 28.07.2023г. – за первую половину июля в сумме 38098,48 руб., 22.09.2023г. – за вторую половину июля в сумме 30000 руб., 12.10.2023г. – за первую половину августа в сумме 50000 руб., 09.11.2023г. – за вторую половину августа в сумме 46901,52 руб., 09.11.2023г. – за сентябрь в сумме 23098,48 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период работы с 01.06.2023г. по 30.11.2023г. согласно, произведенному судом самостоятельно с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс»:

- за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023г.: (120007,80 руб. (зарплата) – 38097,48 руб.) за период задержки с 06.07.2023г. по 13.07.2023г. = 286,69 руб., за период с 14.07.2023г. по 30.11.2023г. исходя из суммы задолженности 20007,80 руб. (81910,32 руб. – 61902,52 руб.) = 2252,21 руб., а всего за июнь 2023г. в размере 2538,90 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за июль 2023г.: (120007,80 руб. (зарплата) – 38098,48 руб.) за период задержки с 06.08.2023г. по 22.09.2023г. = 2954,19 руб., за период с 23.09.2023г. по 30.11.2023г. исходя из суммы задолженности 51909,32 руб. (81909,32 руб. – 30000 руб.) = 3280,67 руб., а всего за июль 2023г. в размере 6234,86 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за август 2023г.: исходя от зарплаты 120007,80 руб. за период задержки с 06.09.2023г. по 12.10.2023г. = 3656,24 руб., за период с 13.10.2023г. по 09.11.2023г. исходя из суммы задолженности 70007,80 руб. (120007,80 руб. – 50000 руб.) = 1740,86 руб., за период с 10.11.2023г. по 30.11.2023г. исходя из суммы задолженности 23106,28 руб. (70007,80 руб. – 46901,52 руб.) = 462,13 руб., а всего за август 2023г. в размере 5859,23 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2023г.: исходя от зарплаты 120007,80 руб. за период задержки с 06.10.2023г. по 09.11.2023г. = 3712,25 руб., за период с 10.11.2023г. по 30.11.2023г. исходя из суммы задолженности 96909,32 руб. (120007,80 руб. – 23098,48 руб.) = 1938,19 руб., а всего за сентябрь 2023г. в размере 5650,44 руб.;

- за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2023г.: исходя от зарплаты 120007,80 руб. за период задержки с 06.11.2023г. по 30.11.2023г. = 2880,19 руб.

В силу положений ст.140 ТК РФ, ответчик обязан был произвести с истцом окончательный расчет в день его увольнения – 30.11.2023г., а именно выплатить истцу образовавшуюся задолженность по заработной плате (окончательный расчет) в размере 401948 руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73724 руб. 93 коп., а всего выплатить 475673 руб. 25 коп. 

Однако, до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, доказательства обратного представителем ответчика суду не представлены.

Согласно расчету денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ, произведенной судом самостоятельно с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс», денежная компенсация за задержку выплаты истцу окончательного расчета за период с 01.12.2023г. по 25.12.2023г. (согласно заявленным истцом исковым требованиям) составила 11669 руб. 85 коп. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО2 подлежат взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета в общем размере 34833 руб. 47 коп. 

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО2 на своевременное и в полном объеме получение гарантированного Конституцией РФ и трудовым законодательством РФ вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО2 размер причиненного ему морального вреда оценен в 30000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительный характер и объем причиненных истцу страданий, наличие у истца на иждивении несовершеннолетнего ребенка, поведение ответчика, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. 

Не подлежит удовлетворению требование истца ФИО2 в части возложения на ответчика обязанности произвести отчисления по социальному страхованию истца в соответствующие фонды, поскольку, поскольку данная обязанность на ответчика, как на работодателя истца, возложена в силу закона и возникнет у ответчика по вступлении настоящего решения суда в законную силу, доказательства уклонения ответчика от исполнения данной обязанности в материалах дела отсутствуют. 

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу ст.393 ТК РФ, истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд. 

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Импульс» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 401948 рублей 32 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73724 рублей 93 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34833 рублей 47 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 530506 (пятьсот тридцать тысяч пятьдесят) рублей 72 копейки. 

Признать пункты 1.3, 3.3 трудового договора №-ТД от 01.06.2023г., заключенного между Обществом с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Импульс» и ФИО2, не отвечающими требованиям трудового законодательства.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-коммерческое предприятие «Импульс» (№) в доход муниципального образования 

<

адрес> «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 8605 рублей 07 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 13.03.2024г. 

Судья Е.В. Черникова