РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием истца и его представителя ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Жилсервис-3» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика невыплаченную работодателем заработную плату за март и апрель 2018г. в сумме 16978 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за март 2018г. начислены по состоянию на 07.05.2018 года в сумме 86 рублей 87 копеек, а также с 08.05.2018 года по день фактического расчета; средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года в сумме 13395 рублей 60 копеек, а также с 07.06.2018 года по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы в сумме 558 рублей 15 копеек за каждый рабочий день этого периода, и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Жилсервис-3» с 03.04.2017г., работает в должности «уборщик служебных помещений». Согласно заключенному между истцом и работодателем трудовому договору труд истца работодателем оплачивался из расчета часовой ставки 18,13 рублей и ежемесячной надбавки (премии) по положению 60% от начисления по часовой ставке. С учетом того, что за март 2018 года истцом рабочее время отработано полностью, ей причитается к выплате заработная плата из расчета МРОТ в размере 9489 рублей, из которых в качестве аванса истцу было выплачено 2000 рублей. К настоящему времени также истек рабочий период 04/2018г., за который по тем же, как в отношении периода 03/2018г., основаниям, с учетом отработки ФИО2 нормы рабочего времени, истцу причитается к выплате заработная плата в сумме 9489 рублей, из которых в качестве аванса выплат не производилось. Поскольку сроком выплаты заработной платы за 03/2018г. суммы в размере 7489 рублей являлось 13.04.2018г. и она не выплачена до настоящего времени, на эту сумму подлежа начислению и уплате проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ. Согласно прилагаемому расчету денежной компенсации за задержку выплаты, эта денежная компенсация на 07.05.2018г. включительно составляет 86,87 рублей. Названная денежная компенсация, по мнению истца, подлежит также взысканию за период задержки выплат с 08.05.2018г. по день фактической выплаты причитающихся сумм. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика средний заработок за период приостановления ею работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с 03.05.2018г. по 06.06.2018г. включительно в сумме 13395 рублей 60 копеек, а также с 07.06.2018г. по день, предшествующий дню выплаты работодателем задержанной заработной платы, в сумме 558 руб. 15 коп. за каждый рабочий день этого периода. Истец также считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала, изложенные в исковом заявлении обстоятельства подтвердила.

Представитель ответчика ООО «Жилсервис-3» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения данного дела был извещен надлежащим образом. О причинах неявки его представителя ответчик суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Суд выполнил свою обязанность по извещению ответчика о рассмотрении дела в суде согласно ст. ст. 113 – 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предпринял все необходимые меры, обеспечивающие возможность реализации ответчиком своих процессуальных прав. Кроме того, информация о рассмотрении данного дела была размещена на официальном сайте Городецкого городского суда.

Принимая во внимание то обстоятельство, что стороны по делу извещены о дате и времени судебного заседания, суд считает, что ответчик выбрал именно такой способ защиты своих прав как ненаправление в судебное заседание своего представителя, признает неявку представителя ответчика неуважительной, и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть данное дело без его участия.

Выслушав доводы истца (его представителя), исследовав в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ).

Статьей 135 ч. 1 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с 03.04.2017 года по настоящее время работает в ООО «Жилсервис-3» в должности уборщика служебных помещений (л.д. 7). По условиям трудового договора труд истца работодателем оплачивался из расчета часовой ставки 18,13 рублей и ежемесячной надбавки (премии) по положению 60% от начисления по часовой ставке (л.д. 11). 

Судом установлено, что работодателем не произведены выплаты заработной платы за март 2018 г. и апрель 2018 г.

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан к своевременной и в полном объеме оплате труда работника. При этом сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем с учетом требований трудового законодательства. Также, согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан известить в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об особенностях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно приказу директора ООО «Жилсервис-3» от 31.07.2013г. №103 с учетом положений трудового законодательства о том, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ), заработная плата за март 2018г. должна была быть выплачена работодателем 13.04.2018г.

Поданное ФИО2 27.04.2018г. заявление о выдаче справки о задолженности по заработной плате до настоящего времени оставлено работодателем без удовлетворения и ответа (л.д. 9).

По справке ООО «Жилсервис-3» от 03 мая 2018 года, согласно данным учета рабочего времени, ФИО2 за март отработано 20 рабочих дней, 159 часов; за апрель – 21 рабочий день, 167 часов (л.д. 14).

С учетом того, что за март 2018г. и апрель 2018 г. норма рабочего времени отработана полностью, оснований для сокращения надбавки (премии) не имеется, за марта 2018г. подлежит к выплате заработная плата в сумме из расчета МРОТ 9489 рублей, за вычетом аванса в размере 2000 рублей. По аналогичному расчету следует считать заработную плату, подлежащую взысканию с ответчика, за апрель месяц, с учетом того, что аванс истцу не выплачивался, т.е. выплата составит 9489 рублей. Таким образом, размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 16978 рублей ((9489,00 – 2000,00) + 9489,00).

Сумма задолженности по заработной плате сторонами не оспаривается, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исковые требования ФИО4 в части взыскания денежной компенсации за март 2018г. в установленном ст. 236 ТК РФ размере за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, также подлежат удовлетворению.

Поскольку сроком выплаты заработной платы в сумме 7489,00 рублей за март 2018г. являлось 13.04.2018г. и она не выплачена до настоящего времени, согласно прилагаемому расчету денежной компенсации за задержку выплаты (л.д. 15), эта денежная компенсация на 07.05.2018г. включительно составляет 86 рублей 87 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы за март 2018г. по день фактической уплаты названной задолженности подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности, начисленные на остаток сумм этой задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная с 08.05.2018 года, и до момента фактической оплаты задолженности.

В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В связи с длительной невыплатой заработной платы, руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации истец приостановил работу с 03.05.2018 года, о чем известил работодателя уведомлением 03.05.2018 года (л.д. 16). 

На дату приостановления работы- 03.05.2018 года средний дневной заработок истца составлял 558 рублей 15 копеек (л.д. 17). 

Таким образом, средний заработок за период приостановления истцом работы в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы на срок более 15 дней с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года включительно составляет 13395 рублей 60 копеек (558 рублей 15 копеек х 24 дня).

Средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы подлежит взысканию с ООО «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 и за будущий период - по день, предшествующий дню фактической выплаты задержанной заработной платы, в сумме 558 рублей 15 копеек за каждый день этого периода.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае работнику (истцу) причин моральный вред вследствие задержки выплаты заработной платы по вине работодателя (ответчика), в связи с чем, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с последнего в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 10000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере, пропорциональном удовлетворенным исковым требованиям.

В соответствии со ст.211 ГПК решение в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 невыплаченную работодателем заработную плату за март и апрель 2018г. в сумме 16978 рублей 00 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за март 2018г. в сумме 86 рублей 87 копеек, средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года в сумме 13395 рублей 60 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей: всего: 40460 (сорок тысяч четыреста шестьдесят) рублей 47 копеек.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 проценты за просрочку выплаты заработной платы за март 2018г. в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате за март 2018г., начисленные на остаток суммы задолженности (на момент, вынесения решения 7489 рублей 00 копеек) за каждый день просрочки платежа, начиная с 08.05.2018 года, и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в пользу ФИО2 средний заработок за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы начиная с 07.06.2018 года и по день, предшествующий дню фактической выплаты задержанной заработной платы, в сумме 558 рублей 15 копеек за каждый день этого периода. 

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Жилсервис-3» в доход бюджета Городецкого муниципального района Нижегородской области государственную пошлину в сумме 1413 (одна тысяча четыреста тринадцать) рублей 81 копейку.

Решение суда в части взыскания заработной платы за март и апрель 2018г. в сумме 16978 (шестнадцать тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 00 копеек и среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 03.05.2018 года по 06.06.2018 года в сумме 13395 (тринадцать тысяч триста девяносто пять) рублей 60 копеек обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Городецкий городской суд, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.

Мотивированное решение (в окончательной форме) изготовлено 11 июня 2018 года.

Судья Городецкого городского суда А.П.Трухин.