Мотивированное 

решение

 по делу

УИД: 52RS0006-02-2024-000375-31

изготовлено 30.10.2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.п. Бутурлино 30 октября 2024 года

Бутурлинский районный суд Нижегородской области в составе:

судьи Зиминой Е.Е., 

при секретаре Световой Е.Н.,

с участием истца заместителя прокурора Бутурлинского района Назарова Ю.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-280\2024 по исковому заявлению прокурора Бутурлинского района Нижегородской области к ООО «Ягубовский карьер» о возложении обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочего места работника,

у с т а н о в и л :

Прокурор Бутурлинского района Нижегородской области обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц, в котором просит обязать ООО «Ягубовский карьер» провести специальную оценку условий труда рабочего места для должности «Уборщик производственных и служебных помещений» в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в течение 3 месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Исковые требования прокурор обосновал со ссылкой на положения ст. 15, 22, 212 ТК РФ, и положения Федерального закона «О специальной оценке условий труда» тем, что прокуратурой 

<

адрес> в соответствии с заданием прокуратуры 

<

адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда и о профилактике производственного травматизма в ООО «Ягубовский карьер», в ходе которой установлено, что приказом генерального директора ООО «Ягубовский карьер» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатное расписание ООО «Ягубовский карьер», в том числе включающее в себя 1 штатную единицу по должности «Уборщик производственных и служебных помещений». Однако, в ООО «Ягубовский карьер» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда по должности «Уборщик производственных и служебных помещений». По факту выявленных в деятельности ООО «Ягубовский карьер» нарушений, прокуратурой района директору Общества ДД.ММ.ГГГГ внесено представление об устранении трудового законодательства в сфере охраны труда, по результатам рассмотрения которого Обществом сообщено о проведении соответствующей оценки труда в январе 2025 года, в связи с чем допущенные ООО «Ягубовский карьер» нарушения до настоящего момента не устранены, что является недопустимым. Согласно объяснениям директора ООО «Ягубовский карьер» в настоящее время должность уборщика производственных и служебных помещений вакантна. Таким образом, трудовой договор по должности «Уборщик производственных и служебных помещений», в отношении которой специальная оценка условий труда не производилась, может быть заключен ООО «Ягубовский карьер» с неопределенным кругом лиц, в связи с чем исковое заявление предъявляется прокуратурой района в защиту неопределенного круга лиц.

В судебном заседании истец заместитель прокурора 

<

адрес> ФИО2 исковые требования поддержал, привел доводы, аналогичные указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Ягубовский карьер» в судебное заседание не явился, были уведомлены о дате, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка о вручении судебной повестки, в суд от генерального директора ФИО3 поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано о согласии с исковыми требованиями и выражена просьба о рассмотрении дела в отсутствии представителя ООО «Ягубовский карьер». Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7) и каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (статья 37, часть 3; статья 41, часть 1). 

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) дано понятие трудовых отношений, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (чч. 1 и 2 ст. 220 ТК РФ).

Согласно ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее по тексту - Федеральный закон № 426-ФЗ) специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

Специальной оценке подлежат все рабочие места, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. 

На основании ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона 

По общему правилу, установленному частью 4 статьи 8 Федерального закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом.

Судом установлено, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения законодательства об охране труда и о профилактике производственного травматизма в ООО «Ягубовский карьер».

В ходе проведенной проверки установлено, что приказом генерального директора ООО «Ягубовский карьер» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено штатное расписание ООО «Ягубовский карьер», в котором имеется должность «Уборщик производственных и служебных помещений». 

Вместе с тем, ООО «Ягубовский карьер» не провело специальную оценку условий труда по должности «Уборщик производственных и служебных помещений». 

Данные обстоятельства подтверждены актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным, в том числе генеральным директором ООО «Ягубовский карьер» ФИО3

В связи с выявленными нарушениями ДД.ММ.ГГГГ прокурором 

<

адрес> в адрес руководителя ООО «Ягубовский карьер» ФИО3 было внесено представление об устранении трудового законодательства в сфере охраны труда.

Данное представление было рассмотрено, сообщено, что специальная оценка условий труда по должности уборщика будет проведена в январе 2025г. 

Таким образом, выявленные в ходе проверки нарушения не устранены.

Согласно объяснениям генерального директора ООО «Ягубовский карьер» ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, полученным в ходе проведения проверки, - в настоящее время должность уборщика производственных и служебных помещений вакантна. 

Таким образом, трудовой договор по должности «Уборщик производственных и служебных помещений», в отношении которой специальная оценка условий труда не производилась, может быть заключен ООО «Ягубовский карьер» с неопределенным кругом лиц, в связи с чем прокурор обоснованно обратился в суд с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту интересов неопределенного круга лиц.

Исковые требования ответчик признал, доказательств, их опровергающих, суду не представил.

Оценив совокупность представленных истцом доказательств, суд находит, что исковые требования доказаны, они основаны на законе и подлежат удовлетворению. На ответчика должна быть возложена обязанность провести специальную оценку условий труда рабочего места для должности «Уборщик производственных и служебных помещений» в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Истец просит установить срок исполнения решения – в течение 3 месяцев со дня вступления решения в законную силу. Ответчик возражений относительно данного срока не представил. Суд считает возможным в соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить срок его исполнения, как об этом просит истец. Данный срок суд находит достаточным для исполнения принимаемого решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л :

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Ягубовский карьер» провести специальную оценку условий труда рабочего места для должности «Уборщик производственных и служебных помещений» в соответствии с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Установить срок исполнения решения – в течение трех месяцев со дня вступления решения в законную силу.

Об исполнении решения должно быть сообщено в суд и прокурору Бутурлинского района Нижегородской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Бутурлинский районный суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья - Е.Е. Зимина