Дело № 2-3780/2025 КОПИЯ

52RS0002-01-2025-004024-54 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2025 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Комаровой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, указав, что (ДД.ММ.ГГГГ.) ответчик был принят на работу в ФИО7» на должность заведующий хозяйством, о чем свидетельствует трудовой договор. 

Согласно должностной инструкции, заведующий хозяйством исполняет, следующие обязанности: обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря; организует хранение материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь; обеспечивает учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению; обеспечивает сохранность материальных ценностей; осматривает и составляет дефектные ведомости на неисправные инструменты, приборы и.т.п., акты на их ремонт и списание, а так же на недостачу и порчу материалов.

Согласно п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем 08.06.2021н. работник обязан:

- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, Работник, а также имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя и Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшее на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Согласно Договора от 14.10.2021г. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же обязуется:

- бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имущества и принимать меры к предотвращению ущерба;

- своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенному ему имуществ;

- вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

- участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного имущества. 

Между тем данные обязанности ответчиком исполнялись не должным образом. 

Так при увольнении Работника, по его инициативе, была проведена инвентаризация (№)-ОД от (ДД.ММ.ГГГГ.)., по результат которой составлена инвентаризационная опись (№) от 22.07.2024г., подписывать которую ответчик отказался. 

По окончанию данной инвентаризации выявлена недостача на сумму 75401,28 рублей. 

В соответствии с приказом Работодателя из заработной платы ответчика было удержано 20% от выплат, причитающихся ему в день увольнения, что составило – 6694,81 рублей. 

26.07.2024г. комиссией ФИО8» обнаружена часть материальных ценностей, признанных 22.07.2024г. в качестве недостачи на сумму 12235,14 рублей.

Таким образом, осталась сумма недостачи в размере 56471,33 рублей. 

ФИО9» просит суд взыскать с ФИО1 ущерб в размере 56471,33 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержала. 

Иные участники судебного разбирательства в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в том числе посредством размещения информации в сети «Интернет», в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей общие основания ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред (абзац первый пункта 1 статьи 1064). Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда (абзац второй пункта 1 статьи 1064).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

В силу части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 242 ТК РФ предусмотрено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Из материалов дела следует, а так же установлено судом, что (ДД.ММ.ГГГГ.) между ФИО10» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на должность заведующего хозяйством, что подтверждается трудовым договором (№) от 14.10.2021г. (л.д.5-7).

Согласно должностной инструкции, заведующий хозяйством исполняет, следующие обязанности: обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря; организует хранение материалов и продукции с целью предотвращения их порчи и потерь; обеспечивает учет наличия на складе хранящихся материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению; обеспечивает сохранность материальных ценностей; осматривает и составляет дефектные ведомости на неисправные инструменты, приборы и.т.п., акты на их ремонт и списание, а так же на недостачу и порчу материалов.

Согласно п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем 08.06.2021н. работник обязан:

- бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, Работник, а также имуществу третьих лиц, которое находится у Работодателя и Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, о несчастном случае, произошедшее на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

Согласно Договора от 14.10.2021г. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а так же обязуется:

- бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба;

- своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенному ему имуществ;

- вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

- участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверки сохранности и состояния вверенного имущества (л.д.8-10). 

Между тем данные обязанности ответчиком исполнялись не должным образом. 

Ответчик ФИО1 11.07.2024г. написал заявление об увольнении (л.д.11)

Истцом была инициирована инвентаризация приказом (№)-ОД от 12.07.2024г. (л.д.12). По результат которой составлена инвентаризационная опись (№) от 22.07.2024г., подписывать которую ответчик отказался (л.д. 14) 

Согласно инвентаризационной описи выявлена недостача на сумму 75401,28 рублей (л.д.14-23) и составлен акт (№) от 22.07.2024г. (л.д.24). 

В соответствии с приказом Работодателя из заработной платы ответчика было удержано 20% от выплат, причитающихся ему в день увольнения, что составило – 6694,81 рублей (л.д.26). 

26.07.2024г. комиссией ФИО11» обнаружена часть материальных ценностей, признанных 22.07.2024г. в качестве недостачи на сумму 12235,14 рублей (л.д.27-28).

В адрес ответчика направлено письмо, с предложением о возмещении причиненного ущерба Работодателю на сумму 56471,33 рублей (л.д. 29-31).

Ответ на данное письмо от ответчика не последовало. Сумма ущерба не возмещена. 

В соответствии со ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

Согласно ч.1 ст.246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Оснований для применения положений ст.250 ТК РФ с учетом разъяснений, изложенным в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ.) N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", предусматривающих снижение материальной ответственности работника судом не усматривается.

Таким образом, ущерб в размере 56471,33 рублей подлежит взысканию с ответчика ФИО1 в пользу истца.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом понесены расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика (л.д. 31).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО12» ((№)) удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт (№)) в пользу ФИО13» материальный ущерб в размере 56 471,33 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 01.09.2025 года.

Судья /подпись/ А.В. Ткач

Копия верна. Судья А.В. Ткач

Секретарь с/з Е.А.Комарова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3780/2025