УИД 48 RS0003-01-2023-003327-26 Дело № 2- 1319/2024 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2024 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Леоновой Е.А.,

с участием прокурора Моисеевой А.С.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Симонян С.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ФГБОУ ВО «ЛГТУ» о признании трудового договора №48/12 от 25 января 2012 года заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «ЛГТУ» о признании трудового договора №48/12 от 25 января 2012 года, заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, мотивировав заявленные требования тем, что 25 января 2012 года стороны заключили трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность доцента кафедры уголовного права, уголовного процесса и криминалистики гуманитарно-социального факультета, работа являлась основным местом работы. 11 июля 2023 года истец получил уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В связи с тем, что с момента заключения трудового договора прошло более 5 лет условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считает заключенным на неопределенный срок, однако истец был уволен, что, по его мнению, является незаконным.

В судебном заседании ФИО5 иск поддержал, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении, дополнительно объяснив, что в письме Минтруда РФ от 27 апреля 2021 года №14-2/ООГ-3772 О разъяснено, что по общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Поскольку срок действия трудового договора от 25 января 2012 года истек, новый договор с истцом не заключался, указанный договор считается заключенным на неопределенный срок и увольнение произведено ответчиком незаконно.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 иск не признала, объяснив, что истец был принят на работу на 1. 0 ставки на должность доцента кафедры уголовного права, уголовного процесса и криминалистики гуманитарно-социального факультета на время отпуска без сохранения заработной платы ФИО1, до истечения срока действия трудового договора истец подал заявление об участии в конкурсном отборе, в последующем истец также обращался к работодателю с указанными заявлениями и трудовые отношения продлевались на очередной срок путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору. Со всеми преподавателями, за исключением ФИО2 заключены срочные трудовые договоры. В связи с тем, что истец не прошел конкурсный отбор в 2023 году, трудовой договор был с ним расторгнут.

Старший помощник прокурора Советского района г.Липецка Моисеева А.С. в заключении иск полагала не подлежащим удовлетворению, поскольку увольнение истца произведено с соблюдением требований закона.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, оценив представленные доказательства, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам. 

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Пункт 12 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что срочный трудовой договор может быть заключен, в том числе, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками высших учебных заведений установлены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования, и заключения с ними трудовых договоров определяются Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 (далее - Положение).

В соответствии с пунктом 7 Положения руководитель организации (уполномоченное лицо) не позднее двух месяцев до окончания учебного года объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (сайт организации).

Согласно п. 9 Положения конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения. В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается: перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс; квалификационные требования по должностям педагогических работников; место (адрес) и срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о конкурсе); место и дата проведения конкурса.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.

С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством - пункт 16 названного Положения.

Из материалов дела следует, что 25 января 2012 года ФИО5 принят на работу в Липецкий государственный технический университет на 1,0 ставки на должность доцента кафедры уголовного права, уголовного процесса и криминалистики на время отпуска без сохранения заработной платы ФИО3 с 01.02.2012 по 31.08.2012 в связи с избранием по конкурсу (л.д.44-46, 52, 145).

Согласно Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденному Приказом Минобразования от 26.11.2002 №4114, истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заклюй трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

В период с 27 января 2015 года по 29 октября 2015 года действовало Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденное Приказом Минобрнауки России от 04.12.2014 № 1536, согласно которому при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудя договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Аналогичная норма закреплена в пункте 16 Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско- преподавательскому составу, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 23.07.2015 № 749, вступившего в силу 30.10.2015. 

Из материалов дела следует, что ФИО5 до истечения срока трудового договора подал заявление об участии в конкурсном отборе от 12 июля 2012 года.

В последующем до истечения очередного срока избрания истец подавал заявления 30 июня 2017 года, 24 мая 2022 года и трудовые отношения с истцом продлевались на определенные сроки на основании дополнительных соглашений от 31 августа 2012 года, 1 сентября 2017 года (л.д.7-20, 58-61, 145-148). 

На основании приказа №148-и от 1 февраля 2023 года в связи с реорганизацией кафедры уголовного и гражданского права истец переведен на должность доцента кафедры уголовного и гражданского права на 0, 25 ставки (л.д.57).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 30 июня 2022 года срочный трудовой договор считается заключенным на срок с 1 сентября 2022 года по 31 августа 2023 года.

Установлено, что истец был включен в список лиц профессорско-преподавательского состава, у которых в 2022/2023 учебном году истекает срок трудового договора (л.д.64-67).

С уведомлением об истечении срока трудового договора ФИО5 ознакомлен 17 апреля 2023 года и 20 мая 2023 года обратился с заявлением о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры уголовного и гражданского права (л.д.68, 69 ).

Однако, как следует из материалов дела, по результатам заседания ученого совета института социальных наук, экономики и права ЛГТУ от 30 июня 2023 года ФИО5 конкурсный отбор не прошел (л.д.62-63).

Установлено, что 11 июля 2023 года истцу направлено уведомление о прекращении трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данное уведомление истцом получено 28 июля 2023 года, что свидетельствует о соблюдении работодателем требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.72) 

На основании приказа №964-к от 31 августа 2023 года истец уволен 31 августа 2023 года (л.д.73).

С указанным приказом истец не ознакомлен в связи фактическим отсутствием на работе 31 августа 2023 года, о чем на приказе имеется отметка.

Из материалов дела следует, что со всеми работниками профессорско-преподавательского состава заключены срочные трудовые договоры за исключением ФИО4, порядок увольнения которой после истечения срока трудового договора был нарушен (л.д.175-178).

При таких обстоятельствах, учитывая, что при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок, суд приходит к выводу об отсутствии правовых основания для признания трудового договора №48/12 от 25 января 2012 года заключенным на неопределенный срок.

Из представленных по делу доказательств следует, что процедура увольнения истца в связи с истечением срока трудового проведена ответчиком с соблюдением требований закона, что свидетельствует необоснованности требований о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО5 (№) к ФГБОУ ВО «ЛГТУ» (ИНН 

<

***>) о признании трудового договора №48/12 от 25 января 2012 года заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности доцента кафедры уголовного и гражданского права на 0, 25 ставки отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Липецкий областной суд через Советский районный суд города Липецка в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.А.Леонова

Мотивированное решение составлено 16 февраля 2024 года.