Дело № 2-130/2017 25 апреля 2017 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Белоусова А.Л., при секретаре Хрущевой Ю.В.,

с участием представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу "Торговый дом "Русский Холодъ" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Торговый дом "Русский Холодъ" (далее по тексту ОАО "ТД "Русский Холодъ") о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и компенсации морального вреда, указав, что с 21.06.2013 по 10.08.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера обособленного подразделения в городе Архангельске Вологодского филиала ОАО "ТД "Русский Холодъ". По условиям трудового договора ему был установлен должностной оклад в сумме 5500 руб. в месяц. Выплата заработной платы осуществлялась путем перечисления денежных средств на его счет в ПАО «Сбербанк России». Из содержания справки о состоянии его вклада от 25.08.2016 следует, что ответчик с 01.01.2015 по 10.08.2016 ежемесячно не осуществлял начисление и выплату заработной платы до величины минимального размера оплаты труда, увеличенной на районный коэффициент и северную надбавку в размере 1200 руб., следовательно, обязан выплатить ему не начисленную и не выплаченную заработную плату за данный период в сумме 24000 руб., исходя из расчета: 1200 руб. х 20 мес. Кроме того, ответчик обязан выплатить ему и денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска за весь период нахождения в трудовых отношениях в сумме 82500 руб., исходя из следующего расчета: 550 х 150, где 550 руб. средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, 150 дней количество дней отпуска за период с 21.06.2013 по 10.08.2016. Поэтому просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 24000 руб., денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска в размере 82500 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

При рассмотрении дела истец, в лице своего представителя ФИО3, требования к ответчику в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточнял, с учетом представленного 05.04.2017 в судебном заседании заявления об уменьшении исковых требований, окончательно просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за период с 01.09.2014 по 10.08.2016 в размере 73756,80 руб., с учетом предоставленных ответчиком платежных ведомостей на выплату заработной платы истцу через кассу ответчика за декабрь 2014 года в сумме 4000 руб. и за сентябрь 2015 года в сумме 3800 руб., денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска за весь период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в сумме 13065,40 руб., исходя из 95,5 (137,5-42) неиспользованных дней отпуска, с учетом предоставленных истцу дней отпуска в количестве 42 (14х3) дней, из расчёта 14 дней в каждом календарном году работы и выплаченным размером денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 21356,62 руб. согласно представленного ответчиком расходного кассового ордера на выплату заработной платы за август 2016 года.

Истец ФИО2 и его представитель ФИО3, извещенные о рассмотрении дела надлежаще, в судебное заседание не явились, причин неявки суду не сообщили. Ранее опрошенные на предыдущем судебном заседании уточненные требования поддержали в полном объеме. Истец ФИО2 дополнительно пояснил, что был уволен с места работы под давлением ответчика, выплата заработной платы которым осуществлялась ему в неполном размере и не всегда официально. Представитель истца ФИО3 дополнительно пояснил, что ответчик необоснованно в период работы истца включал в состав его заработной платы выплаты, причитающиеся истцу за аренду транспортного средства с экипажем.

Представитель ответчика ОАО "ТД "Русский Холодъ" ФИО1, действующий по доверенности, в судебном заседании уточненные требования истца не признал по доводам, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, считает, что истцу в полном объеме произведены все необходимые выплаты при увольнении и в период его работы. Законных оснований для дополнительного увеличения начисленной истцу заработной платы на размер районного коэффициента и северной надбавки за работу в местности, приравнённой к районам Крайнего Севера не имеется, поскольку выплата истцу заработной платы за весь период работы уже произведена с начислением указанного районного коэффициента и северной надбавки, совокупный размер которой всегда превышал минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации. Поэтому просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке лиц, участвующих в деле.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Как установлено по материалам дела, истец с 21.06.2013 по 10.08.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности менеджера обособленного подразделения в городе Архангельске Вологодского филиала ОАО "ТД "Русский Холодъ". 

Местом работы истца являлся город Архангельск, отнесённый Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029, к местности, приравнённой к районам Крайнего Севера (далее по тексту МКС).

По условиям трудового договора от 21.06.2013 № истцу был установлен должностной оклад в сумме 5500 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе с дополнительной выплатой районного коэффициента и северной надбавки за работу в МКС, с предоставлением основного и дополнительного отпуска в количестве 44 (28+16) дня.

Порядок выплаты заработной платы установлен пунктом 4.5 трудового договора от 21.06.2013 № (в редакции дополнительного соглашения от 11.01.2016), согласно которого выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ в установленные сроки: 25 числа выплата заработной платы за 1-ю половину текущего месяца, 10 числа выплата заработной платы за 2-ю половину предыдущего месяца. Заработная плата выдается непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке.

За период работы истцу предоставлен ответчиком ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск в количестве 72 дней, в том числе 30 дней с 07.04.2014 по 09.05.2014 (приказ от 31.03.2014 № (л.д.70)), 14 дней с 03.12.2014 по 16.12.2014 (приказ от 20.11.2014 № (л.д.73)), 14 дней с 10.03.2015 по 23.03.2015 (приказ от 24.02.2015 № (л.д.72)) и 14 дней с 01.09.2015 по 14.09.2015 (приказ от 18.08.2015 № (л.д.71)).

Согласно составленного ответчиком расчета периода отпуска истца за весь период его работы (л.д.38), общая продолжительность основного и дополнительного отпуска истца составила 139,32 (44+44+44+7,32) дней, в том числе 44 дня за период работы с 21.06.2013 по 20.06.2014, 44 дня за период работы с 21.06.2014 по 20.06.2015, 44 дня за период работы с 21.06.2015 по 20.06.2016 и 7,32 дня (44 дня отпуска / 12 месяцев) х 2 месяца) за период работы истца с 21.06.2016 по 20.07.2016 и с 21.07.2016 по 10.08.2016.

Указанный расчет периода отпуска истца на соответствие требованиям статей 121, 321 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) и пункта 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №, судом проверен и признан правильным. Возражений против такого расчета периода отпуска со стороны истца представлено не было.

Таким образом, неиспользованный отпуск истца на момент его увольнения 10.08.2016 составил 67,32 (139,32-72) дня.

Возражения истца относительно такого количества дней неиспользованного отпуска являются необоснованными и отклоняются судом. 

Как следует из материалов дела, со всеми приказами о предоставлении отпуска истец ознакомлен ответчиком под роспись и возражений против его предоставления, либо не предоставления за предыдущий период времени не высказывал, подтвердив своей подписью факт предоставления отпуска в указанном количестве и в своей личной карточке при увольнении 10.08.2016 (л.д. 64-67). Указанные доказательства, представленные ответчиком, истцом при разбирательстве дела опорочены не были. 

Согласно составленного ответчиком расчета, размер денежной компенсации за указанные дни неиспользованного отпуска истца составил 21568,65 руб. (л.д.122), выплата которой произведена истцу в день увольнения 10.08.2016, с учетом удержанного налога на доходы физических лиц (далее по тексту НДФЛ), что подтверждается копией расходного кассового ордера № (л.д.123) и истцом не оспаривалось.

Исполняя указанные условия трудового договора, ответчик за спорный период работы с 01.09.2014 по 10.08.2016 произвел начисление и выплатил истцу следующий размер заработной платы за фактически отработанное время: 

за сентябрь 2014 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 23.09.2014 в сумме 3500 руб. и 16.10.2014 в сумме 4634 руб.;

за октябрь 2014 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 05.11.2014 в сумме 3500 руб. и 14.11.2014 в сумме 4634 руб.;

за ноябрь 2014 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 01.12.2014 в сумме 3700 руб. и 26.12.2014 в сумме 4434 руб.;

за декабрь 2014 года в сумме 8506,66 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9777,66 руб., из которой 3108,69 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 621,74 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 1554,35 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, а также оплата отпуска за период с 03.12.2014 по 16.12.2014 в сумме 4492,88 руб., выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 20.01.2015 в сумме 4506,66 руб. и путем выплаты в кассе ответчика 04.12.2014 в сумме 4000 руб. (платежная ведомость от 04.12.2014 № (л.д.144,145));

за январь 2015 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 02.02.2015 в сумме 3700 руб. и 18.02.2015 в сумме 4434 руб.;

за февраль 2015 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 02.03.2015 в сумме 3700 руб. и 17.03.2015 в сумме 4434 руб.;

за март 2015 года начисление заработной платы произведено на сумму 9398,76 руб., из которой 2880,95 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 576,19 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 1440,48 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, а также оплата отпуска за период с 10.03.2015 по 23.03.2015 в сумме 4501,14 руб., итого к выплате истцу с учетом удержанного НДФЛ должно было поступить 8176,92 (9398,76-1221,84 (НДФЛ )) руб., что подтверждено ответчиком лишь на сумму 576,76 руб., зачисленной на счет истца в банке 15.04.2015;

за апрель 2015 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 06.05.2015 в сумме 3700 руб. и 15.05.2015 в сумме 4434 руб.;

за май 2015 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 01.06.2015 в сумме 3700 руб. и 11.06.2015 в сумме 4434 руб.;

за июнь 2015 года в сумме 8135 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 26.06.2015 в сумме 3700 руб. и 08.07.2015 в сумме 4435 руб.;

за июль 2015 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 03.08.2015 в сумме 3700 руб. и 11.08.2015 в сумме 4434 руб.;

за август 2015 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 02.09.2015 в сумме 3700 руб. и 08.09.2015 в сумме 4434 руб.;

за сентябрь 2015 года в сумме 8321,46 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9564,46 руб., из которой 3000 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 600 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 1500 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, а также оплата отпуска за период с 01.09.2015 по 14.09.2015 в сумме 4464,46 руб., выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 09.10.2015 в сумме 4521,46 руб. и путем выплаты в кассе ответчика 02.09.2015 в сумме 3800 руб. (платежная ведомость от 02.09.2015 № 156 (л.д.142,143));

за октябрь 2015 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 29.10.2015 в сумме 3700 руб. и 13.11.2015 в сумме 4434 руб.;

за ноябрь 2015 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 02.12.2015 в сумме 3700 руб. и 11.12.2015 в сумме 4434 руб.;

за декабрь 2015 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 29.12.2015 в сумме 3700 руб. и 13.01.2016 в сумме 4434 руб.;

за январь 2016 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 25.01.2016 в сумме 3700 руб. и 10.02.2016 в сумме 4434 руб.;

за февраль 2016 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 25.02.2016 в сумме 4125 руб. и 10.03.2016 в сумме 4009 руб.;

за март 2016 года в сумме 8149,41 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9367,41 руб., из которой 4976,19 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 995,24 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2488,10 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, а также оплата по среднему заработку в сумме 907,88 руб., выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 25.03.2016 в сумме 4125 руб. и 11.04.2016 в сумме 4024,41 руб.;

за апрель 2016 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 25.04.2016 в сумме 4125 руб. и 10.05.2016 в сумме 4009 руб.;

за май 2016 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 25.05.2016 в сумме 4125 руб. и 10.06.2016 в сумме 4009 руб.;

за июнь 2016 года в сумме 8135 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 24.06.2016 в сумме 4125 руб. и 11.07.2016 в сумме 4010 руб.;

за июль 2016 года в сумме 8134 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 9350 руб., из которой 5500 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 1100 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 2750 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, выплата произведена путем зачисления денежных средств на счет истца в банке 25.07.2016 в сумме 4125 руб. и 10.08.2016 в сумме 4009 руб.;

за август 2016 года в сумме 21356,62 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) при начисленном размере заработной платы в сумме 24548,62 руб., из которой 239,13 руб. оплата по окладу при выполненной норме рабочего времени, 47,83 руб. районный коэффициент к заработной плате (20%) и 119,57 руб. процентная надбавка к заработной плате (50%) за работу в МКС, оплата больничного в сумме 2573 (1608+965,04) руб., а также денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска истца в сумме 21568,65 руб., выплата произведена через кассу ответчика 10.08.2016 (расходный кассовый ордер № (л.д.123).

Таким образом, за фактическое выполнение трудовых обязанностей истцу была начислена заработная плата с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в МКС.

Истец не согласен с таким размером начисленной и выплаченной ему заработной платы и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, на что суд отмечает следующее.

Действовавшее до 01.09.2007 правовое регулирование трудовым законодательством заработной платы определяло минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. При этом в величину минимального размера оплаты труда не включались компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (часть 2 статьи 129 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). 

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Федеральным законом от 20.04.2007 № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации", вступившим в силу с 01.09.2007, из статьи 129 ТК РФ исключена часть вторая. С 01.09.2007 также признана утратившей силу часть 4 статьи 133 ТК РФ.

Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2014 составил 5554 руб. в месяц.

На основании статьи 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 составил 5965 руб. в месяц.

На основании статьи 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 составил 6204 руб. в месяц.

На основании статьи 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01.01.2016 составил 7500 руб. в месяц.

Как видно из материалов дела, установленный размер оклада истца в спорный период был меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что с учетом установленного истцу оклада, а также начисленных районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в МКС, размер выплаченной истцу заработной платы пропорционально отработанному времени за спорный период превышает установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, что соответствует требованиям части 3 статьи 133 ТК РФ.

При таком положении довод истца и его представителя о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда и именно на такой размер заработной платы должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в МКС, основан на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а потому не может быть признан судом обоснованным.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу статьи 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах представленный представителем истца расчет невыплаченной истцу заработной платы в части включения в его состав дополнительного размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в МКС, является неверным и отклоняется судом.

Вместе с тем, учитывая, что представленным расчетом истец и его представитель оспаривают факт выплаты начисленной истцу заработной платы за спорный период через кассу ответчика, за исключением выплат по платежным ведомостям от 04.12.2014 № и от 02.09.2015 №, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная заработная плата за отработанное время в марте 2015 года и оплата отпуска за период с 10.03.2015 по 23.03.2015 в сумме 7600,16 (8176,92-576,76) руб., поскольку факт выплаты данной суммы истцу ответчиком при разбирательстве дела доказан не был, несмотря на предоставленную судом возможность.

Ссылка представителя ответчика на представленную копию платежной ведомости от 02.04.2015 № не расценена судом как допустимое доказательство, подтверждающее факт выплаты истцу в кассе ответчика 3700 руб. за отработанное время в марте 2015 года, поскольку в данной копии документа отсутствуют сведения об истце, оригинал данной ведомости в судебное заседание представлен не был.

В остальной части требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы за период с 01.09.2014 по 10.08.2016 надлежит отказать, в связи с необоснованностью данных требований.

Не находит суд оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, поскольку выполненный представителем истца расчет в данной части требований не основан ни на законе, ни на условиях трудового договора, заключенного с истцом.

Поэтому учитывая, что проверенный судом расчет ответчика денежной компенсации за неиспользованные истцом дни отпуска полностью соответствует требованиям статей 127 и 139 ТК РФ и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № и содержит в себе достоверные сведения о размере начисленной истцу заработной платы за расчётный период, суд считает, что ответчиком своевременно и в полном объеме произведена выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска за период работы истца.

Довод представителя истца о том, что ответчик необоснованно в период работы истца включал в состав его заработной платы выплаты, причитающиеся истцу за аренду транспортного средства с экипажем, судом проверен и признан необоснованным, поскольку данные выплаты не включены ответчиком ни в состав расчёта среднего дневного заработка для определения размера денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, ни в состав начисленной и выплаченной истцу заработной платы за спорный период.

Указание об этих выплатах за аренду транспортного средства с экипажем в расчетных листках на выплату истцу заработной платы правового значения для разрешения настоящего спора не имеет.

В отношении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд отмечает следующее.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что при разбирательстве дела ответчиком не был доказан факт выплаты истцу начисленной заработной плата за отработанное время в марте 2015 года и оплаты отпуска за период с 10.03.2015 по 23.03.2015 в сумме 7600,16 руб., что свидетельствует о нарушение трудовых прав работника на своевременное получение причитающихся ему выплат в период его работы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом представленных истцом доказательств и обстоятельств дела, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости следует определить в сумме 300 руб. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.2 БК РФ с ответчика, исходя из размера удовлетворенных судом требований подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Город Новодвинск», от уплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет 245,54 (7600,16 руб. / 86822,20 (73756,80+13065,40) руб.) х 2805 руб.) руб. по требованиям имущественного характера и 300 руб. по требованиям неимущественного характера, всего ко взысканию 545,54 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО2 к Открытому акционерному обществу "Торговый дом "Русский Холодъ" удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Торговый дом "Русский Холодъ" в пользу ФИО2 начисленную заработную плату за отработанное время в марте 2015 года и оплату отпуска за период с 10.03.2015 по 23.03.2015 в сумме 7600 руб. 16 коп. и компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, всего взыскать 7900 руб. 16 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 к Открытому акционерному обществу "Торговый дом "Русский Холодъ" о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества "Торговый дом "Русский Холодъ" государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Новодвинск» в размере 545 руб. 54 коп. 

На решение суда сторонами и лицами, участвующими в деле, может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новодвинский городской суд.

Председательствующий А.Л. Белоусов

Мотивированное решение

изготовлено 30 апреля 2017 года