Дело №2-5040/2017г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июня 2017 года Вахитовский районный суд г. Казани в составе: 

председательствующего судьи Л.Х. Рахматуллиной,

при секретаре Б.Л. Закирове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИОФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Контр-Альфа» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, - 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за вынужденный прогул, за неиспользованный отпуск, указав в обоснование иска, что между ним и ЧОП ООО «Контр-Альфа» .... был заключен индивидуальный трудовой договор .... Впоследствии работодатель без объяснения причин уволил его.

.... Вахитовским районным судом г.Казани вынесено решение о признании приказа об увольнении необоснованным, его отмене и восстановлении в должности, со взысканием суммы в счет компенсации времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В результате был издан приказ ... от .... о восстановлении на работе в ТСЖ «Согласие+», но до настоящего времени истец не допущен к работе, несмотря на то, что трудовая книжка находится у работодателя.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика за период с .... по .... за 72 месяца заработную плату на усмотрение судав размере 390500 руб., исходя из размера минимальной оплаты труда 5500 руб. либо 561600 руб., исходя из прожиточного минимума в размере 7800 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска за ...., т.е. за 5 лет из расчета минимального размера оплаты труда в размере 5133 руб. 33 коп. в сумме 25666 руб. 70 коп., либо сумму из расчета прожиточного минимума 7280 руб. в сумме 36400 руб.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. 

По смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Согласно ст.115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В судебном заседании установлено, чторешением Вахитовского районного суда г.Казани от .... истец восстановлен на работе.

.... Вахитовским районным судом г. Казани вынесено решение, которым отказано в удовлетворении иска ФИО1 ФИО. к ООО «ЧОП «Контр-Альфа» о взыскании 202400 рублей – суммы оплаты времени вынужденного прогула за период с .... по .... (гр.дело ...). 

Дополнительным решением Вахитовского районного суда г.Казани от .... установлено, что поскольку истец не вышел на работу не согласившись с предоставленной ему работой в ТСЖ«Согласие+», истец не указал на доказательства, подтверждающие факт его не допуска к работе ответчиком и по вине ответчика, в связи с этим не установлено правовых оснований для начисления истцу заработной платы за время вынужденного прогула с ... по ..., взыскании суммы компенсации морального вреда и об обязании ответчика предоставить ему очередные отпуска за период с ... г. по ... г. с их оплатой.

Данным решением с ответчика в пользу истца взыскана сумма компенсации за отпуск за период работы с .... по ...., в остальной части иска отказано.

С учетом приведенных фактических обстоятельств дела, поскольку истец фактически к трудовым обязанностям не приступал, не представлено доказательств о лишении права истца трудиться по вине ответчика и в период до ..., судом не установлено, что в результате действий ответчика были созданы препятствия к допуску истца к исполнению трудовых обязанностей, получению им заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска.

При таких обстоятельствах суд считаетисковые требования подлежащими отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,- 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИОФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «Контр-Альфа» о взыскании компенсации за вынужденный прогул, за неиспользованный отпускотказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Вахитовский районный суд г.Казани.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 08.06.2017г.

Судья: Л.Х. Рахматуллина