Дело № 2-290/2025

УИД35RS0011-01-2025-000036-35 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вытегра 19 июня 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе судьи Уткина А.В., 

при секретаре Григорик И.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пролизинг» (далее - ООО «Пролизинг»), о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пролизинг» о взыскании заработной платы, компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, неустойки и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с 01.11.2022 по 11.12.2024 работал в ООО «Пролизинг» (до изменения наименования ООО «ВИКОСС») в должности 

<

данные изъяты>. 11.12.2024 трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. В последний рабочий день ответчик не произвел окончательный расчет. Просил взыскать задолженность по оплате труда и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку оплаты труда за период с 12.12.2024 по 24.01.2025 в сумме 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию за задержку выплаты оплаты труда за период с 25.01.2025 по день фактического погашения задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате юридических услуг 3000 руб.

Истец ФИО1 ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «Пролизинг», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явился. В заявлении об отмене ранее вынесенного заочного решения по рассматриваемому делу указал, что задолженность ООО «Пролизинг» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. (с учетом удержанного НДФЛ), в том числе долг за ноябрь 2024 года– 

<

данные изъяты>., долг за декабрь 2024 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, - 

<

данные изъяты>., представили расчетный листок и табель учета рабочего времени. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 01.11.2022 был принят на работу в ООО «ВИКОСС» на должность 

<

данные изъяты>. Согласно трудового договора оплата труда работника проводится пропорционально отработанному времени, исходя из размера часовой тарифной ставки 

<

данные изъяты> руб., с 20% надбавкой за часы работы в ночное время, возможность выплаты премии в размере 

<

данные изъяты> рублей за смену за добросовестное исполнение обязанностей. Установлено право работника на 28 дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно трудовому законодательству РФ. 30.06.2023 между ООО «ВИКОСС» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым ФИО1 предоставлена должность специалиста по обеспечению транспортной безопасности, трудовой договор заключен на период с 01.11.2022 по 31.01.2025. Указано, что данный договор является договором по совместительству на 0,25% ставки, установлена оплата труда исходя из часовой тарифной ставки 

<

данные изъяты>00руб., с районным коэффициентом 1,15 с 20% надбавкой за часы работы в ночное время, возможность выплаты надбавки за выполнение дополнительных обязанностей. 11.12.2024 ФИО1 уволен из ООО «ВИКОСС» (сейчас -ООО «Пролизинг») на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. 

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом, с учетом начислений, указанных работодателем в справке 2-НДФЛ, и полученных выплат произведен расчет невыплаченной заработной платы 

<

данные изъяты> руб., в том числе: 

- за ноябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты>. (заработная плата);

- за декабрь 2024 в 

<

данные изъяты>.=

<

данные изъяты> заработная плата+

<

данные изъяты>. неиспользованный отпуск)- 

<

данные изъяты>(выплата 17.12.2024)-

<

данные изъяты>(выплата 20.12.2024).

В обоснование своих доводов истец ссылается на справку 2 НДФЛ, выданную ответчиком, выписку о движении денежных средств по счету.

Ответчик в возражениях на иск оспорил размер задолженности, исчисленный истцом. Указал, что долг предприятия перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>

Согласно расчетного листка в ноябре 2024 года ФИО1 начислено 

<

данные изъяты>

Согласно расчетного листка в декабре 2024 года ФИО1 начислено 

<

данные изъяты>

Оценив расчет истца и контррасчет ответчика суд принимает за основу контррасчет ответчика, и расчетные листки за ноябрь и декабрь, представленные ответчиком, поскольку указанный расчет детализирован по отработанным часам, часовой оплате и выплатах с учетом работы в ночное время, праздничные дни, количество отработанных часов/смен в расчетных листках согласуется с табелями рабочего времени, размер компенсации отпуска (137413,98руб.) согласуется с данными справки 2 НДФЛ.

С ООО «Пролизинг» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроковвыплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда")

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, обстоятельства, вследствие которых произошло нарушение трудовых прав работника, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в размере 17 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ)от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12.12.2024 по 21.01.2025, в сумме 9693,90руб.(168882,80руб.(невыплаченная зарплата) х 1/150 х 21% х 41день), денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 22.01.2025 по день фактического погашения задолженности.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Пролизинг» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, в сумме 1839 рублей. В доход бюджета Вытегорского района с ООО «Пролизинг» надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 6357,30 руб. за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Пролизинг»о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы и компенсации не использованного ежегодного отпуска, взыскании морального вреда, процентов за нарушение срока выплат, удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>,в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 

<

данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении сумму в размере 17000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 12 декабря 2024 года по 21 января 2025 года, в сумме 

<

данные изъяты> руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, за период с 22 января 2025 года по день фактического погашения задолженности, в счет компенсации расходов по оплате юридических услуг сумму 1839 рублей.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>,в доход бюджета Вытегорского района государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 6357,3 руб. за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 руб. за удовлетворение требований неимущественного характера.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. и процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 

<

данные изъяты> руб., обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Уткин

Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.