дело № 2-4012/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2017 года г. Уфа

Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи: Кадыровой Э.Р., 

при секретаре : Байковой Г.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

М.Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб. за период ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ истцом был заключен трудовой договор с ООО «

<

данные изъяты> где он трудоустроен в должности электрослесаря 4 разряда. Согласно п. 5.1. трудового договора размер оклада составил 

<

данные изъяты> руб.

Проработав с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, добросовестно и без нарушений, исполнял обязанности, предусмотренные п.п. 2.4 трудового договора. В конце декабря 2016 года истец получил уведомление № о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока договора. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен, однако ни трудовой книжки, ни заработной платы он не получил.

Итого долг за ООО «

<

данные изъяты>» составляет 

<

данные изъяты> руб. + компенсация за не вовремя выплаченную заработную плату. 

Истец М.Н.Н. в судебное заседание не явился, будучи извещенным надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» на судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела по юридическому адресу надлежащим образом, конверт вернулся за истечением срока хранения. В соответствии со ст. 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо должно обеспечить возможность сообщения с ним и получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. Поскольку ответчик не представил доказательства уведомления регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), а направленное в его адрес извещение не вручено по причине отсутствия, суд полагает возможным считать ответчика извещавшимся по последнему известному месту нахождения.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

На основании абзаца второго пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, с учетом положений части 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о месте и времени судебного заседания, в связи с чем считает возможным рассматривать дело в его отсутствие.

В силу ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

В силу п. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с ч. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ.между М.Н.Н. и ООО «

<

данные изъяты>» заключен трудовой договор сроком действия по 31.12.2016г., для выполнения работ вахтовым методом в должности электрослесаря 4 разряда. Согласно п. 5.1. трудового договора размер оклада составил 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Исходя из природы возникших между сторонами отношений, бремя доказывания исполнения обязанности по оплате труда лежит на работодателе. 

Ответчик не представил каких-либо документов, подтверждающих количество отработанных истцом часов (напр. Табель учета рабочего времени), в связи с чем, суд исходит из доводов истца, согласно представленным им табелю рабочего времени.

Согласно Табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. отработанного времени составляет 

<

данные изъяты> часа, где заработная плата -

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ года-

<

данные изъяты> часов, где заработная плата -

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 

<

данные изъяты> часов- 

<

данные изъяты> итого 

<

данные изъяты> руб.. 

Поскольку ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства выплаты заработной платы, следовательно задолженность по заработной плате подлежит взысканию. 

Из указанной суммы подлежит удержанию налог НДФЛ в размере 

<

данные изъяты> руб., следовательно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 

<

данные изъяты> руб..

В силу ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь статьями 56, 98, 100, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования М.Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании незаконно удержанных сумм из заработной платы, -удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу М.Н.Н. задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину 

<

данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г.Уфы заявление об отмене заочного решения суда в течении 7 дней со дня вручения копии заочного решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий судья: Э.Р.Кадырова