УИД 34RS0022-01-2024-000757-14

Дело № 2-516/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Котельниково 18 октября 2024 г.

Котельниковский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Лапиной И.В.,

при ведении протокола секретарём судебного заседания Павловой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Волгапит" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 (до брака ФИО2) обратилась в суд с иском к ООО "Волгапит" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

В обоснование требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора работала в ООО "Волгапит" поваром. При этом ей не выплатили заработную плату за последних полтора месяца работы, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Учитывая вышеизложенное, истец просит суд взыскать с ООО "Волгапит" в свою пользу: заработную плату за период с июня 2024 года по июль 2024 года в размере 75 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 775 рублей, проценты за задержку заработной платы в размере 23 335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещённой о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, в иске просила о рассмотрении дела в её отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Волгапит», будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со статьёй 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Волгапит" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключён трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу на должность повара с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 4 трудового договора, он заключён до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указала, что ей не выплатили заработную плату за последних полтора месяца работы за период с июня 2024 года по июль 2024 года в размере 75 000 рублей. Также ей не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В обоснование своей позиции истцом представлена индивидуальная выписка ФИО2 из ПАО «Сбербанк России».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 и ФИО1 заключили брак, о чём ДД.ММ.ГГГГ отделом № Управления ЗАГС по городскому округу Серпухов главного управления ЗАГС 

<

адрес> произведена актовая запись №. После заключения брака жене присвоена фамилия «Абаджы».

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Волгапит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 75 000 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информационному сообщению Банка России от 16 сентября 2022 года, с 19 сентября 2022 года по 23 июля 2023 года ключевая ставка Банка России составляла 7,5% годовых. 

Согласно информационному сообщению Банка России от 21 июля 2023 года, с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года ключевая ставка Банка России составляла 8,5% годовых. 

Согласно информационному сообщению Банка России от 15 августа 2023 года, с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года ключевая ставка Банка России составляла 12% годовых. 

Согласно информационному сообщению Банка России от 15 сентября 2023 года, с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года ключевая ставка Банка России составляла 13% годовых. 

Согласно информационному сообщению Банка России от 27 октября 2023 года, с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года ключевая ставка Банка России составляла 15% годовых.

Согласно информационному сообщению Банка России от 15 декабря 2023 года, с 18 декабря 2023 года по 28 июля 2024 года ключевая ставка Банка России составляла 16% годовых.

За несвоевременную выплату 75 000 рублей проценты составят 23 335 рублей (за период с 04 июня 2023 года по 23 июля 2023 года размер процентов составит 1 875 рублей, из расчёта 75 000 рублей * 50 дней * 1/150 * 7,5%; 

за период с 24 июля 2023 года по 14 августа 2023 года размер процентов составит 935 рублей, из расчёта 75 000 рублей * 22 дня * 1/150 * 8,5%;

за период с 15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года размер процентов составит 2 040 рублей, из расчёта 75 000 рублей * 34 дня * 1/150 * 12%;

за период с 18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года размер процентов составит 2 730 рублей, из расчёта 75 000 рублей * 42 дня * 1/150 * 13%;

за период с 30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года размер процентов составит 3 675 рублей, из расчёта 75 000 рублей * 49 дней * 1/150 * 15%;

за период с 18 декабря 2023 года по 16 мая 2024 года размер процентов составит 12 080 рублей, из расчёта 75 000 рублей * 151 день * 1/150 * 16%).

Таким образом, размер денежной компенсации от невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки составит 23 335 рублей (1 875 рублей + 935 рублей + 2 040 рублей + 2 730 рублей + 3 675 рублей + 12 080 рублей) и подлежит взысканию с ООО "Волгапит" в пользу ФИО1 

Разрешая требования ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Следовательно, выплата работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора).

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и прочим).

Положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица ФИО1 работал в ООО "Волгапит" с 07 октября 2022 года по 14 июля 2023 года, то есть, 09 месяцев 8 дней.

Согласно статьям 56, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В свою очередь, как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, в период осуществления трудовой деятельности ООО "Волгапит" очередной отпуск ФИО1 не предоставлялся.

Доказательств обратного, суду не предоставлено.

Более того, из материалов дела также усматривается, что при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доказательств обратного, суду также не предоставлено.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 года № 5921-ТЗ, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Таким образом, за указанный период времени ФИО1 полагается 21 день ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ за № 922 от 24 декабря 2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 вышеназванного Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Как следует из письма Роструда от 20 июля 2020 года № ТЗ/3780-6-1 «Об оплате труда», согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 Положения № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Таким образом, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит расчёту исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Расчёт среднего дневного заработка производится по формуле: 50 000 рублей (месячный должностной оклад) * 12 месяцев / 9 месяцев (фактически отработано в году) / 29,3 = 2 275,31 рублей. 

2 275,31 рублей * 21 день = 47 781,51 рубль. 

Таким образом, с ООО "Волгапит" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47 775 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причинённые неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закреплённые законодательством.

Из приведённых нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что по общему правилу необходимым условием для возложения на работодателя обязанности по компенсации морального вреда работнику являются неправомерные действия или бездействие работодателя, в том числе и тогда, когда работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения.

Следовательно, обязанность по компенсации морального вреда может быть возложена на работодателя при наличии его вины в нарушении трудовых прав работника.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав ФИО1, руководствуясь положениями статей 21, 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая объём и характер причинённых работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ООО «Волгапит» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Волгапит» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 683,30 рублей в доход бюджета Котельниковского муниципального района Волгоградской области. 

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

иск ФИО1 к ООО "Волгапит" о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгапит» в пользу ФИО1 заработную плату за период с июня 2024 года по июль 2024 года в размере 75 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 07 октября 2022 года по 15 июля 2023 года в размере 47 775 рублей, проценты за задержку заработной платы за период с 04 июня 2023 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 335 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ООО «Волгапит» в пользу ФИО1 в сумме 75 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Волгапит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 683 рублей 30 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированный текст решения изготовлен 01 ноября 2024 года.

Судья Лапина И.В.