№2-1716/17 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

21 июня 2017 года г. Азов

Азовский городской суд Ростовской области в составе, председательствующего судьи Васильева С.А., при секретаре Плутницкой Р.В., с участием истца Тутатчикова А.В. представителя истца по ордеру адвоката Зинченко А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутатчикова ФИО6 к ООО «МАС СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец Тутатчиков А.В. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «МАС СЕРВИС» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска истец указал, что с 06 сентября 2012 года работал в ООО «МАС Сервис» в должности 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор с ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Однако, как указывает истец, ответчик не произвел полный расчет с истцом, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность с 01.06.2016 года по 31.10.2016 года в размере 173809 рублей 54 коп. (за июнь 2016 года -32981 руб.; за июль 2016 года – 32067,54 руб., за август 2016 года – 32981 руб.; за сентябрь 2016 года – 42981 руб.; за октябрь 2016 года – 32799 руб.).

Истец, ссылаясь на положения ст.ст. 21, 22, 80, 84.1, 135, 136, 139, 165, 236, 237, 396 ТК РФ, просил суд взыскать с ООО «МАС СЕРВИС» в пользу истца заработную плату в размере 173809 рублей 54 коп., материальную компенсацию за задержку заработной платы в размере 27384 рублей 92 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, иск поддержали и просили его удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «МАС СЕРВИС» в судебное заседание не явился. Ответчик извещался надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела по месту регистрации указанному в выписки из ЕГРЮЛ с использованием средств почтовой связи и телеграммы. Почтовый конверт с извещением ответчика возвращен в суд с отметкой «истек срок хранения», телеграмма не вручена ответчику по месту регистрации с указанием на отсутствие по указанному адресу такой организации. Судебные извещения были направлены по месту регистрации ответчика и месту регистрации филиала ответчика.

На основании ч.1 ст.165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 33 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.2005 N 221, почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи.

Почтовое отправление разряда "Судебное" хранится в отделении почтовой связи 7 календарных дней со дня его поступления в орган почтовой связи (пункт 20.15 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного Приказом Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" от 17.05.2012 N 114-п). При неявке за ним адресата в течение трех рабочих дней после доставки первичного извещения формы 22 ему доставляется и вручается под расписку вторичное извещение формы 22-в. На оборотной стороне почтового отправления или сопроводительного адреса к нему делается отметка о дате и времени выписки вторичного извещения, которая подписывается почтовым работником (пункт 20.17). По истечении установленного срока хранения не полученное адресатом почтовое отправление возвращается по обратному адресу, указанному на нем (пункт 21.1).

Поскольку адресат не явился по извещениям за почтовыми отправлениями, орган связи по истечении установленного семидневного срока возвратил в суд заказное письмо, сделав на конверте соответствующую отметку о причинах возвращения - "истек срок хранения". Данная отметка в совокупности с отметками о датах направления извещения о поступлении заказного письма является способом информирования суда о том, что адресат не явился за почтовым отправлением.

Как следует из разъяснений содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25, "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. 

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела.

Изучив материалы дела, позицию сторон суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что меду истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ года был заключен трудовой договор. Истец был принят на работу в должности 

<

данные изъяты> ООО «МАС СЕРВИС», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительными соглашениями к трудовому договору, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата труда должна была производиться в размере 29000 рублей (п.4.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), а так же ежемесячной премии согласно Положению о премировании (п. 4.2 Трудового договора).

Приказом ООО «МАС СЕРВИС», № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора заключенного между истцом и ответчиком прекращено, а истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

При прекращении трудовых отношений согласно представленных суду расчетных листков, а так же справки 2-НДФЛ, за период времени с 01июня 2016 года по 31 октября 2016 года, ответчик ООО «МАС СЕРВИС» имеет обязательства по погашению задолженности по заработной плате перед истцом в общем размере 173809,54 руб., что не оспаривалось ответчиком. Суд, оценивая представленные истцом расчетные листки и справки 2-НДФЛ по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу, что таковые в совокупности с иными доказательствами, представленными истцом, могут быть положены в основу расчета общей задолженности ответчика пред истцом по заработной плате.

Суд исходит из того, что возникшие между сторонами правоотношения являются трудовыми и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 1, 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам срока, установленного частью первой настоящей статьи, он может быть восстановлены судом.

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимума оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу данных обстоятельств работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону.

Надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы при увольнении в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика представлено не было.

Учитывая, что ответчик ООО «МАС СЕРВИС» имеет задолженность по уплате в пользу истца заработной платы, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 173809,54 руб.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в данном случае в размере 27384 рубль 92 коп. за период времени с 16 июля 2016 года по 29 мая 2017 года (32981х318х1/150х9,25%+32067,54х287х1/150х9,25%+32981х256х1/150х9,25%+42981х226х1/150х9,25%+32799х200х1/150х9,25%). 

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С ответчика в пользу истца на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой оценивается судом в сумме 5000рублей.

На основании ст.ст. 94, 98, 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «МАС СЕРВИС» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5211 рублей 94 коп.

В удовлетворении остальной части иска суд полагает необходимым отказать. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО7 к ООО «МАС СЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МАС СЕРВИС» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 173809рублей54коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 16.07.2016года по 29.05.2017года в размере 27384рубля 92коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 ФИО9 к ООО «МАС СЕРВИС», отказать.

Взыскать с ООО «МАС СЕРВИС» в доход местного бюджета муниципального образования г. Азов государственную пошлину в сумме 5211рублей94коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Азовский городской суд Ростовской области.

Судья Васильев С.А.

Решение суда в окончательной форме принято 26.06.2017г.