77RS0019-02-2025-003950-58

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации  

12 августа 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4215/2025 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

 В обоснование заявленных исковых требований указано, что между сторонами был заключен трудовой договор № 176/24 от 02.11.2024, согласно условиям которого, истец был принят на должность охранника, с должностным окладом в размере сумма в месяц. Указывая на то, что 19.02.2025 трудовой договор расторгнут, в период с ноября 2024 истцу заработная плата выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме, истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствии. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений на исковое заявление не представил. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьями 136, 140 ТК РФ предусмотрена обязанность выплаты работнику работодателем заработной платы в месте выполнения им работы либо перечислением на указанный работником счет в банке, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 02.11.2024 между сторонами был заключен трудовой договор № 176/24, согласно условиям которого, истец был принят на должность охранника, с должностным окладом в размере сумма в месяц. 

Как следует из копии приказа № 34 от 19.02.2025, трудовой договор расторгнут с 19.02.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно представленному истцом расчету сумма задолженности по заработной плате составляет сумма, в том числе: за январь в размере сумма, за февраль сумма 

Оценив представленные истцом доказательства, а также учитывая, что ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие выплату заработной платы и иных выплат, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный истцом период в размере сумма обоснованы и подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с предоставленным расчетом задолженности по заработной плате, поскольку он арифметически верный, контррасчет ответчиком не предоставлен. 

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении с работы, в пользу истца также на основании ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд производит расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и сумм, причитающихся истцу при увольнении, за период с 15.12.2024 по 12.08.2025 включительно, в пределах заявленного периода, с учетом предоставленного истцом расчета, который произведен с помощью калькулятора процентов, судом проверен и является арифметически верным.  

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере сумма (компенсация за ноябрь 2024 – сумма; декабрь 2024 - сумма, январь 2025 – сумма, февраль 2025 – сумма). 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следовательно, исковые требования истца о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика, основаны на законе.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает продолжительность его нравственных страданий, их характер, вину ответчика в их причинении, а также требования разумности и справедливости. Оценивая все это в совокупности, суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН: 

<

***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма 

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию Останкинского районного суда адрес в течение одного месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 12.08.2025

 Судья фио