Мотивированное 

решение

 суда изготовлено 17.09.2025г.

50RS0044-01-2025-008225-11

№ 2-7002/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2025 года г. Подольск Московской области 

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жабреевой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Пономаренко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к ответчикам ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», и просит: 

- установить факт трудовых отношений с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кладовщика на складе 

<

адрес>;

- обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик на складе в 

<

адрес>»; внести в ее трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик на складе в 

<

адрес>», увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; произвести отчисления страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 287 239,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; 

- установить факт трудовых отношений с ООО «РВБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик склада в 

<

адрес>;

- обязать ООО «РВБ» заключить бессрочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик склада в 

<

адрес>»; внести в ее трудовую книжку запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик склада в 

<

адрес>». 

Свои требования истец мотивирует тем, что 16.09.2020г. между истцом и ООО "Вайлдберриз" подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «РВБ» подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные работы по поручению работодателя. Истец полагает, что, не смотря на то, что официально трудовые отношения оформлены не были, однако, работа им выполнялась на постоянной основе и в течение продолжительного времени, заработная плата регулярно перечислялась на счет истца, в связи с чем, считает, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Трудовые отношения между истцом и ООО «Вайлдберриз» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом в ООО «РВБ». 

Истец – ФИО1, ее представитель по доверенности в судебное заседание не явились, извещались о слушании дела надлежащим образом. 

Ответчики – ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», представитель по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, представил возражения, также заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности..

Суд, выслушав представителя ответчиков, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочных работ (л.д.103-106). 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «РВБ» подписана Оферта на заключение договора об оказании услуг по приемке товара, сортировке товара, погрузочно-разгрузочных работ (л.д.150-153). 

Данные факты, также подтверждаются пояснениями ответчиков.

В исковом заявлении истец пояснил, что при фактическом приеме на работу был ознакомлен с внутренними локальными документами работодателя. Согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденным ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» как работодателем, в соответствии с которыми установлен гибкий график работы, как для других работников, в том числе и для работающих на основании трудового договора. Дирекцией ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» ведется табель учета времени фактически отработанного истцом. Оплату за выполненную работу истец регулярно получает в форме перечисления на счет в банке вместе с работниками ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ».

Указанные выше обстоятельства подтверждаются следующим: 

- справками о доходах и суммах налога физического лица за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.14-21,74-78,119-120). 

Истцу выдан пропуск, по которому он имеет доступ на склад. Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию кладовщика.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между истцом и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» трудовыми, обязании ООО «Вайлдберриз» заключить с истцом трудовой договор для работы в должности «кладовщик на складе в 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «РВБ» заключить с истцом трудовой договор для работы в должности «кладовщик склада в 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу кладовщика, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги. Из материалов дела видно, что ответчики перечислял истцу денежные средства, что подтверждается индивидуальной выпиской по лицевому счету истца (л.д.23-25), справками 2 НДФЛ (л.д.14-21).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ с ДД.ММ.ГГГГ истец официально не трудоустроен (л.д. 160-161). 

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» и истцом достигнуты соглашения о личном выполнении последнего работы в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ»: истец был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между истцом и ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» сложились трудовые отношения, при этом, истец осуществляет трудовую функцию кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Вайлдберриз», с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ООО «РВБ», в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает ответчиков заключить с истцом трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, увольнении, внести соответствующие записи в трудовую книжку истца (с соблюдением всех требований Трудового кодекса Российской Федерации) в должности «менеджера по работе с клиентами», поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно справкам 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имела следующий доход:

ДД.ММ.ГГГГ – 40 230 

ДД.ММ.ГГГГ. – 230 332

ДД.ММ.ГГГГ – 269 660

ДД.ММ.ГГГГ – 217 388

ДД.ММ.ГГГГ. – 153 543

ДД.ММ.ГГГГ – 140 191

ДД.ММ.ГГГГ – 236 253 

ДД.ММ.ГГГГ. – 172 565

ДД.ММ.ГГГГ 169 172

ДД.ММ.ГГГГ. – 131 138

ДД.ММ.ГГГГ – 172 930

ДД.ММ.ГГГГ. – 179 563

Всего истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. выплачена заработная плата в размере 2 198 124 руб.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил работать в ООО «Вайлдберриз», уволилась, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета:

Средний дневной заработок истца составляет 6 251,77 руб., из расчета 2 198 124/ 12 / 29,3.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении будет следующий: 651,77руб. ? 112 дн. = 73 505,28 руб. (средний дневной заработок ? количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск).

Суд, проверив представленный расчет истца, полагает его арифметически неверными, вместе с тем в соответствии с трудовым законодательством суд взыскивает с ООО «Вайлдберриз» в компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 505,28 руб. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ суд признает обоснованными требования истца и удовлетворяет требования о возложении обязанности на ООО “Вайлдберриз” произвести отчисления страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования РФ и Социальный фонд России с учетом ранее перечисленных взносов в связи с заключением трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с каждого ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10 000 рублей, находя данную сумму отвечающей требованиям разумности, соразмерности.

Ответчиками заявлено ходатайство применении срока исковой давности.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение, одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Суд не находит оснований для удовлетворения ходатайства представителей ответчиков о применении срока исковой давности, поскольку с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами этот срок должен исчисляться с момента установления такого факта.

Поскольку истец в соответствии с требованиями ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчиков, не освобожденных от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Подольск Московской области согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 3 000 рублей с каждого.

Иные доводы сторон не опровергают вышеуказанные выводы суда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик склада» в 

<

адрес>.

Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик склада» в 

<

адрес>», внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; произвести отчисления страховых взносов.

Взыскать с ООО Вайлдберриз» (ИНН № в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 505, 28 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 

Установить факт трудовых отношений между ООО «РВБ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик склада в 

<

адрес>.

Обязать ООО «РВБ» заключить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик склада в 

<

адрес>», внести в трудовую книжку запись о трудоустройстве ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в должности «кладовщик склада в 

<

адрес>». 

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 10 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН №) в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 рублей. 

Взыскать с ООО «РВБ» (ИНН № в доход бюджета городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд 

<

адрес> течение одного месяца. 

Председательствующий судья Н.А. Жабреева