Дело № 2-1001/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2021 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В.,

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., 

с участием представителя истца – адвоката ФИО6,

представителя ответчика ООО "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС"- адвоката ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС", о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС» техническим директором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве был установлен оклад 

<

данные изъяты>. За период работы работодатель не выплачивал ему районный коэффициент 1,2 и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициенти и процентной надбавки за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием его представителя. Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении гражданского дела в отсутствие истца.

Представитель истца – адвокат ФИО6 в судебном заседании уточнила исковые требования, суду пояснила, что в связи с невыплатой северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,2. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в размере 

<

данные изъяты>, но без учета северной надбавки в размере 50% и районного коэффициента в размере 1,2 к заработной плате, в связи с чем, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплат составляет 

<

данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В предыдущем судебном заседании представитель ответчика – директор ООО «НВС» ФИО2 исковые требования не признала, суду пояснила, что ФИО1 был принят на работу в ООО «НВС» дистанционно, документы, связанные с трудоустройством, были направлены истцу по почте. При трудоустройстве ФИО1 была установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> учетом районного коэффициента и процентной надбавки, что отражено в трудовом договоре. ФИО2 не знает, почему в приказе о принятии ФИО1 на работу указан оклад 

<

данные изъяты>. ФИО1 не объяснил причину отказа от подписи трудового договора. Истцу выплачивалась ежемесячная премия, которая была определена по договоренности, и выплачивалась в качестве надбавок к заработной плате. ФИО1 в течение года работы не высказывал свои претензии относительно размера заработной платы, ему было известно, что заработная плата составляет 

<

данные изъяты>. ФИО1 уволился по собственному желанию. 

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, суду пояснил, что в материалах дела содержится копия трудового договора, представленная стороной ответчика, согласно которой ФИО1 был принят на работу в ООО «НВС», установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> с учетом всех коэффициентов и выплат. Данный договор содержит подписи работодателя и работника. За время работы истцу выплачена вся сумма заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ истцу был увеличен размер заработной платы с 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты>. В период работы истцу производились материальные выплаты стимулирующего характера. Не согласен с расчетом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом. Просит отказать в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ООО "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС» и ФИО1 имели место трудовые отношения, ФИО1 работал техническим директором, что подтверждается приказами о приеме на работу и об увольнении. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №к от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно доводам истца работодатель при трудоустройстве установил ФИО1 должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> и не выплачивал районный коэффициент 1,2 и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%. Ответчик утверждает, что при трудоустройстве ФИО1 была установлена заработной платы в размере 

<

данные изъяты> с учетом районного коэффициента 1.5 и процентной надбавки 50%. 

В судебном заседании были исследованы представленные суду доказательства. 

Представитель ответчика представил трудовой договор №к от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС» и ФИО1, согласно п. 14 которого: «Работнику устанавливается заработная плата: Оплата по окладу 

<

данные изъяты> с учетом всех коэффициентов и выплат».

В судебном заседании был исследован оригинал данного трудового договора и установлено, что в данном трудовом договоре отсутствует подпись работника ФИО1, свидетельствующая о согласии работника с условиями трудового договора. Имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с основанием увольнения и получении трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель истца представил суду трудовой договор №к от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС» и ФИО1, согласно п. 14 которого: «Работнику устанавливается заработная плата: Оплата по окладу 

<

данные изъяты>». 

В судебном заседании был исследован оригинал данного трудового договора и установлено, что данный трудовой договор подписан сторонами.

Кроме того, представитель ответчика представил приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу, на должность технического директора с окладом 

<

данные изъяты> основание приказа: трудовой договор №к от ДД.ММ.ГГГГ. Имеется подпись ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ об ознакомлении с данным приказом.

Суд приходит к выводу о том, что экземпляр трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ, представленный представителем ответчика, не свидетельствует о наличии соглашения между работодателем и работником об установлении работнику заработной платы 

<

данные изъяты> с учетом коэффициентов и надбавок, поскольку в данном трудовом договоре отсутствует подпись работника ФИО1

Напротив, экземпляр трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом, подписан сторонами и содержит соглашение об установление ФИО1 должностного оклада 

<

данные изъяты>. 

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что при трудоустройстве между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об установлении должностного оклада в размере 

<

данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается, так же содержанием приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу, в котором указан размер установленного должностного оклада -

<

данные изъяты>.

В нарушение условий трудового договора, согласно расчетным листам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислял и выплачивал ФИО1 заработную плату по должностному окладу в размере 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по должностному окладу в размере 

<

данные изъяты>. В связи с чем, суд находит обоснованным исковые требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заработная плата за данный период была выплачена истцу не в полном объеме. 

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработной платы истца, с учетом должностного оклада 

<

данные изъяты>, с учетом районного коэффициента, указанного истцом 1,2, с учетом процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, должна составлять 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> (долж. оклад) х 1,2 (районный коэффициент) +50 % (процентная надбавка)). 

То есть, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данные выплаты должны составлять 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> х 12 мес.). Фактически работодатель согласно расчетным листкам начислил истцу за данный период заработную плату в сумме 

<

данные изъяты>.

Не выплаченная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель ежемесячно не выплачивал истцу по 

<

данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель ежемесячно не выплачивал истцу по 

<

данные изъяты>.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что за период работы в ООО "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС» ФИО1 не предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил истцу компенсацию за 44 календарных дня неиспользованного отпуска в сумме 

<

данные изъяты>. При этом расчет компенсации за неиспользованный отпуск был произведен с учетом среднего дневного заработка в размере 

<

данные изъяты>. 

Поскольку при расчете среднего дневного заработка была учтена не вся заработная плата, причитающаяся истцу за расчетный период, суд приходит к выводу, расчет среднего дневного заработка в размере 

<

данные изъяты> произведен работодателем неверно. 

Согласно представленному ответчиком расчету заработок за расчетный период использованный ответчиком при расчете среднего дневного заработка оставляет 

<

данные изъяты>. С учетом не выплаченного истцу размера заработной платы 

<

данные изъяты>, за расчетный период заработная плата истца должна составлять 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> +

<

данные изъяты>).

Согласно п. 10. Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок истца составляет 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> : 12 мес. : 29,3 дня). 

Компенсация за 44 календарных дня неиспользованного отпуска должна составлять 

<

данные изъяты>.

С учетом начисленной истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>.(

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты>).

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 17 трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику производится 2 раза в месяц. Аванс с 20-25 текущего месяца, заработная плата с 10-15 следующего месяца. 

Поскольку заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу не в полном объеме, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена работодателем ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней просрочки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 439 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты> (расчет произведен с использование калькулятора справочно правовой системы «Консультант Плюс»). 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 408 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты> 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 378 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 347 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 316 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 

<

данные изъяты>, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 286 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 255 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 225 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 194 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 163 дня. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 135 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Количество дней просрочки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 119 дней. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В день увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>.

Количество дней просрочки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 119 дней. Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет 

<

данные изъяты>. 

Компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 

<

данные изъяты>. 

При рассмотрении требования истца о компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ и, учитывая, что работодатель нарушил право работника на получение заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным удовлетворить требование ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, с ответчика ООО "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС", не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход 

<

адрес> в размере 

<

данные изъяты>, в том числе за спор имущественного характера в сумме 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> за спор неимущественного характера. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС" в пользу ФИО1 заработную плату на период работу с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "НЕФТЕМАШ ВОСТОК СЕРВИС" в доход 

<

адрес> государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин