Дело № 2-101/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Шексна 18 февраля 2019 года.

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Гарабаджи С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» о взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управдом», указав, что был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения с ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата, по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате, поэтому просит обязать ответчика выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере месячной средней заработной платы в сумме 16 000 рублей, выходное пособие в размере средней месячной заработной платы в размере 16 000 рублей и моральный вред, причинённый неправомерными действиями в размере 20 000 рублей. 

31 января 2019 года ФИО1 изменил исковые требования, просит выплатить заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ – 16 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 6 000 рублей, выходное пособие в размере средней месячной заработной платы и моральный вред в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «Управдом» заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15943 рубля 85 коп., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5314 рублей 60 коп., выходное пособие в размере средней месячной заработной платы в размере 16 000 рублей и моральный вред, причинённый неправомерными действиями ответчика в размере 20 000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «Управдом» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. 

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, полагает исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно положениям статей 16, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что на основании на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Управдом», о чем имеется запись в трудовой книжке №. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из ООО «Управдом» в связи с сокращением численности штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Судом проверен расчет суммы задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, представленный истцом и не оспоренный ответчиком. 

Согласно представленному расчёту заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ (за 21 рабочий день – 168 часов) с учётом НДФЛ составила 15 943,85 рубля за ДД.ММ.ГГГГ (за 7 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ – 56 часов) с учётом НДФЛ составила 5 314,60 рублей. 

В соответствии со статьёй 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, поэтому в пользу ФИО1 подлежит взысканию выходное пособие в сумме 16 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и выходного пособия при увольнении, в пользу ФИО1 подлежит взысканию моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями ответчика в размере 2 000 рублей, исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.

С учетом требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управдом» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 258 рублей 45 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в пользу ФИО1 выходное пособие в сумме 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управдом» в доход бюджета Шекснинского муниципального района Вологодской области государственную пошлину в сумме 1377 рублей 75 коп.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право обратиться в Шекснинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. 

Судья Т.А. Попова