Дело № 2-416/2026

76RS0022-01-2025-004358-11

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 января 2026 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Русинова Д.М.,

при секретаре Слепцовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по иску исполняющего обязанности прокурора Заволжского района г. Ярославля в интересах ФИО2 к ООО «Легион» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование сослался на то, что в ходе проведенной органами прокуратуры проверки по обращению ФИО2 выявлены нарушения требований трудового законодательства в деятельности ООО «Легион». Установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО «Легион», где фактически лично за плату на конкретном рабочем месте выполнял трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному режиму рабочего времени, ведение данной деятельности имело место без документального оформления трудовых отношений. До настоящего времени имеется задолженность по заработной плате в сумме 14112 руб. В связи с этим, ссылаясь на положения ТК РФ, с учетом уточнения требований, истец просит: 1) Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Легион» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2) Обязать ООО «Легион» внести в трудовую книжку ФИО2 запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Легион» в должности охранника; 3) Взыскать с ООО «Легион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 14112 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 7004 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.; 4) Обязать ООО «Легион» в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о ФИО2, как о застрахованном лице, произвести уплату страховых взносов, перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы в отношении указанного лица.

В судебном заседании старший помощник прокурора Заволжского района г. Ярославля Турунтаева Л.В. исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, дала пояснения согласно заявленного. Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежаще. Ответчик ООО «Легион» доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении рассмотрения дела не просил. При указанных обстоятельствах, с согласия стороны истца суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке, в том числе в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из разъяснений, предусмотренных абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Позиция истца об осуществлении ФИО2 трудовой деятельности в ООО «Легион», в том числе о характере и режиме работы, размере, порядке и сроках выплаты заработной платы, о размере задолженности по заработной плате в заявленный период времени подтверждается материалами дела, не оспаривается и не отрицается стороной ответчика, в связи с чем суд считает данную позицию соответствующей фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу изложенного, истец вправе ставить вопрос о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, заявленный расчет данной компенсации основан на материалах дела и законе.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, объем нарушенных прав, период неисполнения ответчиком обязательств по выплате задолженности, суд считает заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. соответствующим принципам разумности, соразмерности и справедливости.

В связи с изложенным, на основании указанных положений закона, с учетом установленных обстоятельств дела, исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что сторона истца представила доказательства законности и обоснованности своих требований, стороной ответчика, в свою очередь, доказательств обратного суду не предоставлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 98, 103, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск исполняющего обязанности прокурора 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) в интересах ФИО2 (паспорт серия №) к ООО «Легион» (ИНН 

<

***>) удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Легион» (ИНН 

<

***>) и ФИО2 (паспорт серия №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Легион» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО2 (паспорт серия №) запись от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу в ООО «Легион» в должности охранника.

Взыскать с ООО «Легион» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №) задолженность по заработной плате в сумме 14112 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, начисленную по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 7004 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а всего, в общей сумме 31116 руб. 26 коп.

Обязать ООО «Легион» (ИНН 

<

***>) в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о ФИО2 (паспорт серия №), как о застрахованном лице, произвести уплату страховых взносов, перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы в отношении указанного лица.

Взыскать с ООО «Легион» (ИНН 

<

***>) в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в сумме 13000 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд, и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.М. Русинов

м.р. 13.01.2026