<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе: 

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием прокурора ФИО3,

истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному краевому бюджетному учреждению культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного знамени академический театр оперы и балета имени ФИО6» о признании прекращения трудового договора незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, индексации заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. ФИО6» (далее также Учреждение) о признании прекращения трудового договора и отказа в последующем заключении трудового договора незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок с восстановлением в прежней должности; взыскании среднего заработка за время до дня восстановления на работе; взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.; производстве индексации заработной платы с учетом ИПЦ Росстата за последние 12 месяцев до уровня 41 496,8 руб., взыскании недополученной суммы индексации в размере 3 544,66 руб. за прошедшие 12 месяцев (л.д.3-8 том 1). 

В обоснование заявленных требований истец указала, что 08.06.2023г. между ней (истцом) и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому принята на работу в должности артиста хора высшей категории в соответствии с должностной инструкцией по адресу: 

<

Адрес> трудового договора 12 месяцев, то есть по 31.08.2024г. 16.08.2024г. она (истец) обратилась к директору Учреждения с заявлением о продлении (заключении нового) трудового договора на аналогичных условиях и индексации заработной платы за последние 12 месяцев; в случае отказа просила дать мотивированный ответ. 01.09.2024г. она (истец) как обычно вышла на работу, поскольку всегда ранее трудовые договоры продлялись (заключались новые) задним числом, и все сотрудники начало сентября и иногда весь сентябрь работали без заключенных должным образом трудовых договоров, при этом получали заработную плату. Также ежегодно 31 августа расчет, как положено при увольнении, не производился. Как добросовестный сотрудник она (истец) отработала смену ДД.ММ.ГГГГ, поскольку значилась в списках на спектакли сентября. К работе 01.09.2024г. она (истец) была допущена с ведома и в присутствии главного хормейстера театра, других хормейстеров, заведующей труппой хора, специалиста отдела кадров, других сотрудников и коллег. О том, что новый трудовой договор на аналогичных условиях с ней (истцом) не будет заключен, ее (истца) никто не уведомлял. Фактическое допущение к работе подтверждает продолжение ее (истца) трудовых отношений с работодателем. 02.09.2024г. (понедельник) у нее (истца) был выходной день согласно условиям трудового договора. 03.09.2024г. ее (истца) электронный пропуск через проходную для сотрудников театра был заблокирован. На посту охраны ее (истца) уведомили, что пропуск заблокирован в связи с увольнением, ознакомили с письменным распоряжением начальника службы безопасности не пропускать в театр, пропустить только в администрацию, в отдел кадров в сопровождении. После этого она (истец) в приемной директора получила ответ на свое обращение от 16.08.2024г., в котором было отказано заключить трудовой договор на прежних аналогичных условиях. После этого около 10 часов она (истец) была ознакомлена с приказом о прекращении трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора, ей была выдана трудовая книжка. Она (истец) с 30.10.2013г. по 31.08.2024г., то есть более 11 лет, состояла в должности артистки хора высшей категории Учреждения на основании многократных беспрерывных аналогичных срочных трудовых договоров на 12 месяцев с аналогичными условиями труда, трудовыми обязанностями, одним рабочим графиком и в аналогичной должности. Каждый год прекращение трудового договора и заключение нового происходило формально, без уведомления о прекращении трудовых отношений, без ознакомления с приказом об увольнении, без выдачи трудовой книжки, без расчета при увольнении. Она (истец) ни разу не писала новое заявление о приеме на работу в должности артистки хора, заявление было написано однажды 30.10.2013г. В связи с необоснованными и незаконными действиями работодателя она (истец) претерпела нравственные страдания, была вынуждена обращаться за зашитой нарушенных трудовых прав в судебные и иные инстанции, длительное время находилась без работы, без средств к существованию; испытывала чувство угнетенности, снижения самооценки. Сам характер необоснованности срочных трудовых отношений с 2013г. подвергал ее (истца) психику неустойчивости и неуверенности в завтрашнем дне, постоянно ощущалось чувство тревоги. Руководство театра часто оказывало психологическое давление и угрожало не заключить новый трудовой договор по малейшему малозначительному поводу и без причины - на основании личной неприязни либо просто снизить заработную плату до уровня МРОТ. Такие манипуляции и угрозы вызывали у нее (истца) угнетение, подавленное состояние, бессонницу, пониженное настроение, депрессивное состояние. Она (истец) неоднократно была вынуждена обращаться за психологической помощью в поликлинику. Часто она (истец) подвергалась дискриминации, выписывали на сдачу новых партий и партий текущего репертуара наизусть, когда другие сотрудники такой процедуре не подвергались, то есть она (истец) испытывала дополнительную эмоциональную, физическую и интеллектуальную нагрузку. Кроме того, ее (истца) заработная плата не изменялась с 2020 года. На ее (истца) устные просьбы о незначительном поднятии уровня заработной платы на протяжении последних двух лет получала обещания в удовлетворении просьбы, однако, этого не происходило. В ответ на письменное заявление от 16.08.2024г. получила отказ в индексации заработной платы. 

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в иске. 

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск (л.д.28-32 том 1). 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства культуры 

<

Адрес>, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.27 том 2), в судебное заседание не явился. Ранее в предварительном судебном заседании представитель третьего лица полагал исковые требования ФИО1 об индексации заработной платы не подлежащими удовлетворению в связи с отсутствие правовых оснований, представил письменные объяснения (л.д.19 том 2). 

Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего о наличии оснований для восстановления истца на работе, удовлетворении производных от данного требования исковых требований и отсутствием правовых оснований для удовлетворения иска в части индексации заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части на основании следующего.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с положениями ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч.3 ст.58 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст.58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ч.5 ст.58 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 ТК РФ).

На основании ч.2 ст.59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст.84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Судом из объяснений сторон, письменных доказательств по делу установлено, что 30.10.2013г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в театр по должности (профессии) артистка хора высшей категории (п.2.1 трудового договора). Место работы: 

<

Адрес>) (п.2.2 трудового договора) (л.д.33, 34-36 том 1). 

Согласно п.2.3 трудового договора по соглашению сторон договор заключен на определенный срок с 30.10.2013г. по 31.08.2014г. в соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ. 

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 20.08.2014г. №л ФИО1 уволена 31.08. 2014 года на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора. Основание: трудовой договор от 30.10.2013г. №. С приказом истец ознакомлена 29.08.2014г. (л.д.37).

20.08.2014г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в театр по должности (профессии) артист хора высшей категории в соответствии с должностной инструкцией (п.1.1 трудового договора). Место работы: 

<

Адрес>) (п.1.2 трудового договора) (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 20.08.2014г. (л.д.38, 39-41 том 1). 

Согласно п.1.4 трудового договора настоящий трудовой договор по соглашению сторон заключен на срок с 01.09.2014г. по 31.08.2015г. Дата начала работы: 01.09.2014г. (п.1.5 договора).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 24.08.2015г. №л ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора. Основание: трудовой договор от 24.08.2014г. №. С приказом истец ознакомлен 31.08.2015г. (л.д.42 том 1).

24.08.2015г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу в театр по должности (профессии) артист хора высшей категории в соответствии с должностной инструкцией (п.1.1 трудового договора). Место работы: 

<

Адрес>) (п.1.2 трудового договора) (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 24.08.2015г. (л.д.43, 44-46 том 1). 

Впоследствии после издания соответствующих приказов (распоряжений) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ между истцом и ответчиком заключались срочные трудовые договоры: 23.08.2016г. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2017г. (л.д.48, 49-51 том 1), 29.08.2017г. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2017г. (л.д.54 том 1), 22.12.2017г. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2018г. (л.д.56, 57-59 том 1), 27.08.2018г. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.61, 26-64 том 1) с дополнительным соглашением к трудовому договору от 20.08.2019г. с установлением срока действия трудового договора по 31.08.2020г. (л.д.66 том 1), с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.01.2020г., согласно которому работник с 01.01.2020г. переводится на должность артиста высшей категории в Большой хор (л.д.67 том 1); 18.08.2020г. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2021г. (л.д.70, 71-73 том 1); 01.09.2023г. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2022г. (л.д.76, 77-79 том 1); 31.08.2022г. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2023г. с дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.10.2023г. (л.д.82, 83-85, 86 том 1); 08.06.2023г. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2024г. (л.д.89, 90-92 том 1), с аналогичными условиями труда (одна и та же должность (профессия), категория, место работы, режим работы и т.д.).

14.08.2024г. ФИО1 ознакомлена с уведомлением об истечении срока трудового договора от 08.06.2023г. № и прекращении трудового договора 31.08.2024г. (л.д.93, 94 том 1).

16.08.2024г. истец обратилась в Учреждение с письменным заявлением о заключении нового трудового договора с 01.09.2024г. на прежних условиях, а также об индексации заработной платы (поступило и зарегистрировано в Учреждении ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.97 том 1). 

Ответ Учреждения от 29.08.2024г. на данное заявление направлен истцу почтой 02.09.2024г., а также вручен лично истцу 03.09.2024г. (л.д.98-111 том 1). 

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.08.2024г. №л ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора. Основание: трудовой договор от 08.06.2023г. №. С приказом истец ознакомлена 03.09.2024г. (л.д.95 том 1).

При этом, как установлено из объяснений истца в судебном заседании, которые в силу ч.1 ст.55, ст.68 ГПК РФ являются одним из видов доказательств в гражданском судопроизводстве, показаний свидетеля ФИО7, и данное обстоятельство ответчиком при рассмотрении дела не оспаривается, 01.09.2024г. ФИО1 участвовала в плановой репетиции хора театра в соответствии с расписанием репетиций хора, то есть после истечения срока действия трудового договора от 08.06.2023г. ответчик допустил истца к исполнению должностных обязанностей по занимаемой должности артиста хора высшей категории Большого хора театра, и работник продолжил работу после истечения срока действия трудового договора. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала, что состоит с Учреждением в трудовых отношениях в должности артиста хора, кроме того, с 22.08.2024г. по совместительству специалист по работе с персоналом отдела по работе с персоналом Учреждения. 01.09.2024г. она (свидетель) участвовала в плановой репетиции хора театра, на которой также присутствовала артист хора ФИО1 Каких-либо действий по недопущению ФИО1 к участию в данной репетиции хормейстеры театра, которые проводили репетицию, а также она (свидетель) как сотрудник отдела по работе с персоналом не предпринимали. Она (свидетель) не отслеживала, с кем из артистов хора заключен трудовой договор на новый срок, а с кем не заключен. 

Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о незаконном увольнении истца 31.08.2024г. на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.08.2024г. в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с положениями ст.84.1 Трудового кодекса РФ правовым основанием прекращения (расторжении) трудового договора с работником (увольнения работника) является приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. 

Вместе с тем, поскольку на дату истечения срока действия заключенного сторонами трудового договора от 08.06.2023г. (31.08.2024г.) истец не была в установленном порядке ознакомлена с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, о наличии такого приказа истцу известно не было, а также с учетом обращения истца к ответчику после ознакомления с уведомлением об истечении срока трудового договора с вышеуказанным заявлением от 16.08.2024г., ответ работодателя на которое 01.09.2024г. истцом также не был получен, ФИО1 01.09.2024г. правомерно полагала о продолжении трудовых отношений с Учреждением, в связи с чем во исполнение своих должностных обязанностей явилась на работу 01.09.2024г. и была допущена работодателем к исполнению своих должностных обязанностей (участие в плановой репетиции хора), что в соответствии с ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор от 08.06.2023г. заключенным на неопределенный срок.

Также суд принимает во внимание, что при рассмотрении дела ответчиком не указано каких-либо объективных причин и не представлено каких-либо доказательств наличия объективных обстоятельств невозможности своевременно ознакомить ФИО1 с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с учетом указанной в данном приказе даты его издания - 16.08.2024г. (ст.56 ГПК РФ), а также на указанном приказе (распоряжении) отсутствует соответствующая запись о невозможности довести приказ до сведения работника или об отказе работника (истца) ознакомиться с ним под роспись (ст.84.1 ТК РФ).

На основании изложенного, в соответствии с ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению исковые требования о признании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным на неопределенный срок.

При наличии трудового договора, заключенного на неопределенный срок, у ответчика отсутствовали основания для увольнения ФИО1 по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора, и увольнение истца на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.08.2024г. по данному основанию является незаконным. Незаконное увольнение работника (истца) в силу ст.394 Трудового кодекса РФ является основанием для восстановления истца на работе. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.2 ст.394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч.1, ч.2, ч.3 и ч.7 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту – Положение).

На основании подпунктов «а», «л» и «н» пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся соответственно: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом проверен представленный истцом (в исковом заявлении) и представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка ФИО1 (л.д.176 том 1). Представленный ответчиком расчет среднего дневного заработка соответствует приведенным правовым положениям, при этом в судебном заседании истец выразила согласие с определенным ответчиком размером среднего дневного заработка 1 508,02 руб., в связи с чем данный расчет судом принимается.

Таким образом, период вынужденного прогула истца определяется судом с 01.09.2024г. (поскольку данный отработанный истцом день Учреждением не оплачен) и по дату вынесения решения по настоящему делу 25.02.2025г., что составляет всего 144 рабочих дня в соответствии с условиями работы истца в режиме шестидневной рабочей недели (п.1.10 трудового договора). 

Средний заработок истца за время вынужденного прогула составил 217 154,88 руб. из расчета: 1 508, 02 руб. (средний дневной заработок) х 144 рабочих дня вынужденного прогула = 217 154,88 руб.

Рассматривая исковые требования ФИО1 об индексации заработной платы, взыскании суммы индексации заработной платы в размере 3 544,66 руб., суд приходит к следующему. 

На основании ст.134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. ФИО6» является государственным бюджетным учреждением 

<

Адрес>, лишено права самостоятельного определения механизма осуществления индексации.

В соответствии с уставом Учреждения учредителем Учреждения является субъект Российской Федерации – 

<

Адрес>. В соответствии с законом 

<

Адрес> от 14.12.2007г. №-ПК «Об управлении и распоряжении государственной собственностью 

<

Адрес>» функции и полномочия учредителя от имени 

<

Адрес> осуществляют в пределах своей компетенции отраслевой орган – Министерство культуры 

<

Адрес> (далее – Учредитель) и уполномоченный орган – Министерство по управлению имуществом и градостроительной деятельности 

<

Адрес>. Финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из средств краевого бюджета. 

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГКБУК «Пермский театр оперы и балеты им. ФИО6» от 30.06.2020г. фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета 

<

Адрес>, а также внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (л.д.181-245 том 1).

Формирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры 

<

Адрес>, утвержденного постановлением 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п.

Повышение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с законодательными актами 

<

Адрес>.

В силу п.1.4 указанного постановления 

<

Адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-п повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Вместе с тем, в заявленный истцом рассматриваемый спорный период 2023-2024гг. законодательные акты 

<

Адрес>, в том числе, нормативные правовые акты учредителем ответчика - Министерством культуры 

<

Адрес>, в части повышения должностных окладов работников бюджетных учреждений культуры не издавались, в связи с чем отсутствуют правовые основания для индексации заработной платы истца за заявленный период, исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежат. 

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в п.47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 ответчиком (работодателем), увольнение истца признано незаконным, суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в размере 20 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных ответчиком нарушений, их длительность, основание произведенного увольнения, отсутствие у истца иного источника дохода, степень и характер нравственных переживаний истца, обращения истца за профессиональной психологической помощью после состоявшегося увольнения (л.д.37 том 2), а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, так как заявленный истцом размер компенсации 100 000 рублей суд признает завышенным, учитывая, что доказательств наступления каких-либо тяжких, необратимых негативных последствий для истца в связи с состоявшимся увольнением, в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ истец суду не представила.

Также суд полагает об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в части таких заявленных в иске нарушений трудовых прав истца ответчиком, как необоснованность заключения срочных трудовых договоров с 2013г., оказание психологического давления, наличие угроз, дискриминации со стороны руководства Учреждения, поскольку в ходе рассмотрения гражданского дела наличие данных нарушений не нашло объективного подтверждения. Каких-либо относимых, допустимых, бесспорных доказательств оказания психологического давления, фактов дискриминации со стороны работодателя истцом не представлено (ст.56 ГПК РФ), судом не исследовалось. Относительно неоднократного заключения сторонами срочных трудовых договоров, при рассмотрении дела предусмотренных ч.5, ч.6 ст.58 Трудового кодекса РФ обстоятельств судом не установлено. Как следует из исследованных судом письменных доказательств по делу, все срочные трудовые договоры были заключены по соглашению сторон трудового договора. Более того, как следует из заявления ФИО1 в адрес ответчика (работодателя) от 16.08.2024г., истец (работник) вновь просила заключить с ней срочный трудовой договор на прежних условиях. 

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в связи с удовлетворением исковых требований имущественного и неимущественного характера, с учетом положений ст.ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, в размере 10 514,65 руб., в том числе, по требованиям имущественного характера в размере 7 514,65 руб., по требованиям неимущественного характера 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части, признать незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №л от 16.08.2024г.; признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и государственным краевым бюджетным учреждением культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного знамени академический театр оперы и балета имени ФИО6» заключенным на неопределенный срок. 

Восстановить ФИО1 в должности артиста хора высшей категории Большого хора государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного знамени академический театр оперы и балета имени ФИО6» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного знамени академический театр оперы и балета имени ФИО6» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 217 154,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда о восстановлении ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с государственного краевого бюджетного учреждения культуры «Пермский государственный ордена Трудового Красного знамени академический театр оперы и балета имени ФИО6» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 514, 65 руб.

Решение суда может быть обжаловано в 

<

Адрес>вой суд через Ленинский районный суд 

<

Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято 11.03.2025г.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда 

<

Адрес>.