Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

08 октября 2020 года 

<

адрес>ёв

Королёвский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующегосудьи Маркина Э.А., при секретаре ФИО3,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «Охранное агентство «СОВАР» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Охранное агентство «СОВАР», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53318,18 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11412 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1273 руб. 53 коп., и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, ссылаясь в обоснование иска на то, что он был принят на работу в ООО ЧОП «Охранное агентство «СОВАР» с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника генерального директора. Ему был установлен оклад в размере 17 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, вместе с тем расчет с работником произведен не был.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Охранное агентство «СОВАР»в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства, против чего истец не возражала.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ, своевременная и в полном размере выплата причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, является одной из основных обязанностей работодателя.

Из положений ст.ст. 136,142 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «Охранное агентство «СОВАР» в должности помощника генерального директора. Истцу был установлен оклад в размере 17 000 рублей в месяц.

Как указывает истец, подтверждается материалами дела и не опровергнуто ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Оплата труда до настоящего времени ответчиком не произведена.

Ответчиком доказательств надлежащего исполнения обязанности по оплате труда, либо направления истцу письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, суду не представлено.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывает истец, до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск.

Указанные доводы ответчиком не оспорены, подтверждаются представленными документами. Сведений о выплате сумм оплаты труда за испрашиваемый период в деле не содержится, соответствующих доказательств ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах и с учетом положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 318,18 руб. согласно представленного истцом расчета который выполнен в соответствии с нормами ТК РФ, условиями трудового договора и периодом за который истец вправе требовать оплаты труда.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом денежной компенсации, составленным в соответствии с приведенными положениями закона и с учетом периода просрочки ответчиком выполнения обязательств, ответчик обоснованных возражений по данному расчету суду не представил.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 273 руб. 53 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, а именно не выплата заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198,235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО2 к ООО ЧОП «Охранное агентство «СОВАР» удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Охранное агентство «СОВАР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 53 318, 18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 412,53 рублей, денежную компенсацию в размере 1 273,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Копию заочного решения направить ответчику. 

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.А.Маркин

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Э.А.Маркин