Дело № 2-1669/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2021 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе: 

председательствующего судьи Пановой Л.В.,

при секретаре Уфимцевой Е.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением, 

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (далее – ООО «ЧелябГЭТ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 69033 руб. 59 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 2271 руб. 

В обоснование иска указано, что 21.05.2020 г. между ООО «ЧелябГЭТ» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Стоимость обучения составляет 74946 руб. 30.10.2020 г. с ответчиком был заключен трудовой договор №529, который был расторгнут. Размер затрат на обучение ответчика, пропорционально не отработанному времени составил 69033,59 руб. В нарушение условий ученического договора ответчик не исполнил обязанность по возмещению истцу затрат на обучение. 

Представитель ООО «ЧелябГЭТ», ФИО2, действующая на основании доверенности в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований. 

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом. 

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав лиц, явившихся в судебное заседание, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

На основании ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, согласно которому заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята в ООО «ЧелябГЭТ» на должность водителя трамвая 3 класса (л.д. 17).

21.05.2020 г. между ООО «ЧелябГЭТ» (Общество) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор, по условиям которого ООО «ЧелябГЭТ» обеспечивает ответчику возможность обучения по профессии «водитель трамвая» (л.д. 15)

Согласно п. 2.3.10 Ученик возмещает Обществу расходы на обучение, включая стипендию, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется, в том числе по собственному желанию.

26.01.2021 г. ФИО1 уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д. 20).

Стоимость обучения согласно условиям ученического договора составила 74946 руб. 

18.03.2021 г. ответчику была направлена претензия о возмещении в добровольном порядке затрат на обучение в срок до 31.03.2021 г. Однако претензия оставлена ответчиком без удовлетворения (л.д. 7)

Вместе с тем, ответчиком обязательства по ученическому договору выполнены не в полном объеме, а, именно, ответчик уволился по собственному желанию 26.01.2021 г., то есть, до истечения 3 лет после обучения, в связи с чем с нее подлежит взысканию сумма пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени 69033,59 руб. 

Расчет суммы, подлежащей взысканию, ответчиком не оспаривался, контррасчет не представлялся. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям. Факт оплаты истцом госпошлины подтверждается платежным поручением № 24725 от 07.04.2021 г. ( л.д. 3). Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию уплаченная госпошлина в размере 2271 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» (ИНН 

<

***>, дата регистрации 16.01.2017 г.). 

Взыскать с ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ..., паспорт серия ... номер ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Челябинский городской электрический транспорт» расходы, понесенные в связи с обучением в размере 69 033 руб. 59 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 2271 руб., всего взыскать сумму в размере 71 304 (семьдесят одна тысяча триста четыре) руб. 59 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Панова 

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2021 г. 

Председательствующий Л.В. Панова