№

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2017 года гор. Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе: 

председательствующего судьи: Ямпольской В.Д.,

при секретаре: Кужелевой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ТД Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ТД Мастер» создано на основании решения №1 единственного учредителя общества ФИО2 от 28.12.2016г., этим же решением на должность директора общества назначена сама ФИО2 

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, 11.01.2017г. ООО «ТД Мастер» зарегистрировано как юридическое лицо и постановлено на налоговый учет. 

11.01.2017г. между ООО ТД «Мастер» в лице единственного учредителя ФИО2 и работником ФИО2 заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принят на должность директора с установлением ей должностного оклада в размере 168 667 руб. в месяц.

Дело инициировано иском ФИО2, обратившейся с требованиями к ООО «ТД Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 880 440 руб. 

В обоснование требований указано, что в период с января 2017 года по июнь 2017 года заработная плата не выплачивалась, ООО ТД «Мастер» перечислил денежные средства в счет выплаты заработной платы на счет истца открытый в ФИО6 однако получить данные денежные средства ФИО2 лишена возможности. 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила участие представителя. 

Представитель истца ФИО1 (по доверенности) поддержал исковые требования.

Ответчик ООО «ТД Мастер» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, согласно представленным возражениям просил в удовлетворении иска отказать, поскольку задолженность по заработной плате оплачена, на основании платежного поручения от 03.07.2017г. денежные средства в сумме 880 440 руб. перечислены на счет ФИО2 

Третье лицо ПАО «Межтопэнергобанк» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации Агентства по страхованию кладов в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующему. 

В силу пункта 2 статьи 7 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником. В силу статьи 39 этого же Федерального закона назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение его общих положений к отношениям между обществом и его руководителем - единственным участником этого общества. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель общества, являющийся его единственным участником, не указан.

В основе части 2 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что положения главы 43 Трудового кодекса "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" не распространяются на руководителя организации, являющегося единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, лежит отсутствие необходимости в особых гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.

Поэтому, если отношения между организацией и ее руководителем, являющимся единственным участником данной организации, оформлены трудовым договором, на этого руководителя распространяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.2 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, в том числе в случае избрания или назначения на должность. 

Факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ТД Мастер» подтверждён трудовым договором с директором №1 от 11.01.2017г., приказом №1 от 11.01.2017г. 

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обосновывая предъявление настоящего иска, ФИО2 указывает, что заработная плата за период работы с января по июль 2017 года в сумме 880 440 руб. ею не получена. 

Между тем, как следует из представленных в материалы дела доказательств, 03.07.2017г. на основании платежного поручения №2, содержащее назначение платежа – заработная плата январь-июнь 2017 года ООО «ТД Мастер» перечислило денежные средства в размере 880 440 руб. на счет ФИО2 №, открытый в ФИО7

Указанное обстоятельство также подтверждено выпиской по операциям на счете № ФИО8 согласно которой денежные средства в сумме 880 440 руб. поступили на счет истца и были внесены ФИО2 во вклад (депозит) по договору №ФД-08-1702-002530-00. 

При таких обстоятельствах доводы стороны истца о том, что денежные средства в счет погашения задолженности заработной платы ФИО2 не получены, подлежат отклонению. 

Напротив, как подтверждено материалами дела, ФИО2 не только получила, но и распорядилась перечисленными ей в качестве заработной платы денежными средствами по своему усмотрению. 

Ссылка представителя истца о том, что в связи с отзывом у банка лицензии ФИО2 не имеет возможности распоряжаться спорными денежными средствами, не принимается судом.

Факт отзыва у ПАО «Межтопэнергобанк» лицензии на осуществление банковских операций на основании приказа Банка России от 20.07.2017г. №ОД-2033, признание Банка несостоятельным (банкротом) на основании решения Арбитражного суда г. Москвы №А40-137960/17-129-171Б не может являться основанием для повторного взыскания в пользу истца уже полученной заработной платы. 

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу принципа состязательности, стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте. 

Анализируя установленные судом обстоятельства, давая оценку представленным доказательствам в совокупности и их взаимной связи, с точки зрения достаточности и достоверности, суд приходит к выводу, что правомерность исковых требований истцом не доказана. 

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате, нарушений прав истца, не нашел своего подтверждения в судебном заседании, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 – не имеется. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО «ТД Мастер» о взыскании задолженности по заработной плате признать необоснованным и в его удовлетворении отказать. 

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Октябрьский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья – подпись. Мотивированный текст решения изготовлен 01 декабря 2017г. 

Копия верна. Подлинный документ находится в материалах гражданского дела № Октябрьского районного суда г. Белгорода. 

Судья В.Д. Ямпольская

Секретарь Е.С. Кужелева