Дело № 2-112/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 14 января 2019 года. 

Мотивированное решение составлено 14 января 2019 года. 

г. Ступино Московской области 14 января 2019 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Есина Е.В. при секретаре Сидоровой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 117 221 рубля 09 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 87 593 рублей 62 копеек, а всего в размере 204 814 рублей 71 копейки. 

Свои исковые требования ФИО1 обосновывает тем, что на основании трудового договора от 02.02.2015 года в период с 02.02.2015 года по 30.08.2018 года работала в ООО «Уютный дом» в должности заместителя генерального директора. Условиями трудового договора ей была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей. За июль, август и частично за июнь 2018 года ей заработная плата ответчиком не была выплачена. При увольнении расчёт с ней также произведён не был. Задолженность по начисленной, не невыплаченной заработной плате составляет 117 221 рубль 09 копеек. Также ей работодателем не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 51,33 дней, что составляет 87 593 рубля 62 копейки. 

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердила изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Уютный дом» в судебное заседание не явился; о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещён надлежащим образом, ходатайство об отложении судебного заседания не заявил, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представил, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «Уютный дом» Прохоровская Е.Е., будучи надлежащим образом извещённой о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, ходатайство об отложении судебного заседания не заявила, своих возражений по заявленным исковым требованиям не представила, в связи с чем суд счёл возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд, выслушав объяснения и доводы истца, проверив и исследовав материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-967/2-18 по заявлению ФИО1 о вынесении судебного приказа, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ. 

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 с 01.11.2016 года по 30.08.2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Уютный дом» (л. д. 12-14). 

Между сторонами 01.11.2016 года был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу в ООО «Уютный дом» на должность заместителя генерального директора с должностным окладом в размере 50 000 рублей (л. д. 6-8). 

На основании приказа руководителя ООО «Уютный дом» от 30.08.2018 года № 14 ФИО1 уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке (л. д. 12-14).

Решением Арбитражного суда Московской области от 06.09.2018 года ООО «Уютный дом» признано несостоятельным (банкротом), и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев, до 19.02.2019 года. Конкурсным управляющим утвержденаПрохоровская Е.Е. 

Исходя из содержания искового заявления, а также объяснений истца ФИО1, данных ею в судебном заседании, за июль, август и частично за июнь 2018 года заработная плата ответчиком ей не была выплачена. При увольнении расчёт с ней не производился. Задолженность по начисленной, не невыплаченной заработной плате составляет 117 221 рубль 09 копеек. Также работодателем ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 87 593 рублей 62 копеек. 

В подтверждение своих доводов истцом ФИО1 представлены справка о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) за 2018 год № 36 от 31.08.2018 года и записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 30.08.2018 года с расчётом оплаты отпуска, исходя из которых задолженность ООО «Уютный дом» перед ФИО1 составляет 204 814 рублей 71 копейку (л. д. 9-11). 

Судом у ответчика были запрошены сведения о наличии перед истцом задолженности по выплате заработной платы, а также иные документы (л. д. 2), однако никаких документов ответчиком представлено не было.

Учитывая, что в силу действующего законодательства бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств лежит на работодателе, а ответчиком таких доказательств не представлено, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Уютный дом» удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Уютный дом» (

<

...> ОГРН: 

<

***>; ИНН: 

<

***>; дата государственной регистрации – 22.01.2015 года) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес>, зарегистрированной по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в сумме 117 221 рубля 09 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 87 593 рублей 62 копеек, а всего в размере 204 814 (двухсот четырёх тысяч восьмисот четырнадцати) рублей 71 копейки. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Е.В. Есин