Дело № 2-1173/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Алдан 25 сентября 2017 года 

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Степанова С.К., при секретаре судебного заседания Макаревич О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «САХА Голд Майнинг» об исправлении акта о расследовании профзаболевания, выдаче производственной характеристики с достоверными сведениями, о признании профзаболевания страховым случаем и выплате страховых выплат связанных с профзаболеванием, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд с иском обратилась ФИО1 в обоснование своих требований указав, что работает на предприятии (изначально с ....... года в Организация 1», затем переводом в Организация 2», а с ....... года переводом в организации, которая является правопреемником предыдущей ЗАО «САХА Голд Майнинг») ....... лет на одном предприятии. Является [иные данные], отдала все свое здоровье предприятию и в итоге ее просто выкинули на улицу.

Болеет два года, идет [иные данные]. В ....... года был установлен предварительный диагноз: [иные данные]. Далее были многочисленные обследования в ......., затем в ......., где в [иные данные], Заключением [Номер] от [Дата] был подтвержден уже осложненный диагноз: [иные данные]. [иные данные]). Извещение ей об установлении заключительного диагноза мне пришло по почте в ....... месяце, я копию этого извещения отдала работодателю входящий [Номер] от [Дата]. 

С Роспотребнадзора по PC (Я) Заключение [иные данные] от [Дата]. с указанием о проведении расследования, поступило на предприятие [Дата].

Работодатель Акт о случае профессионального заболевания от [Дата] подписал с возражениями только [Дата], с требованиями проведения повторного расследования случая профессионального заболевания. В п. 23 была допущена грубейшая ошибка, в п.п.2 Копии извещений об уточнении (а должно быть об установлении) заключительного диагноза [Номер] от [Дата].

Таким образом, работодатель оттягивает время о признании на производстве профзаболевания, что подтверждено Заключением [иные данные] [Номер] от [Дата] и о наступлении страхового случая, согласно ФЗ № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 года, по которому должны отчисляться в ФСС взносы от работодателя, и выплачиваться страховые выплаты работнику.

[Дата]. ей надо было ехать на МСЭ для установления утраты трудоспособности. Для этого от предприятия заполняется производственная характеристика, где указываются достоверные сведения о выполняемой работе, заработной плате, квалификация, стаж работы, смежные профессии. Производственная характеристика, заполнена с нарушениями и не достоверными данными:

- она работала на момент направления на МСЭ с [Дата]. по профессии [иные данные] [иные данные], дополнительное соглашение со мной не было заключено на изменение основной должности;

- основная профессия по Договору [Номер] от [Дата]., принята переводом на должность [иные данные];

- на неопределенный срок, испытательного срока нет;

- дата начала работы [Дата].;

- не указаны специальность, квалификация и стаж работы по смежным профессиям всего трудового стажа на протяжении ....... лет;

- не достоверная информация отсутствие смежных профессий и специальностей;

- рабочая поза преимущественно стоя:

- в течении рабочей смены, приходится переносить ведра и поднимать на высоту более метра, с мокрым золотосодержащим концентратом от ....... до ....... ведер весом по ....... кг. Далее ЗСК сокращается в ручную, путем черпания кружкой емкостью ....... мл. с ведер для подачи на СКО 2;

- работодателем нет доказательств по снятию квартальных премий за ........ И ....... года;

- на протяжении моей трудовой деятельности за ....... лет, мои рабочие места на смежных профессиях, никогда не обследовались.

[Дата]. ею было написано заявление в ФСС по (PC) Я, о предоставлении информации о причине отказа страховых выплат, положенных в связи с профзаболеванием. Ответ пока не получен.

В течении этих двух лет действиями (бездействием) со стороны работодателя постоянно наносились моральные и физические страдания, которые выражались в ухудшении состояния здоровья. Почти более двух месяцев в связи с профзаболеванием, которое работодатель не желает признавать у нее шла [иные данные], после неприятных разговоров с руководителями, юристом и от сюрпризов, которые они ей постоянно готовили, начинались [иные данные]. В силу п.12 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. Это является одной из причин для перевода его на другую работу. Перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением может быть осуществлен на срок до четырех и более месяцев. Работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, если тот нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода. Либо соответствующая работа у работодателя отсутствует. Отстранение такого сотрудника от работы продолжается в течение всего срока, указанного в медицинском заключении. При этом за данным работником сохраняются место работы и должность. В период отстранения от работы зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, перечисленных в Трудовом кодексе, иных федеральных законах, коллективном и трудовом договорах согласно п.п. 1,2 ст.73 ТК РФ. При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, у данного работодателя в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Это установлено ст. 182 ТК РФ.

В связи с постоянными издевательствами и не выдачей запрашиваемых документов ей постоянно надо было писать заявления: по заполнению характеристики для МСЭ входящий [Номер] от [Дата]; Заявление о выдаче копии трудовой книжки входящий [Номер] от [Дата].; Заявления о не выдачи премий за ....... и за ....... входящий [Номер] от [Дата]. и входящий [Номер] от [Дата].; или жаловаться в надзорные органы Жалоба в Министерство здравоохранения по РС (Я) от [Дата]. о не составлении Акта расследования; В Алданскую Прокуратуру от [Дата].; В Государственную инспекцию по труду по PC (Я) от [Дата]., работодатель хотел, чтобы я уволилась или по состоянию здоровья или по собственному желанию, а я решила доказывать свою утрату здоровья до конца, поэтому стала не угодной. На сегодня у нее подорвана нервная система, ее направляют на лечение к неврологу.

Начальник участка В., постоянно был не доволен, когда ей надо было, ехать на прием к врачу, и не хотел отпускать, не корректно разговаривал, а также по заявлению после увольнения, ей не выдавались запрашиваемые документы, или отправлялись по почте, доводили меня до слез. Она по несколько раз в день ездила в офис, а это отрицательно сказывалось на моем состоянии здоровья, на финансовом положении. Постоянно все приходится доказывать через суд, а это и материальные затраты (поездки на судебные заседания в ......., в .......) и физические и моральные страдания.

Она не может до сих пор оправиться в связи с не законным увольнением. На данный момент находится на бюллетене, нужны лекарства, а на данный момент являюсь безработной. Ей постоянно приходиться занимать деньги на лекарства, на адвокатские услуги, на поездки в суды, когда эти все вопросы можно было решить мирным путем. Кроме этого она испытывает моральные и нравственные страдания, в связи с потерей работы и незаконного увольнения, так, как были унижены моя честь и достоинство, Ветерана труда, честного по отношению к работе и порядочного работника.

Она проработала почти 9 месяцев, после обнаружения профзаболевания, чем усугубила свое заболевание, так как изначально диагноз был: [иные данные], а по последнему Заключению: [иные данные]

Компенсацию морального вреда, причиненного мне незаконными действиями (бездействием) работодателя, задержкой по несколько месяцев всех истребуемых документов, использование труда после профзаболевания в течении 9 месяцев и потеряв свое здоровье, она оценивает в сумме ....... рублей. Просит суд:

1.Обязать работодателя ЗАО «Саха Голд Майнинг» исправить в Акте о случае профессионального заболевания от [Дата]. в п.23 п.п. 2 Копии извещений об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) от[Номер] от [Дата].

2.Обязать работодателя переделать производственную характеристику с достоверными сведениями, влияющими на степень утраты трудоспособности.

3.Обязать работодателя предоставить в ФСС все надлежащие документы, связанные с профзаболеванием.

4.Обязать работодателя произвести все страховые выплаты, связанные с профзаболеванием.

5.Взыскать компенсацию морального вреда, причиненного мне незаконными действиями (бездействием) работодателя в сумме ....... рублей.

6. Взыскать с работодателя адвокатские услуги в сумме ....... рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 (по доверенности) на заявленных требованиях настояли в полном объеме. Дополнили и уточнили, что работодатель обязан дать достоверные сведения как по акту о случае профессионального заболевания, и обязан выдать ФИО1 производственную характеристику с достоверными сведениями.

Представитель ответчика ЗАО «Саха Голд Майнинг» ФИО3 (по доверенности), с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что обязанности работодателя не имеются вносить изменения в одностороннем порядке в акт о случае профзаболевания. Считает, что истец не предоставил правовых оснований для удовлетворения требований. Фондом соц.страхования был признан страховым случаем связанный с профзаболеванием с ФИО1 был признан и дополнительных документов не истребовал.

Суд, выслушав участников процесса, изучив и огласив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как установлено судом, ФИО1 [Дата]. принята на работу в ЗАО «САХА Голд Майнинг» на должность [иные данные], что подтверждается трудовым договором. 

[Дата] ФИО1 переведена доводчиком в производственный участок [иные данные].

[Дата]г. Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по РС (Я) в адрес ЗАО «СахаГолдМайнинг» направлено извещение об установлении заключительного диагноза [Номер] от [Дата]. с письмом о подготовке приказа «О расследовании случая профессионального заболевания ФИО1» в котором указано, что в адрес Управления Роспотребнадзора по РС (Я) поступило извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления) [Номер] от [Дата]г. выданное Якутским республиканским центром профпаталогии на имя ФИО1 

В соответствии с п.п. 19, 20 Положения о порядке расследования и учете профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000г. № 967) работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее именуется - расследование).

Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее именуется - комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. 

В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника. 

Обязанность по созданию комиссии в установленном законом порядке и в установленные сроки ЗАО «Саха Голд Майнинг» выполнена - издан приказ о расследовании случая профессионального заболевания ФИО1 № 219-16 от 28 октября 2016г.

Управлением Роспотребнадзора по РС (Я) для подписания в адрес работодателя направлен акт о случае профессионального заболевания от [Дата]. в отношении ФИО1 

[Дата]г. ЗАО «Саха Голд Майнинг» направило подписанные акты в адрес Управления Роспотребнадзора РС (Я) для его дальнейшего согласования и утверждения, а также оригинал возражения на акт о случае профессионального заболевания, поскольку акт содержал неточности и недостатки.

Таким образом, обязанность проведения расследования обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания, принятия решения по результатам расследования, а также обязанность по составлению акта о случае профзаболевания, в силу п.п. 19, 26, 27 вышеуказанного Положения, возложена на комиссию, а не на работодателя. Следовательно, суд приходит к выводу о том, что действующим законодательством не предусмотрена обязанность работодателя вносить в одностороннем порядке изменения в акт о случае профессионального заболевания.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 к ЗАО «Саха Голд Майнинг» об обязании внести изменения в акт расследования о случае профзаболевания, являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Поскольку ФИО1 не отрицала факта получения акта расследования о случае профзаболевания в ........, то требования подлежат отказу и по основанию пропуска обращения в суд.

Требования истца ФИО1 об обязании работодателя переделать и выдать производственную характеристику с достоверными сведениями, влияющими на степень утраты трудоспособности, подлежат оставлению без рассмотрения, поскольку являлись предметом рассмотрения по гражданскому делу [Номер]г. по иску ФИО1 к ЗАО «Саха Голд Майнинг» о возложении обязанности выдать необходимые документы, по которому решением Алданского районного суда РС (Я) от [Дата]г. установлено, что доводы о том, что данные в производственной характеристике ФИО1 не соответствуют действительности и не полные, и повлияли на установленный МСЭ процент утраты здоровья, не нашли своего подтверждения. В связи с чем, указанные требования судом были отклонены. Решение суда в законную силу не вступило.

Требования ФИО1 о предоставлении в Фонд социального страхования всех надлежащим документов, связанных с профзаболеванием подлежат отказу за необоснованностью требований и как не основанных на законе, так как, истцом не предоставлено доказательств того, каких именно документов не было предоставлено работодателем в Фонд соц.страхования и нарушения каких прав ФИО1 повлекло бездействие (с точки зрения истца) работодателя.

Требования ФИО1 об обязании работодателя произвести все страховые выплаты ФИО1 связанные с профзаболеванием, также подлежат отказу, поскольку в силу ст. 15 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» назначение страховых выплат производится Фондом социального страхования. 

Следовательно, так как, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении основных исковых требований ФИО1, требования о компенсации морального вреда, взыскания услуг представителя подлежат отказу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «САХА Голд Майнинг» об исправлении акта о расследовании профзаболевания, о признании профзаболевания страховым случаем и выплате страховых выплат связанных с профзаболеванием, компенсации морального, взыскании компенсации морального вреда в размере, услуг представителя,- отказать. 

Требования ФИО1 об обязании работодателя переделать и выдать производственную характеристику с достоверными сведениями, влияющими на степень утраты трудоспособности, - оставить без рассмотрения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РС (Я) через Алданский суд РС (Я) в течение одного месяца.

Судья п/п С.К. Степанов

Копия верна

Судья С.К. Степанов