№ 2-1821/2025

64RS0047-01-2025-001646-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г. Саратова в составе председательствующего по делу судьи Замотринской П.А.,

при секретаре Романовой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО МЦ «Вдохновение», третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Челябинской области, об истребовании документов, взыскании компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, 

установил:

Истец обратился в суд с исковыми требованиями, в обоснование которых указал, что в период с 6 апреля 2023 года по 27 февраля 2025 года он работал в должности врача-проктолога, врача-хирурга в ООО МЦ «Вдохновение». 27 февраля 2025 года был уволен по собственному желанию, им было подано заявление о направлении трудовой книжки на его паспортные данные курьером. Трудовая книжка ему не выдана, расчет с ним не произведен, правка о заработной плате за последние 3 месяца не выдана. Справку о доходах ему прислали незаверенную и неустановленного образца. Своими действиями работодатель нанес ему моральный вред, у него началась бессонница в связи с невозможностью трудоустроиться. На основании изложенного истец просил суд взыскать в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 75 000 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек, истребовать у работодателя трудовую книжку, справку о заработной плате за 3 месяца, копии трудовых договоров «с индексацией». 

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО МЦ «Вдохновение», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Челябинской области, в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны. 

От представителя ответчика в суд поступили возражения на исковое заявление, в которых в удовлетворении заявленных требований он просит отказать в полном объеме. 

При таких обстоятельствах суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Изучив доводы искового заявления, возражений на исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что с 6 апреля 2023 года по 27 февраля 2025 года истец ФИО1 работал в должности врача-проктолога, врача-хирурга в ООО МЦ «Вдохновение». 27 февраля 2025 года был уволен по собственному желанию в занимаемых должностей (л.д. 26, 27 – приказы о расторжении трудового договора с работником). 

В соответствии с абзацем 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. 

Доказательств того, что ФИО1 при заключении трудового договора работодателю была предоставлена трудовая книжка, в суд предоставлено. 

В возражениях на исковое заявление работодатель отрицает указанное обстоятельство. 

В силу требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как указано в возражениях ответчика, в день прекращения трудовых отношений, ФИО1 на работе отсутствовал.

Доказательств обратному в суд не представлено. 

В материалы дела имеется письмо ООО МЦ «Вдохновение» от 7 апреля 2025 года, в котором указано. что в ответ на заявление истца от 26 февраля 2025 года, 3 марта 2025 года работодателем истцу направлены следующие документы:

- приказы о расторжении трудового договора от 27 февраля 2025 года. 

- справка о доходах за 2025 год, 

- форма ЕФС-1 за 2025 год, 

- письмо о предоставлении трудовой книжки для оформления записей о приеме и об увольнении (л.д. 72 – копия ответа и реестр отправки, л.д. 73 – справка о доходах). 

Таким образом, работодателем после увольнения по требованию истца были предоставлены документы, в частности, справка о доходах за 2025 год, о возложении обязанности предоставить которую истцом заявлены исковые требования, а также направлен запрос на предоставление трудовой книжки для ее надлежащего заполнения. 

Доказательств того, что истец просил также предоставить работодателя копии трудовых договоров «с индексацией» в суд истцом не предоставлено, в связи с чем у суда отсутствуют основания возлагать на работодателя эту обязанность. 

Трудовая книжка по требованию работодателя истцом предоставлена не была, доказательств обратному в суд не представлено. 

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Доказательств того, что ФИО1 при заключении трудового договора или при расторжении трудового договора работодателю было подано указанное заявление, в суд не предоставлено. 

В возражениях на исковое заявление работодатель отрицает указанное обстоятельство, однако, работодатель указывает, что по собственной инициативе завел на ФИО1 трудовую книжку, в связи с чем что работником по запросу работодателя она предоставлена не была. 

В письме от 22 апреля 2025 года ФИО1 разъяснено, что для получения трудовой книжки ТК-VI №, истцу необходимо написать заявление на ее выдачу (л.д. 73 оборот - копия письма, л.д. 74-75 – сведения об отправке). 

Доказательств направления работодателю такого заявления истцом в суд не предоставлено. 

В силу положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Указанные требования закона работодателем соблюдены, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требований о возложении на работодателя обязанности предоставить трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и о взыскании. 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушений трудовых право работника судом не установлено, основания для взыскания компенсации морального вреда у суда также отсутствуют. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии №) к ООО МЦ «Вдохновение» (ИНН 

<

***>) об истребовании документов, взыскании компенсации морального вреда, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья П.А. Замотринская

Мотивированное решение по делу изготовлено 28 августа 2025 года. 

Судья П.А. Замотринская