Дело № 2-868/2024

УИД 26RS0024-01-2024-001180-03

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 августа 2024 года Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Москвитиной К.С., 

при секретаре Урбаняк А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ЦАСФ» о взыскании компенсации денежного эквивалента питания согласно ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 года № 151-ФЗ,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь с учетом уточненных требований на то, что в период с 29.01.2020 года по 31.01.2024 года он работал у ответчика в должности пожарного на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовая деятельность осуществляется в Невинномысском подразделении ответчика по ул. Низяева, дом 1, территория АО «Невинномысский Азот».

Согласно п.п. 4 п. 1.8.1. Трудового договора, ему подлежит компенсация денежного эквивалента питания согласно ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 г. №151 - ФЗ.

Но указанную доплату ответчик не производил.

Размер компенсации питания за смену составляет 420,45 рублей.

Таким образом, недоплаченная ему сумма составляет: 2020 год: 77 смен * 420,45 руб. =32374,65 рублей, 2021 год: 84 смены * 420,45 руб. = 35317,80 рублей, 2022 год: 84 смены * 420,45 = 35317,80 рублей, 2023 год: 21 смена *420,45 руб. = 8828,82 рублей. Итого: 32374.65 + 35317,80+35317,80+8828,82 = 111839,07 рублей.

Просил взыскать с ответчика АО «ЦАСФ» в пользу истца ФИО1 компенсацию денежного эквивалента питания согласно ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995г. №151 - ФЗ за период январь 2020 г. — 31 марта 202 3 г. в размере 111839,07 рублей, судебные расходы за юридические услуги но составлению искового заявления в суд в размере 5000 рублей, за представительство в суде в размере 15000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2, надлежаще извещенные о дате, времени и месте его проведения, не явились.

В судебное заседание представитель ответчика АО «ЦАСФ» надлежаще извещенный о дате, времени и месте его проведения, не явился, согласно возражений, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ставропольском крае надлежаще извещенный о дате, времени и месте его проведения, не явился. Просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных нормативных положений, заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т.д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и акционерным обществом «Центр аварийно-спасательных формировании» (АО «ЦАСФ»), представленное Филиалом АО «ЦАСФ» - «Невинномысская аварийно-спасательная служба» заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на должность (специальность) пожарный обособленного структурного подразделения филиала АО «ЦАСФ» - «Невинномысская аварийно-спасательная служба» (пожарная часть), с испытательным сроком на три месяца. 

В обосновании исковых требований, истцом ФИО1 представлен трудовой договор, в соответствии с п.1.3 которого работнику устанавливается рабочий сменный график работы: сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период для ведения суммированного учета рабочего времени составляет 3 месяца. 

Согласно п.1.6 представленного истцом трудового договора работнику устанавливается: оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей согласно штатному расписанию. Заработная плата перечисляется на счёт работника в банке на пластиковую карту VISA Electron, Master Card, Maestro (по реквизитам, указанным в личном заявлении Работника на перечисление заработной платы).

В последующем п. 1.6 трудового договора был изменен путем заключения между работником и работодателем дополнительных соглашений и в окончательной редакции дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года п. 1.6. раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. Заработная плата перечисляется на счёт работника в банке на пластиковую карту VISA Electron, Master Card, Maestro (по реквизитам, указанным в личном заявлении Работника на перечисление заработной платы)» (том 1 л.д.10). 

Заработная плата выплачивается Работнику 2 раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) в размере 50% от оклада: — 25-го числа расчётного месяца, остальная часть заработной платы (окончательный расчёт): — 10-го числа следующего месяца за расчётным (п.1.7).

Также, работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, в.т.ч.: выплаты компенсационного характера: доплата за работу в ночную смену - 40% от расчетной часовой ставки (оклада), пересчитанного на отработанное время в ночную смену; доплата за работу в вечернее время -20% от расчетной часовой ставки (оклада), пересчитанного на отработанное время в ночную смену; доплата за вредные условия труда в размере 8% должностного оклада, ежемесячный денежный эквивалент питания согласно Закона Российской Федерации «Об аварийно — спасательных службах и статусе спасателей» от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ (п.1.8).

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 8 указанного Федерального закона состав и структуру аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований определяют создающие их федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, организации, общественные объединения исходя из возложенных на них задач по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также требований законодательства Российской Федерации. 

В соответствии со статьями 1, 23 Федерального закона от 22 августа 1995 года N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" спасатель - это гражданин, подготовленный и аттестованный на проведение аварийно-спасательных работ. Статус спасателя приобретается на основании решения соответствующих аттестационных органов по результатам аттестации.

В силу пункта 1 статьи 24 вышеназванного Федерального закона спасатели проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Периодическая аттестация спасателей проводится 1 раз в 3 года (пункт 21 Постановления Правительства РФ от 22 декабря 2011 года N 1091 "О некоторых вопросах аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя").

Спасатели, не прошедшие аттестацию, утрачивают статус спасателей (пункт 2 статьи 24 Федерального закона "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО1 и акционерным обществом «Центр аварийно-спасательных формировании» (АО «ЦАСФ»), представленное Филиалом АО «ЦАСФ» - «Невинномысская аварийно-спасательная служба» заключено соглашение об обучении к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которому работодатель направляет работника на обучение в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Учебно-консультационный центр аварийно-спасательных формирований им. В.В. Никулина» (лицензия № № от ДД.ММ.ГГГГ г.) подготовка по профессии « Спасатель» (Проведение поисково-спасательных работ на химически опасных и взрывопожароопасных объектах). Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ г. - ДД.ММ.ГГГГ г. Обучение проводится без отрыва от работы в расположении филиала АО «ЦАСФ»- «НАСС» по адресу: 

<

...>.

Согласно выписке из протокола № 63 заседания отраслевой комиссии Минпромторга России по аттестации в химической промышленности аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя (ОАК 5/6) от ДД.ММ.ГГГГ года, истец ФИО1 аттестован на право ведения поисково-спасательных работ и аварийно-спасательных работ, связанных с тушением пожаров с подтверждением статуса спасателя, а также с подтверждением класса квалификации «спасатель».

Таким образом, материалами дела подтверждается и стороной ответчика не оспаривается, что истец ФИО1 был аттестован с присвоением ему квалификация "спасатель".

В силу статьи 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. 

Пунктом 5 статьи 25 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" определено право спасателей профессиональных аварийно-спасательных формирований на обеспечение питанием при несении дежурств с оплатой расходов за счет средств, выделяемых на содержание аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований.

Реализуя положения пункта 5 статьи 25 Федерального закона от 22.08.1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", в пункте 1.8. трудового договора, заключенного между ФИО3 и АО «ЦАСФ», стороны договора определили, что работнику устанавливаются надбавки и доплаты в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, в.т.ч.: ежемесячный денежный эквивалент питания согласно Закона Российской Федерации «Об аварийно — спасательных службах и статусе спасателей» от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ.

При этом, бесплатное питание должно обеспечиваться спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований при несении дежурства (ст. 25 Федерального закона от 22.08.1995 г. N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей").

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсационных и стимулирующих выплат, суд на основании объяснений сторон, анализа представленных письменных доказательств, исходя из буквального толкования условий трудового договора, учитывая, что истец ФИО1 прошел аттестацию (переаттестацию) и был допущен работодателем к выполнению аварийно-спасательных работ, приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований в этой части.

Довод ответчика об отсутствии у ФИО1, права на получения соответствующих выплат, ввиду подмены истцом первого листа трудового договора, судом во внимание не принимается, поскольку указанный довод своего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашел.

Следует также отметить, что при обнаружении неверно или ошибочно указанного в экземпляре трудового договора истца условия, работодатель (ответчик) в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не был лишен возможности ее устранения по согласованию с истцом ФИО1 (работником), путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Однако таких сведений и доказательств стороной ответчика суду также представлено не было.

Согласно п. 1.9 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года права, определенные настоящим договором соблюдаются сторонами без какой-либо дискриминации работника, независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме (п. 1.10 трудового договора).

Само по себе наличие у работодателя подписанного сторонами трудового договора за тем же номером и от той же даты, что и у истца, только с иными условиями оплаты труда, не предусматривающими ежемесячный денежный эквивалент питания согласно федерального закона от 22 августа 1995 года № 151-ФЗ, не свидетельствует по мнению суда об отсутствии у истца ФИО1 права на получение предусмотренной условиями заключенного трудового договора денежной компенсации.

Представленный в обосновании исковых требований истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года не оспорен, не признан недействительным в части, его условия не изменены никаким дополнительным соглашением к нему. 

Каких либо иных обстоятельств, указывающих на недействительность или несогласованность установленных п. 1.8 работнику компенсационных выплат в ходе судебного разбирательства установлено не было.

Определяя размер испрашиваемой компенсации, суд исходит из следующего.

Пункт 5 статьи 25 вышеназванного Федерального закона предоставляет спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, независимо от их принадлежности и форм собственности, право на обеспечение питанием при несении дежурства с оплатой расходов за счет средств, выделяемых на содержание АСС, АСФ.

Реализуется указанное право в зависимости от ведомственной принадлежности и (или) форм собственности органов и организаций, создавших АСС, АСФ. Единого подхода в определении порядка обеспечения питанием спасателей при несении дежурств нет. Так, в отношении определенных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в МЧС России, сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, федеральных государственных гражданских служащих и работников МЧС России Приказом МЧС России от 29 апреля 2013 г. N 290 "Об утверждении категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в МЧС России, сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, федеральных государственных гражданских служащих и работников МЧС России, имеющих право на продовольственное обеспечение в период несения дежурства, участия в полевых учениях, проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ, нахождения в служебных командировках на территориях иностранных государств для ликвидации последствий стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, норм и порядка их продовольственного обеспечения" утверждены нормы питания и порядок продовольственного обеспечения.

В отношении спасателей частных АСС, АСФ каких-либо нормативов обеспечения питанием нет. Как правило, на практике порядок продовольственного обеспечения и нормы (рационы) питания для спасателей указанных АСС, АСФ разрабатываются и принимаются на локальном уровне в форме локальных нормативных актов. При этом за основу разрабатываемых на локальном уровне норм питания могут быть приняты (по аналогии) нормы питания, утвержденные Приказом МЧС России от 29 апреля 2013 г. N 290. Также в качестве обоснования норм питания могут использоваться Методические рекомендации "МР 2.3.1.2432-08. Нормы физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах для различных групп населения Российской Федерации", утвержденные руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом РФ 18 декабря 2008 г., которые учитывают различные возрастные группы, а также уровень энергозатрат организма, в том числе производственную физическую активность.

В случае невозможности обеспечить спасателей полноценным питанием в соответствии с утвержденными нормами локальными нормативными актами может предусматриваться денежная компенсация рационов питания.

Разрешая заявленные требования в данной части, ввиду вышеизложенного, суд считает возможным принять за основу при расчете подлежащей выплате испрашиваемой суммы компенсации, ее размер, установленный АО «ЦАСФ» приказом № 662 от 31.12.2015 года для должностей газоспасательного отряда при несении дежурства, согласно которого в соответствии с п.5 ст. 25 Федерального закона от 22.08.1995г. №151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» с 01.01.2016 года в обособленном структурном подразделении - филиале АО «ЦАСФ»-«НАСС» установлен размер денежной компенсации питания в сумме 130 рублей 20 копеек за смену. 

Предложенный стороной истца размер денежной компенсации согласно постановления администрации города Ставрополя Ставропольского края от 12.12.2023 года № 2699, в данном случае применению, не подлежит.

Вместе с тем, стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности по требованиям истца ФИО1

Оценивая приведенный ответчиком довод, суд приход к мнению о его обоснованности исходя из следующего.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Из материалов дела установлено, что увольнение истца произведено ДД.ММ.ГГГГ года, с данным иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ года, следовательно, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен применительно к заявленному периоду с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

Ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд истцом не заявлено, уважительных причин, препятствующих своевременному обращению за защитой своих нарушенных прав, не приведено. 

В этой связи суд находит не подлежащими удовлетворению исковые требования в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года по причине пропуска истцом срока на обращение в суд, о применении которого заявлено ответчиком.

Размер испрашиваемой денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составит, по мнению суда 520 рублей 80 копеек.

Производя расчеты, суд исходит из количества смен истца ФИО1 в указанный период времени и установленного Приказом АО «ЦАСФ» № 622 от 31.12.2015 года размера денежной компенсации питания в сумме 130 рублей 20 копеек за смену для должностей газоспасательного отряда.

Не указание в перечне указанных в Приказе должностей, должности истца ФИО1, так же как и отсутствие соответствующего условия в экземпляре трудового договора работодателя, не может повлечь за собой отказ в получении предусмотренной условиями трудового договора выплаты.

Иное, по мнению суда, не будет соответствовать закрепленным в Конституции Российской Федерации принципам определяющим право работника на оплату его труда.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Если же иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, а в силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Вместе с тем абзацем 2 пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» предусмотрено, что расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.

Кроме того, ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 17 июля 2007г. № 382-О-О, от 22.03.2011г. № 361-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 ( часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Разумность размеров как категория оценочная определяется индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела. Следовательно, при оценке разумности заявленных расходов необходимо обратить внимание на сложность, характер рассматриваемого спора и категорию дела, на объем доказательной базы по данному делу, количество судебных заседаний, продолжительность подготовки к рассмотрению дела. Кроме того, необходимо также учесть частичное удовлетворение заявленных исковых требований. 

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 был заключен договор о возмездном оказании юридических услуг от 15.03.2024г. на оказание юридической помощи, в том числе представительство в суде, с ФИО2 с оплатой вознаграждения в размере 5000 рублей за составление искового заявления, 15000 рублей за представительство в суде первой инстанции. 

При этом, расходы на оплату услуг ФИО2 подтверждены соответствующими письменными доказательствами: чеком от 15.03.2024г., основания не доверять которым отсутствуют.

Принимая во внимание требования разумности и учитывая сложность дела, продолжительность его рассмотрения, характер и объем проделанной представителем работы, проведение судебного разбирательства в отсутствии сторон и их представителей, принятый по делу результат о частичном удовлетворении требований, суд приходит к мнению о возложении обязанности по возмещению данных расходов истца на ответчика в размере 5000 рублей (за составление искового заявления) и 10 000 рублей (за представительство в суде первой инстанции).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты> к АО «ЦАСФ», ИНН/КПП 

<

данные изъяты> ОГРН 

<

данные изъяты> о взыскании компенсации денежного эквивалента питания согласно ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 года № 151-ФЗ, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «ЦАСФ» в пользу ФИО1 компенсацию денежного эквивалента питания согласно ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» от 22.08.1995 года № 151-ФЗ в размере 520 рублей 80 копеек, а во взыскании 111318 рублей 27 копеек, отказать.

Взыскать с АО «ЦАСФ» в пользу ФИО1 по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей за составление искового заявления, 10 000 рублей за представительство в суде первой инстанции, а во взыскании 5000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Москвитина К.С.

Мотивированное решение суда изготовлено 12.08.2024 года.