копия

Гр. дело № 2-465/2024 УИД24RS0049-01-2024-000483-43 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2024 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Альбрант М.О.,

при секретаре Первушиной М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Тюменьнефтегаз-Сервис" о взыскании заработной платы иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Тюменьнефтегаз-Сервис" о взыскании заработной платы иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ТНГС», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бурового супервайзера, с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего бурового супервайзера. Уволился с работы ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата в размере 92382 рублей и компенсация отпуска в размере 43692,49 рублей. Также в день увольнения имелся долг по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 52750 рублей. Общая задолженность на день увольнения составила 178312,49 рублей. В день увольнения истцу был выдан расчетный лист за ДД.ММ.ГГГГ г. о причитающихся ему суммах, трудовая книжка направлена почтой (получил ДД.ММ.ГГГГ). Однако расчет в день увольнения произведен не был и до настоящего времени не произведен. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика письмо с просьбой произвести выплату задолженности по заработной плате, направить справку 2-НДФЛ о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год и персонифицированные сведения ЕФС-1. Однако до настоящего времени ни денег, ни ответа от ответчика не получил. Размер денежной компенсации, подлежащей уплате ответчиком составляет 16737,60 рублей. 

Просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., причитающуюся при увольнении, в размере 92382 рублей, сумму компенсации отпуска в размере 43692,49 рублей, сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 52750 рублей, сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 16737,60 рублей и до фактического исполнения решения суда. 

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, представил заявление, в котором требования по иску уточнил, с учетом выплаченной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 77963,85 рублей, просит взыскать с ответчика по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность в размере 100348,64 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика ООО "Тюменьнефтегаз-Сервис" в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщили, о дне, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. 

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливают, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информация: "Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленные Банком России":

Срок, с которого установлена ставка

<

*> 

Размер ключевой ставки (%, годовых) 

Документ, в котором сообщена ставка 

с ДД.ММ.ГГГГ

16 

Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял с ответчиком ООО "Тюменьнефтегаз-Сервис" в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бурового супервайзера вахтовым методом в проект «Красноярскнефтегаз», что подтверждается срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, в которой имеется запись № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на старшего бурового супервайзера в проект «Красноярскнефтегаз», на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к (запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор был прекращен (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к, запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ). 

В день увольнения истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, судом принимаются во внимание следующие обстоятельства.

Как следует из представленных истцом документов (расчетных листков по заработной плате), ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 16383 рублей, удержано НДФЛ в размере 833 рублей, с учетом долга предприятия на начало месяца 37200 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 52750 рублей.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) в размере 136074,49 рублей, удержано НДФЛ в размере 10512 рублей, с учетом долга предприятия на начало месяца 52750 рублей, долг за предприятием на конец месяца составил 178312,49 рублей. В том числе, в расчет при увольнении включена компенсация отпуска в размере 43692,49 рублей.

Истцом расчет заработной платы, составленного ответчиком, не оспаривается.

На дату рассмотрения дела, указанная задолженность по заработной плате выплачена ответчиком истцу частично в размере 77963,85 рублей, что подтверждается выписками по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, задолженность по заработной плате на дату вынесения решения выплачена частично, остаток задолженности составляет 100348,64 рублей. 

Из вышеприведенных норм права следует, что заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца), следовательно, заработная плата за ноябрь в размере 52750 рублей должна быть выплачена с учетом условий трудового договора не позднее 29-го, за декабрь в размере 178312,49 рублей не позднее дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. 

Учитывая размер ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка Российской Федерации, действующей по состоянию на день выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы (16%), период задержки выплаты заработной платы при увольнении по день вынесения решения, с учетом произведенных в счет погашения задолженности выплат: ДД.ММ.ГГГГ – 4500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 9975 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 5000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 58488,85 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы составят всего 33443,13 рублей. 

Расчет процентов по правилам статьи 236 ТК РФ: 

Задолженностьза ноябрь 2023,руб. 

Период просрочки 

Процентнаяставка 

Доля ставки 

Проценты,руб. 

c 

по 

дни 

52750 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

18 

15% 

1/150 

52750*18*15%*1/150=949,50 

52750 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

1 

16% 

1/150 

52750*1*16%*1/150=56,27 

Итого: 

1005,77 

Задолженностьза декабрь 2023,руб. 

Период просрочки 

Процентнаяставка 

Доля ставки 

Проценты,руб. 

c 

по 

дни 

178312,49 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

37 

16% 

1/150 

178312,49*37*16%*1/150=7037,40 

173812,49 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

47 

16% 

1/150 

173812,49*47*16%*1/150=8713,80 

163837,49 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

37 

16% 

1/150 

163837,49*37*16%*1/150=6466,12 

158837,49 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

16% 

1/150 

158837,49*42*16%*1/150=7115,92 

100348,64 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

29 

16% 

1/150 

100348,64*29*16%*1/150=3104,12 

Итого: 

32437,36 

Принимая во внимание вышеизложенное, с ответчика ООО "Тюменьнефтегаз-Сервис" в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 100348,64 рублей, а также денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33443,13 рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до фактического погашения задолженности по заработной плате в размере 100348,64 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Исковые требования удовлетворены в размере 133791,77 рублей, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 3875,84 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Тюменьнефтегаз-Сервис" о взыскании заработной платы иных выплат, причитающихся работнику при увольнении, удовлетворить. 

Взыскать с ООО "Тюменьнефтегаз-Сервис" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ выдан ГУ МВД России по 

<

адрес>, код подразделения №) задолженность по заработной плате в размере 100348 рублей 64 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 33443 рублей 13 копеек, всего 133791 (сто тридцать три тысячи семьсот девяносто один) рубль 77 копеек. 

Взыскать с ООО "Тюменьнефтегаз-Сервис" (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес> (паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ выдан ГУ МВД России по 

<

адрес>, код подразделения №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности в размере 100348 рублей 64 копеек.

Взыскать с ООО "Тюменьнефтегаз-Сервис" в доход бюджета государственную пошлину в размере 3875 (три тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей 84 копейки. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: - подпись- 

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья М.О.Альбрант

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2024 года.