Гражданское дело № ******

УИД № ******

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10.12.2025 г. Екатеринбург

Октябрьский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Козловой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Яниевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор №01, по условиям которого истец принят на должность Главного инженера ООО «АЛЬЯНС» с установлением должностного оклада в размере 200 000 руб. в месяц. С учетом районного (уральского) коэффициента в размере 15%, предусмотренного пунктом 4 Трудового договора. Ежемесячная заработная плата истца подлежит начислению в сумме не менее 230000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель уведомил Работника об изменении условий Трудового договора, а именно о снижении размера должностного оклада до 40 000 руб. в месяц.

Истец с указанным изменением условий труда не согласился.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по основанию прекращения трудового договора, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, в связи с отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора.

Такое основание увольнения влечет начисление и выплату Работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Заработную плату за июль 2025 года истец не получил, невыплаченными также остались: выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчета с Работников при увольнении Работодатель не произвел. Процентов (денежных средств), выплачиваемых в порядке ст. 236 ТК РФ, истец также не получил.

Работник не получил заработную плату за полный отработанный календарный месяц - июль 2025 года, соответственно, ему должна быть начислена и выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 230 000 руб.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие подлежало начислению и выплате в размере 112195 руб. 10 коп.

Сумма выходного пособия рассчитана следующим образом:

Во-первых, исчислен совокупный заработок за 6 полных отработанных истцом календарных месяцев.

230 000,00*6 = 1380 000,00 (совокупный размер денежных средств, подлежищих начислению в качестве заработной платы за 6 полных отработанных месяцев, предшествовавших увольнению).

Во-вторых, вычислен средний дневной заработок Истца.

Совокупный размер денежных средств, подлежащих начислению в качестве заработной платы за 6 полных отработанных месяцев, предшествовавших увольнению, поделен на совокупное количество рабочих дней за Февраль, Март, Апрель, Май, Июнь, Июль 2025 года 123 (Сто двадцать три) рабочих дня (20+21+22+18+19+23 = 123).

В-третьих, совокупный размер денежных средств, подлежащих начислению в качестве заработной платы за 6 полных отработанных месяцев, предшествовавших увольнению, поделен на общее количество рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть, на /23 (Сто двадцать три) рабочих дня:

1380 000,00 123 = 11 219,51

В итоге средний дневной заработок Истца составил 1 219 руб. 51 кои.

В-четвёртых, средний дневной заработок Истца умножен на 10 (Десять) рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно:

11 219,51 * 10 = 112 195,10

Таким образом, выходное пособие (в порядке ст. 178 ТК РФ) составило 112 195 руб. 10 коп.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана в размере 109 897 руб. 61 коп.

Во-первых, исчислен средний дневной заработок.

Ежемесячный заработок Истца 230000 руб. поделен на 29,3 (среднемесячное число календарных дней):

230 000,00 29.3 = 7349,83.

Во-вторых, вычислено количество дней неиспользованного отпуска.

Исходя из того, что истец отработал 6 полных календарных месяцев, он имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Таким образом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составила 109 897 руб. 61 коп. (7 849,82*14 = 109 897,61).

Денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ Истец не получил.

При расчете процентов установлена сумма денежных средств, недополученных при увольнении (заработная плата за июль 2025; выходное пособие; компенсация за неиспользованный отпуск). Сумма несвоевременно денежных средств, невыплаченных Работнику при увольнении, составила 452 092 руб. 71 коп. (230 000+ 112 195,10 + 109 897,61 = 452 092,71).

Определено количество дней просрочки. Оно составило 132 календарных дня: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчёт:

Сумма задержанных средств 452 092,71 рублей

Период Ставка, % Дней Компенсация, рублей

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 18 44 23 870,50

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 17 42 21 519,61

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ 165 45 22 378,59

Итого: 67768,70 руб.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, истец просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛЬЯНС» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО10 (ИНН: № ******) денежные средства в общем размере 619 861 руб. 41 коп., в том числе: 230000 руб. заработной платы; 112 195 руб. 10 коп. выходного пособия; 109 897 руб. 61 коп. компенсации за неиспользованный отпуск; 67 768 руб. 70 коп. процентов в порядке ст. 236 ТК РФ; 100 000 руб. - компенсация морального вреда. Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЛЬЯНС» (ОГРН: 

<

***>) произвести за ФИО9 (ИНН: № ******) выплаты, необходимые в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

В судебное заседание стороны не явились, извещались надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, об уважительности причин невозможности явки не уведомили, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен Трудовой договор № ******, по условиям которого истец принят на должность Главного инженера ООО «АЛЬЯНС» с установлением должностного оклада в размере 200 000 руб. в месяц. С учетом районного (уральского) коэффициента в размере 15%, предусмотренного пунктом 4 Трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Работодатель уведомил Работника об изменении условий Трудового договора, а именно о снижении размера должностного оклада до 40 000 руб. в месяц.

Истец с указанным изменением условий труда не согласился.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО11. уволен по основанию прекращения трудового договора, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть, в связи с отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий Трудового договора.

Истец указывает о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за июль 2025 года.

Принимая во внимание, что ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты указанных сумм при увольнении, а также не представлен контррасчет задолженности, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 230 000 руб.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

В силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, в том числе предусмотренных ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих обстоятельства реализации истцом права на отпуск при нахождении с ответчиком в трудовых отношениях, не представлено.

Частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка в том числе при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Установив обстоятельства не исполнения работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд, соглашаясь с расчетами истца, находит требования иска о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 109 897 руб. 61 коп. и выходного пособия в размере 112 195 руб. 10 коп. подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что при рассмотрении установлен факт невыплаты истцу заработной платы за июль 2025 года, выходного пособия, компенсация за неиспользованный отпуск, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Расчет истца судом проверен и признан арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 768 руб. 70 коп.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер и длительность допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, объем причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно статье 216 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке работодателем при выплате задолженности по заработной плате.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 18397 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «Альянс» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛЬЯНС» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО13 (ИНН: № ******) задолженность по выплате заработной платы в размере 230000 руб.; выходное пособие в размере 112 195 руб. 10 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 109 897 руб. 61 коп.; проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 67 768 руб. 70 коп.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЛЬЯНС» (ОГРН: 

<

***>) произвести за ФИО14 (ИНН: № ******) выплаты, необходимые в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЛЬЯНС» (ОГРН: 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 18397 руб.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «АЛЬЯНС» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО15 (ИНН: № ******) задолженности по выплате заработной платы в размере 230000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.В. Козлова