Дело № ...

10RS0№ ...-02

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2020 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Бахориной М.А., 

при секретаре Бахаревой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному учреждению "Центр культуры и досуга Кондопожского городского поселения" о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с увеличенными в ходе рассмотрения дела исковыми требованиями по тем основаниям, что ХХ.ХХ.ХХ трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата работников организации. Работодатель за первый, второй, третий месяцы со дня увольнения произвел выплату среднего месячного заработка. ХХ.ХХ.ХХ встал на учет в центр занятости населения, где был зарегистрирован с целью поиска подходящей работы. При обращении ХХ.ХХ.ХХ к ответчику, ему было отказано в сохранении и выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы. Исходя из размера среднего месячного заработка в сумме 

<

...> рублей, размер задолженности за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ составляет 

<

...> рубля. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате сохраняемого месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы в указанном размере, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец о рассмотрении дела извещен, представил заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании поддержал требования по изложенным в иске основаниям, пояснил, что является 

<

...>, на иждивении никого не имеет, большую часть денежных средств затрачивает на приобретение лекарственных препаратов. Компенсацию морального вреда обосновал отсутствием денежных средств.

Ответчик о рассмотрении дела извещен, своего представителя в процесс не направил, в заявлении просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. В возражениях указали, что требования истца не подлежат удовлетворению ввиду отсутствия исключительного случая, являющегося основанием для сохранения за истцом среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев.

В судебное заседание представитель третьего лица ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» не явился, о месте и времени судебного процесса извещены надлежащим образом, в заявлении просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. В представленном отзыве полагали требования истца подлежащими удовлетворению, поскольку истец своевременно обратился в центр занятости населения после увольнения, был зарегистрирован в качестве ищущего работу и ему на законных основаниях были выданы решения комиссии о предоставлении права на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. ст. 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (ст.ст. 313-327).

В соответствии с положениями ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, работавший в должности 

<

...> хозяйственной группы, на основании приказа МУ "Центр культуры и досуга Кондопожского городского поселения" № ... л/с от ХХ.ХХ.ХХ уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Решениями Агентства занятости населения Кондопожского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» № ... от ХХ.ХХ.ХХ, № ... от ХХ.ХХ.ХХ и № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу предоставлено право на сохранение среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по последнему месту работы соответственно. Решением установлен исключительный случай: не трудоустройство в связи с отсутствием вариантов подходящей работы; отсутствие пособия по безработице, заработка и иного источника трудового дохода, кроме пенсии и как следствие снижение уровня жизни и возможности обеспечить себе достойный материальный уровень, утраченный в связи с увольнением.

Действующим законодательством определено, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему в обязательном порядке выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения при наличии исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 3 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его не трудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения.

Отсутствие в норме закона перечня исключительных случаев не может служить основанием для принятия органом службы занятости населения решения о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения при наличии лишь факта соблюдения таким работником и самим органом службы занятости населения установленного порядка по предоставлению государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы.

В определении Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О "По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М. Житкова Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации" Конституционный Суд РФ, в частности, указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

В силу вышеназванных положений для предоставления права работнику, уволенному в связи с сокращением штата, гарантии в виде сохранения права на выплату среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения необходима совокупность нескольких условий, а именно: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, отсутствие трудоустройства работника указанным органом или самостоятельно в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью (отсутствие средств к существованию, наличие нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения или иное).

По сведениям, предоставленным 

<

...> от ХХ.ХХ.ХХ, истец является получателем страховой пенсии по старости в размере 

<

...> рублей.

В соответствии с Законом Республики Карелия от ХХ.ХХ.ХХ № ...-ЗРК "О прожиточном минимуме" Постановлением Правительства РК от ХХ.ХХ.ХХ № ...-П установлена величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения по РК за 4 квартал 2019 года, кроме северной части, в том числе пенсионерам в размере 11 058 рублей.

В судебном заседании также установлено, что ФИО1 иждивенцев не имеет, доказательств его социальной незащищенности суду не представлено.

Учитывая вышеприведенное законодательство, наличие у истца страховой пенсии по старости, размер которой превышает величину прожиточного минимума на душу населения по Республике Карелия, установленного для пенсионеров и отсутствие исключительных обстоятельств для сохранения за истцом среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, суд не может согласиться с выводами ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» о наличии оснований для сохранения истцу среднего месячного заработка в течение указанных месяцев.

Только лишь факт обращения работника в месячный срок со дня увольнения в орган службы занятости населения и факт не трудоустройства работника указанным органом, не могут являться основанием для удовлетворения требований истца, поскольку указанные обстоятельства являются необходимыми условиями для предоставления уволенному работнику гарантий, предусмотренных ст. 318 ТК РФ, а не исключительными обстоятельствами, в силу положений части 2 указанной статьи. 

Поскольку суд отказал в требовании истца о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка, а требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования, оно также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья М.А. Бахорина

Решение в окончательной форме изготовлено ХХ.ХХ.ХХ.