РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Чапаевск Самарской области 22 марта 2021 года 

Чапаевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Законова М.Н.,

при секретаре Сергеевой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда Самарской области гражданское дело № 2-460/2021 по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к ГБУЗ СО «Чапаевская центральная городская больница» о взыскании заработной палаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд к ГБУЗ СО «Чапаевская центральная городская больница» о взыскании заработной палаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований на то, что она с 

<

Дата обезличена> года была трудоустроена в 

<

Данные изъяты> При трудоустройстве ей сообщили, что будут производить доплату в размере 

<

Данные изъяты>% от должностного оклада примерно 

<

Данные изъяты> рублей за счет второй свободной ставки. В 

<

Дата обезличена> году такие выплаты были произведены, что подтверждают расчетные листы. В 

<

Дата обезличена> году ей не произвели выплату в размере 

<

Данные изъяты> рублей за каждый месяц: 

<

Дата обезличена> года. 

<

Дата обезличена> она написала заявление на увольнение. На момент увольнения объем ее работы был аналогичен 

<

Дата обезличена> году что подтверждает журнал регистрации количества организаций прошедших медосмотр в нашем отделении. 

Просила выплатить истцу невыплаченную сумму выплаты за месяц: 

<

Дата обезличена> года в размере 

<

Данные изъяты> рублей, компенсировать причиненный моральный вред в размере 

<

Данные изъяты> рублей. 

В судебном заседании истце ФИО3 поддержала заявленные требования, просила удовлетворить, пояснила, что выполняла медосмотр около 

<

Данные изъяты> организаций, в том числе детские сады, школы. В медосмотр входило измерение давления, роста, оформление медкарт, пояснила, что выполняла большой объем работы. Руководство сказало, что будет доплачивать ей 

<

Данные изъяты>% от оклада. Она работала каждый месяц. С 

<

Дата обезличена> года ей стали доплачивать 

<

Данные изъяты>% от оклада. в 

<

Дата обезличена> году ей произвели выплату в размере 

<

Данные изъяты> рублей за каждый месяц: 

<

Дата обезличена>. на момент увольнения объем ее работы был аналогичен 

<

Дата обезличена> году, что подтверждено журналом регистрации количества организации прошедший медосмотр. 

В судебном заседании ответчик в лице представителя ФИО4 пояснили, что иск не признают по следующим основаниям. Истцу выплачена заработная плата в полном размере на основании трудового договора., дополнительных соглашений к трудовому договору. В трудовом договоре 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> был установлен должностной оклад в размере 

<

Данные изъяты> рублей, доплата за работу в связи с вредными условиями труда 

<

Данные изъяты> рублей, выплата стимулирующего характера 

<

Данные изъяты> рублей. С данными условиями трудового договора истец была ознакомлена под роспись. За период с 

<

Дата обезличена> года по 

<

Дата обезличена>, 

<

Дата обезличена> год истцу не устанавливалась доплата к должностному окладу за увеличение объема выполняемой работы медицинской сестры за счет вакантной ставки медицинской сестры. Указанная доплата может быть установлена на основании рапорта заведующего отделения – врача ФИО6. за те месяцы, по которым имеется рапорт от заведующей отделением, произведена доплата в размере 

<

Данные изъяты>% от должностного оклада за счет вакантной должности. По оспариваемым месяцам 

<

Дата обезличена> года- 

<

Дата обезличена> – доплата не производилась по причине отсутствия рапорта заведующего отделением. Моральный вред и убытки отсутствуют. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 Трудового кодекс Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Данная работа не установлена изначально трудовым договором.

Согласно трудовому договору от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен>, между ГБУЗ СО «Чапаевская центральная городская больница» и ФИО3, истец принята на работу на должность медицинской сестры на 

<

Данные изъяты>, место работы- 

<

Адрес обезличен>. Договор заключен на неопределенный срок. Истцу установлен должностной оклад – 

<

Данные изъяты> рублей, доплата за работу в связи с вредными и тяжелыми условиями работы в размере 

<

Данные изъяты> рублей, выплаты стимулирующего характера за выслугу лет 

<

Данные изъяты> руб., иные доплаты в соответствии с локальными актами учреждения. 

С 

<

Дата обезличена> в связи с изменениями в системе оплаты труда должностной ад по должности медицинской сестры стал составлять 

<

Данные изъяты> руб. Согласно дополнительного соглашения от 

<

Дата обезличена> к трудовому говору 

<

Номер обезличен> заработная плата выплачивается работнику в размере: должностной оклад 

<

Данные изъяты> рублей, выплаты компенсационного характера: доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и обо тяжелыми условиями труда 

<

Данные изъяты> рублей, выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет 

<

Данные изъяты> руб.,иные доплаты и надбавки в соответствии с внутренними локальными актами учреждения.

Согласно приказу (распоряжения) о переводе работников на другую работу 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> ФИО3 была переведена на другую работу -

<

Данные изъяты> с окладом 

<

Данные изъяты> руб. 00 коп., доплатой за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 

<

Данные изъяты> коп., надбавкой за выслугу лет 

<

Данные изъяты> коп. 

Согласно дополнительного соглашения от 

<

Дата обезличена> к трудовому договору 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3 выполняла работу медицинской сестры на 

<

Данные изъяты> ставки в отделении медицинских осмотров и платных медицинских услуг ГБУЗ СО «ЧЦГБ» со следующими условиями оплаты труда ( п. 9.1.): должностной оклад 

<

Данные изъяты> рублей,платы компенсационного характера: доплаты за работу в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 

<

Данные изъяты> рублей, выплаты стимулирующего характера: за стаж 

<

Данные изъяты> дн. Надбавка за выслугу лет 

<

Данные изъяты> руб. иные доплаты и надбавки в соответствии с внутренними локальными актами учреждения.

Согласно приказу (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового сговора с работником (увольнении) 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>. ФИО5 уволена 

<

Дата обезличена>. по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно расчетного листка ФИО3 за 

<

Дата обезличена> г. начислено 

<

Данные изъяты> руб., из которых: должностной оклад -

<

Данные изъяты> руб.; вредность 

<

Данные изъяты> руб.; стаж - 

<

Данные изъяты> руб.; отпуск - 

<

Данные изъяты> руб. Отработано - 

<

Данные изъяты> ч.

Согласно расчетного листка ФИО3 за 

<

Дата обезличена> г. начислено 

<

Данные изъяты> руб., из которых: должностной оклад - 

<

Данные изъяты> руб.; вредность 

<

Данные изъяты> руб.; стаж - 

<

Данные изъяты> руб.; Отработано - 

<

Данные изъяты> ч.

Согласно расчетного листка ФИО3 за 

<

Дата обезличена> г. начислено 

<

Данные изъяты>. (копия прилагается), из которых: должностной оклад - 

<

Данные изъяты> руб.; вредность 

<

Данные изъяты> руб.; стаж - 

<

Данные изъяты> руб.; отработано - 

<

Данные изъяты> ч.

Согласно расчетного листка ФИО3. за 

<

Дата обезличена> г. начислено -

<

Данные изъяты> руб., из которых: должностной оклад -

<

Данные изъяты> руб.; вредность 

<

Данные изъяты>., стаж 

<

Данные изъяты> руб., отработано 

<

Данные изъяты> часов.

Согласно Приказу по ГБУЗ СО «ЧЦГБ» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> медицинской сестре отделения медицинских осмотров и платных медицинских услуг фоновой ФИО2 в соответствии с п. 3.8 Положения «Об оплате труда работникам ГБУЗ СО «ЧЦГБ» была установлена доплата к должностному окладу в размере 

<

Данные изъяты> за увеличение объема выполняемой работы медицинской сестры за счет вакантной ставки медицинской сестры с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Согласно Приказу по ГБУЗ СО «ЧЦГБ» от 

<

Дата обезличена> 

<

Номер обезличен> медицинской сестре отделения медицинских осмотров и платных медицинских услуг ФИО1 ФИО9 в соответствии с п.3.8 Положения «Об оплате труда работникам ГБУЗ СО «ЧЦГБ» была установлена доплата к должностному окладу в размере 

<

Данные изъяты>% за увеличение объема выполняемой работы медицинской сестры за счет вакантной ставки медицинской сестры с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>.

Указанное подтверждено расчетными листами и справками о доходах истца за 

<

Дата обезличена> год. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий. да, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным говором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым говором.

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении (комментарий к ст. 60 ТК РФ).

Наряду с иными, закрепленными в ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно статьям 15 и 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

По смыслу ст. 57 ТК РФ должность, по которой заключается трудовой оговор, обязательно должна присутствовать в штатном расписании.

Возможно сформулировать в трудовом договоре трудовую функцию работника - указать конкретный вид поручаемой ему работы.

Согласно должностной инструкции медицинской сестры общеполиклинического медицинского персонала терапевтического отделения 

<

Номер обезличен> поликлиники у ФИО3 следующие должностные обязанности: 

<

Данные изъяты>.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 3.8. Положения «Об оплате труда работников ГБУЗ СО ЦГБ, оплата труда осуществляется за счет средств областного бюджета, обязательного медицинского страхования и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящий доход деятельности» при совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживании, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 80 % к должностному окладу в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ.

Установлено, что за 

<

Дата обезличена> г. ФИО3 не устанавливалась доплата к должностному окладу за увеличение объема выполняемой работы, т.к. за данный период у истца не установлено увеличения объема выполняемой работы медицинской сестры за счет вакантной ставки медицинской сестры.

Согласно приказу (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> ФИО3 с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> был предоставлен отпуск, тогда как истец просит выплатить доплату за 

<

Дата обезличена> г.

Истец ссылается на то, что объем выполненной работы подтверждается Журналом регистрации количества организаций, прошедших медосмотр в отделении, и он равнозначен объему работы, выполненной истцом в 

<

Дата обезличена> году. Вместе с тем, по сведениям ГБУЗ ЦГБ в данном медицинском учреждении данный журнал не предусмотрен. Какие-либо иные доказательства выполнения дополнительного объема работы за спорные периоды ФИО3 не представлено. 

Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, когда стороны вместо перечисления конкретных трудовых обязанностей непосредственно в тексте трудового договора указывают в нем на необходимость для работника исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соответствующие положения локального акта становятся согласованными сторонами условиями трудового договора.

В ходе судебного разбирательства не установлено, что перед ФИО3 имеется задолженность по невыплаченной доплате к должностному окладу за совмещение профессии за счет вакантной ставки, в частности за 

<

Дата обезличена> года, в связи с чем основании для возмещения морального вреда не имеется. 

На основании изложенного, суд полагает отказать истцу в заявленных требованиях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 к ГБУЗ СО «Чапаевская центральная городская больница» о взыскании заработной палаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Чапаевского городского суда М.Н. Законов

Мотивированное решение суда изготовлено 

<

Дата обезличена>.