УИД 58RS0028-01-2025-001594-93

№2-1286/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«13» октября 2025 г.

Пензенский районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Пименовой Т.А.,

при секретаре Ледяевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Нептун-С» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 1 ноября 2022 ответчик заключил с ним договор об оказании услуг №2/2022/СЗ (далее - Договор), как с самозанятым, на выполнение следующей работы: услуги по монтажу сантехнического оборудования (п. 2.2 Договора). Срок оказания услуг: с 1 ноября 2022 по 31 декабря 2023 года. Место оказания услуг: 

<

...> и 

<

...>.

31 декабря 2023 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №1 к Договору - срок оказания услуг по Договору был продлен на 1 год: с 1 января 2024 по 31 декабря 2024 года.

31 декабря 2024 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № 2 к Договору - срок оказания услуг по Договору был продлен на 1 год: с 1 января 2025 по 31 декабря 2025 года.

Оплата производится ежемесячно на основании актов об оказанных услугах по Договору.

Таким образом, указанный Договор по факту является не гражданско-правовым, а трудовым: договор неоднократно продлевали; оплата была ежемесячной.

Вместе с тем, работник по трудовому договору имеет право:

на ежегодный отпуск и иные виды отпусков, а также на иные периоды времени отдыха (нерабочие праздничные дни, перерывы для отдыха и питания и т.д.);

на пособие по временной нетрудоспособности; 

на предоставление гарантий и компенсаций при направлении в командировку;

на увольнение по собственному желанию;

на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На работающих по договору оказания услуг (подряд) указанные гарантии не распространяются.

Ответственность по договору оказания услуг (подряд) может быть существенно выше, чем по трудовому договору. Например, работник по общему правилу отвечает только в пределах своей заработной платы. Полная материальная ответственность работников наступает в исключительных случаях. Однако даже в тех случаях, когда работник несет полную материальную ответственность, он обязан компенсировать работодателю только реальный вред, причиненный им. Упущенная выгода работником не возмещается.

Если же вред причиняет подрядчик, то заказчик может компенсировать за его счет все свои убытки, а также упущенную выгоду.

Трудовые отношения между истцом и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о его приеме на работу не издавался, запись в его трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Его требование (претензию) о заключении трудового договора с 1 ноября 2022 года в должности «монтажник санитарно-технического оборудования» с должностным окладом 40000 (Сорок тысяч) рублей и внесении записи в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности, ответчик оставил без ответа, что подтверждается отметкой о получении ответчиком (01.07.2025).

Ссылаясь на нормы законодательства, истец просит суд:

Признать отношения между ним (истцом) и ответчиком трудовыми.

Обязать ответчика:

заключить с истцом трудовой договор на выполнение работы в должности «монтажник санитарно-технического оборудования» с окладом 40000 (Сорок тысяч) рублей с 1 ноября 2022 года;

внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился.

Интересы истца в судебном заседании представлял на основании доверенности представитель ФИО2, который иск поддержал в полном объеме, просил его удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении; дополнительно пояснил, что до сих пор его доверитель работает в ООО «Нептун С», с его слов - ходит на работу каждый день к 8 часам, выполняет указания руководителя ООО, но имеет статус самозанятого с 2022 года по настоящее время. Обычно он работает на разных объектах, но и в самом здании ООО «Нептун С» тоже бывает. Кабинета и рабочего стола у него там нет, но на планерках, как и другие работники, он присутствует. Работает истец по разному, может пять дней в неделю работать, может шесть дней, в редких случаях была и семидневная рабочая неделя. График работы ему устанавливает генеральный директор устно, он же определяет вид и объем работы, также устно. Истец вынужден был подписать договор об оказании услуг, иначе его не взяли бы на работу. В принципе, зарплатой он доволен, получает то 60 000 рублей, то 70 000 рублей, бывает и 35 000 рублей, но в среднем зарабатывает неплохо, его все устраивает. 

В случае заключения с ним трудового договора истец просит с 01.11.2022 года в должности монтажник санитарно-технического оборудования установить ему оклад в сумме 40 000 рублей, он сформирован из средней заработной платы истца, поскольку в один месяц он может получить зарплату в размере 30 000 рублей, в другой месяц – 60 000 рублей, поэтому взяли среднюю цифру.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании просил в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым 01.11.2022 между ООО «Нептун-С» и истцом был заключен договор об оказании услуг № 2/2022/СЗ, по которому истец обязался выполнять услуги по монтажу сантехнического оборудования. Предметом договора являлось достижение конкретного результата (выполнение монтажных работ), что характерно для гражданско-правового договора (ст. 702, 779 ГК РФ).

Договор неоднократно продлевался по соглашению сторон, но это отражает лишь продолжение сотрудничества, а не превращает его в трудовой. Оплата производилась на основании актов оказанных услуг. Форма и периодичность расчетов не свидетельствуют о трудовых отношениях, поскольку аналогичный порядок применяется и в иных гражданско- правовых обязательствах. Согласно ст. 15, 56 ТК РФ и п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45, при разграничении трудовых и гражданско-правовых отношений подлежат учету следующие признаки: предмет трудового договора - сам процесс труда, включение работника в производственную деятельность работодателя; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда; выплата заработной платы за сам факт выполнения трудовой функции.

В рассматриваемом случае: истец не был включен в штатное расписание, за ним не закреплялась должность; учет рабочего времени и табель на него не велись; истец самостоятельно организовывал процесс выполнения работ, нес риск их надлежащего исполнения; правила внутреннего трудового распорядка на истца не распространялись; выплаты производились не в виде заработной платы, а на основании актов, подтверждающих конкретный результат работы.

Таким образом, признаки трудовых отношений отсутствуют.

Истец ссылается на и. 11 Постановления Пленума №45, однако неверно толкует его содержание. Данный пункт прямо указывает, что если договор направлен на достижение овеществленного результата, то такие отношения являются гражданско-правовыми. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с заключением трудового договора (утв. Президиумом ВС РФ 27.04.2022, п. 18), разъяснено, что сам по себе длительный характер исполнения гражданско-правового договора и регулярность оплаты не свидетельствуют о наличии трудовых отношений.

Дополнительно представитель ответчика ФИО3 пояснил суду, что в штатном расписании ООО «Нептун – С» имеются должности монтажник наружных трубопроводов и слесарь-сантехник, по половине ставки на каждого, с которыми заключены трудовые договоры. 

С истцом в данном случае имеют место быть отношения гражданско-правового характера. Между истцом и ответчиком раз в год заключались дополнительные соглашения на определенный вид и объем работ. Есть определенный объем работ, который необходимо выполнить. Для этого ООО привлекает подрядчиков, с которыми есть длящийся рамочный договор. Подрядчик принимает конкретный объем работ, выполняет его, потом работа принимается, составляется соответствующий акт и производится оплата. При этом, никто подрядчика не контролирует во сколько он придет на работу, во сколько уйдет, он может вообще на нее не прийти, то есть он сам решает сколько дней будет выполнять работы. Рабочее место по месту нахождения ответчика у истца отсутствует. Задание заказчика по договору формируется на основе проектно-сметной документации на соответствующий объект, кроме директора ООО «Нептун-С» никто больше не мог определять объем работ, поскольку только он обладает достаточной квалификацией, чтобы разбираться в проектно-сметной документации.

Денежные средства истцу выплачивались не регулярно, а после выполнения конкретного вида работ. Соблюдение правил трудового порядка со стороны истца отсутствует, работы истцом выполняются на свой страх и риск. Истец не оспаривает, что работы им выполнялись в различных объемах, в различное время, на различных объектах. Теперь достаточно тяжело, например, выделить каждый метр трубы на каждом объекте, который устанавливался истцом, но даже это можно сделать по конкретным сметам, сопоставить конкретных заказчиков, потому что все работы, которые выполнялись истцом - это фактически субподряд по конкретным объектам. Истец сам изъявил работать в качестве самозанятого лица, поэтому оснований для признания отношений трудовыми не имеется. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием его представителя по доверенности.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац 2 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и не оспорено сторонами, ООО «Нептун-С» зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видов деятельности является производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха; ФИО1 с 2022 года по настоящее время зарегистрирован в качестве самозанятого.

Истец ФИО1 в подтверждение доводов о том, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Нептун-С» ссылается на заключенный с ответчиком договор об оказании услуг, дополнительные соглашения к нему, а также на фактическое осуществление работ по монтажу санитарно-технического оборудования на различных объектах по заданию директора ООО «Нептун-С» и оплату выполненных им работ.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Так, согласно договору об оказании услуг №2/2022/СЗ, заключенному 01.11.2022 года между ООО «Нептун-С», именуемым в дальнейшем «Заказчик» с одной стороны, и ФИО1, именуемым в дальнейшем «Самозанятый», с другой стороны, Самозанятый обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 2.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется их оплатить (п.2.1); Самозанятый обязуется оказать услуги по монтажу сантехнического оборудования (п.2.2); срок оказания услуг: с 01 ноября 2022 года по 31 декабря 2023 года (п.2.3); место оказания услуг: 

<

...> и 

<

...> (п.2.4).

Самозанятый обязан: оказать услуги надлежащего качества; оказать услуги в полном объеме и в срок, указанный в п. 2.3 настоящего Договора; безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки; оказывать услуги в соответствии с действующим законодательством, локальными актами, регламентами и инструкциями Заказчика;взаимодействовать с другими участниками Заказчика в функциональной цепочке оказания услуги; зарегистрироваться в сервисе Федеральной налоговой службы “Мой налог” в качестве субъекта, применяющего специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход"; обязанность по определению налогооблагаемой базы, исчислению и уплаты налога на профессиональный доход возлагается на Самозанятого; в случае снятия Самозанятого с учёта в качестве плательщика налога на профессиональный доход, незамедлительно, в течение одного календарного дня, сообщить об этом Заказчику (п.п.3.1.1-3.1.8).

Самозанятый имеет право: знакомиться с документами, регламентирующими работу Самозанятого: требовать своевременной и полной оплаты оказанных услуг (п.п.3.2.1,3.2.2).

Заказчик обязан: оплатить услуги в порядке и по цене, указанной в главе 4 настоящего договора в течение 5 дней с момента подписания Акта об оказанных услугах; предоставлять Самозанятому всю необходимую и актуальную информацию для правильного, полного и своевременного выполнения персональной задачи, связанной с оказанием услуги Заказчику (п.пю3.4,3.5).

Заказчик имеет право: проверить качество услуг, выполняемых Самозанятым; отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Самозанятому фактически понесенных им расходов при выполнении услуги (п.п.3.7,3.8).

За оказанные по настоящему Договору услуги Заказчик выплачивает Самозанятому вознаграждение, размер которого указан в Приложении (Акте об оказании услуг), являющимся неотъемлемой частью договора; Заказчик по согласованию с самозанятым выплачивает ему аванс в счет окончательного расчета по Договору; услуги считаются оказанными с момента подписания Сторонами Акта об оказанных услугах; в течение 3 календарных дней Заказчик обязан принять услуги и подписать Акт об оказанных услугах, либо направить Самозанятому мотивированный отказ от его подписания с указанием причин и/или выявленных нарушений, возникший спор Стороны решают путем переговоров, в претензионном или судебном порядке; в течение 5 (Пяти) банковских дней после подписания Сторонами Акта об оказанных услугах в двух экземплярах, Заказчик перечисляет на банковский счет Оператора, указанный в главе 8 Договора, денежные средства в соответствии с пунктом 4.1. настоящего Договора (п.п.4.1-4.5).

Стороны при заключении настоящего Договора исходили из того, что Самозанятый применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход»; Самозанятый является плательщиком налога на профессиональный доход, в связи с чем, Заказчик освобождается от обязанности перечислять налоги и страховые взносы за Самозанятого в бюджет РФ на основании п.8 ст.2 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ (п.п.6.1,6.2 Договора).

Как следует из представленных в материалы дела в копиях дополнительных соглашений к Договору об оказании услуг, актов об оказанных услугах, подписанных сторонами, и платежных поручений, договор неоднократно продлевался по соглашению сторон, оплата самозанятому ФИО1 производилась на основании актов оказанных услуг.

Разрешая заявленные исковые требования, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что отношения, сложившиеся между ФИО1 и ООО «Нептун-С» не отвечают признакам трудовых, поскольку не усматривается, что истец выполнял определенную трудовую функцию в качестве работника в ООО «Нептун-С», а также, что между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора; определены трудовые функции (указаны должности, профессии, специальности, конкретный вид поручаемой работы); выплата (вознаграждение) определена с использованием тарифных ставок или оклада; установлен режим рабочего времени и отдыха, то есть трудовой распорядок.

Отказывая в удовлетворении иска, суд исходит из того, что достаточных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, сторонами не представлено.

При этом судом приняты во внимание пояснения представителя ответчика ООО «Нептун-С» ФИО3, согласно которым фактически между сторонами был заключен договор подряда, в последующем раз в год заключались дополнительные соглашения к нему относительно срока оказания услуг.

Из пояснений представителя истца по доверенности ФИО2 также установлено, что в спорный период истец в качестве самостоятельного субъекта выполнял для ответчика конкретные индивидуальные задания, определенный вид и объем работ к оговоренному сроку за обусловленную сторонами плату за каждое конкретное задание, между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашение о размере заработной платы, о порядке и сроках ее выплаты; денежные средства перечислялись истцу за каждый этап выполненной им работы на основании актов об оказанных услугах, до июля 2025 года не требовал у ответчика оформить трудовые отношения, так как его все устраивало.

Исходя из того, что при заключении договора стороны прямо выразили волю на установление гражданско-правовых отношений, а также исходя из отсутствия обстоятельств, подтверждающих фактическое возникновение трудовых отношений, доводы истца о длительности отношений и периодической оплате ответчиком его услуг не могут служить основанием для переквалификации договора, иных доказательств наличия трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (таких, как достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату) истцом не приводится и не установлено судом в ходе рассмотрения настоящего спора.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО «Нептун-С» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Пензенский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2025 года.

Судья